Con el sindicalismo de clase y sociopolítico, que negociaba con movilización y participación, progresamos como trabajadores y ciudadanos. Discutimos el poder exclusivo del patrón en la empresa, auspiciamos cambios de calado en el régimen neoliberal y pretendimos sustituirlo. Nos mataron a compañeros, fuimos despedidos del trabajo, detenidos, torturados y encarcelados. Pero la lucha dio frutos que se plasmaron en acuerdos colectivos.

Fue muy importante la Constitución, social y democrática de derecho. Propugna la libertad, la igualdad y el pluralismo político. Dejó al Rey sin el poder absoluto, único con distinción de funciones, que heredó del dictador. Instauró la división de poderes, con Parlamentos y Gobiernos, central y autonómicos, elegidos por sufragio universal. Contempló un amplio catálogo de derechos y libertades y mandató al poder público para hacerlos efectivos.

Pero la administración, las fuerzas armadas, la policía y el aparato represivo de la dictadura permanecieron. Mantuvieron fortuna y poder banqueros y empresarios. Corruptos y criminales se vieron libres de causa.

Pensamos que con la democracia la igualdad prosperaría. Se avanzó en libertades, sanidad, enseñanza, servicios sociales y municipales. Entonces disminuyó el nivel organizativo y de combate de los trabajadores, por eso los frenos y retrocesos no tardaron en hacerse notar.

La Función Judicial franquista se transmutó en Poder Judicial constitucional sin solución de continuidad. Para su gobierno y democratización, junto a la separación y la independencia, la Constitución optó por el Consejo General del Poder Judicial. Se excluyó un Consejo Superior de la Magistratura, para eludir corporativismos, involución y desvirtuación.

El esperpento de un grupo de jueces, con sus togas y sus puñetas, rezongando en público contra una Ley que ni había empezado a discutir el Poder Legislativo, pone en entredicho la neutralidad y la imparcialidad exigibles, con los peores temores.

La justicia emana del pueblo, aunque se administre por Jueces y Magistrados, integrantes del poder judicial, sometidos únicamente al imperio de la ley. Les corresponde la potestad jurisdiccional en todo tipo de procesos, juzgando y haciendo ejecutar lo juzgado, de acuerdo con las leyes y según las normas de competencia y de procedimiento. Nada de ocurrencias particulares.

La noción de igualdad es la forma política de la justicia (Kelsen) y resulta del criterio o punto de vista del que se parte. Un hombre negro y otro blanco son distintos en función del color de la piel, pero son idénticos si se atiende a la dignidad humana. Las leyes no son para las personas en abstracto, sino en cuanto miembros de una sociedad, que cambia y evoluciona. La igualdad está en función de la ciudadanía, sean cuales sean las diferencias culturales, de constitución o de riqueza, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

El juez ha de ser independiente para poder plegarse enteramente al dictado de la Ley del legislador. Es deplorable el cura que predica lo que no cree, pero es encomiable el juez que hace cumplir la ley con cuyo sentido pudiera estar disconforme. Las normas han de interpretarse según el sentido propio de sus palabras, en relación con el contexto, los antecedentes históricos y legislativos y la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al espíritu y finalidad de aquellas.

Si los que integren el Consejo General del Poder Judicial lo hiciesen por vía corporativista y el acceso a la jurisdicción, la fiscalía y otras carreras jurídicas, fuese memorística con preparadores de moral mejorable, la involución y la desvirtuación tendrían una probabilidad temible.

El poder corrompe y el poder absoluto corrompe absolutamente (Acton), la desconfianza en la jurisdicción (Montesquieu) necesita control periódico de idoneidad, el principio de interdicción de la arbitrariedad es imprescindible, para avanzar en igualdad y en equidad, en este viejo mundo que se muere, mientras el nuevo tarda en aparecer y, en ese claroscuro, surgen los monstruos (Gramsci).

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La lucha de clases no ha desaparecido, pero los deseos de emancipación social pueden ser confundidos con sentimientos de pertenencia nacional. La plurinacionalidad, la nación, el nacionalismo idiomático, religioso y étnico, divide y crispa por territorios sin distinción de clases y ocupa gran parte de la agenda pública, junto a la amnistía de sus tropelías.

El antagonismo de los agentes sociales, consustancial a la esencia misma del sistema capitalista, consecuencia objetiva de las estructuras instaladas por la lógica interna del sistema económico imperante, no es fruto de voluntarismos personales o grupales. Deriva de situaciones que dividen a la ciudadanía en clases, con formas de trabajo no siempre practicadas digna y libremente. A menudo injusta e insuficientemente retribuidas y en condiciones que desprofesionalizan, lo que facilita el despido, al poder sustituir al trabajador con sencillez por la simplificación de tareas. En cambio, es difícil irse de la empresa, en busca de otros horizontes laborales, al haberse uncido la promoción salarial a la antigüedad, que prevalece y/o sustituye al mérito y a la capacidad profesional, básica para la libertad laboral.

Los protagonistas de la vida social y económica son los trabajadores y los dueños del capital, en especial el financiero y sus gestores. La Sociedad, que transita en la disrupción tecnológica, está impelida a soportar cambios de envergadura, difíciles de asumir a la velocidad con que la Empresa modifica su esencia y exporta sus valores y conceptos, que vinculan a los trabajadores, a la ciudadanía y a los grupos en que se integran, pues las formas de trabajo, la relación con el producto y los sistemas de promoción y status, influyen decisivamente en el modo de vida y en la cultura social.

El último informe PISA muestra la decadencia de la escuela en España, aún más en Cataluña. Al sistema educativo le es imposible seguir, adaptarse, combatir y menos aún adelantarse al ritmo de los cambios que se operan, ni a lo que reclama el sistema productivo: un trabajador más dócil y moldeable que nunca, con conocimientos justos solo para adaptarse al puesto de trabajo, que se diseña prescindiendo de él, en línea con los antiguos postulados, de Ford, un gorila amaestrado, y de Taylor, el cerebro separado del brazo. La Inteligencia Artificial será bien obediente a sus algoritmos.

Las dificultades en la escuela relativas a los alumnos por aula, falta de equipamientos públicos, privatización, disputas por idiomas vehiculares, entorno digital, inmigración, horarios, alimentación y sanidad, carencias suplidas con animales de compañía e insuficiencia presupuestaria, son importantes. Pero si el desencanto anida entre maestros y profesores o no tienen el suficiente nivel y dedicación, sus alumnos difícilmente alcanzarán las expectativas. El cuidado del docente es fundamental.

El progreso en la educación es incompatible con la existencia de un caldo de cultivo donde el necio y el matón puedan alardear de incumplimientos y de agresiones al débil. Si se aclama al gracioso, se margina al inteligente, se ensalza la picaresca y se desprecia la cultura. Al atender más al que ridiculiza, insulta o utiliza formas espurias de persuasión y de propaganda que al que aporta argumentos fundados en la ciencia y en la verdad. En la censura en la enseñanza de humanidades y al exhibir groserías e incivismos de algunos líderes políticos.

Al fomentar doctrinas que ofrecen ilusiones simples y soluciones fáciles, rápidas, gratuitas y falsas, que conllevan confusión y seguidismo a profetas de la nada. Mientras, la operativa financiera corre libremente por la fibra óptica a la velocidad de la luz, para maximizar el beneficio de la minoría capitalista depredadora.

Los trabajadores suecos enfrentados al antisindicalista Elon Musk de Tesla, por la negociación colectiva, y la huelga simultánea en empresas automovilísticas de Detroit, muestran que podemos avanzar si somos consecuentes con nuestro himno: “La Internacional” actualizado y superamos reivindicaciones de salario y jornada, para entrar en las de organización, control, formación y codecisión.

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El 19 de julio del 36 Mola proclamó el estado de guerra en Pamplona para salvar y purificar a España. Acción violenta que redujese lo antes posible al enemigo, castigos ejemplares que restableciesen el principio de autoridad, sensación de dominio, sembrar el terror y eliminar a los que no pensaban como ellos.

El 13 de abril del 37, el ya generalísimo Franco le explicó al embajador italiano que una guerra rápida se libra contra un enemigo extranjero, pero la guerra civil tenía que dilatarse hasta eliminar toda resistencia, acabar con la disidencia y purgar el territorio ocupado. Guerra lenta de exterminio, como hicieron Queipo de Llano en Málaga y Sevilla y Yagüe en Badajoz.

La represión franquista, de julio de 1936 a noviembre de 1975, tuvo varias etapas. En la guerra se persiguió y se aniquiló sin contemplaciones. Las bandas falangistas asesinaron y se incautaron bienes ajenos con impunidad. Hasta mediada la década de los 50 se utilizó la jurisdicción militar. El Concordato con el Vaticano, el tratado con EE.UU., el ingreso en la ONU y el incremento de la conflictividad obrera y estudiantil, les obligó a pasar a la jurisdicción civil el sistema represivo principal. Sustituyeron el tribunal especial para la represión de la masonería y el comunismo y el tribunal especial militar.

Desde diciembre de 1963 hasta enero de 1977 el Tribunal de Orden Público asumió la política represiva y utilizó a la Brigada de Investigación Social como policía judicial, que obtenía declaraciones y delaciones mediante la tortura. Un estudio de Juan José del Águila concluye que incoó 22.600 expedientes que implicaron a unas 53.500 personas, dictó 3.889 sentencias de las que el 75% fueron condenatorias, impuso 11.713 años de prisión y más de 31,5 millones de pesetas en multas. Pero la correlación de fuerzas no les fue siempre favorable.

El auto de procesamiento 1295/71 del juez Mariscal de Gante dice: con el fin de programar y llevar a cabo acciones subversivas que alteraran el normal funcionamiento de la SEAT, y en fecha anterior al 18 de octubre de 1971 en que tuvieron lugar graves alteraciones de orden público, hubo reuniones en las que se realizaba un borrador a mano con temas subversivos que se leía a los reunidos, y si era aprobado, se pasaba posteriormente a máquina y en la siguiente reunión se entregaba impreso a multicopista, para que se lo llevasen los trabajadores en activo de la factoría. Considera delitos de reunión no pacífica y de propaganda ilegal.

En la sentencia 118/75, el TOP presidido por el juez Mateu, se declara probado que hubo tensiones y conflictos antes del mes de junio de 1971 en la factoría de la SEAT, que se sucedieron hasta culminar el día 18 de octubre en incidentes de amplia proyección interior y exterior a la empresa, que los despedidos mantuvieron conversaciones, contactos y asistieron a Juntas a las que también concurrieron miembros de Comisiones Obreras. Pero no les consta que los encartados militasen en el PSUC y CCOO y que de la prueba practicada en autos no se ofrecen elementos de juicio bastantes para dictar en conciencia el fallo condenatorio y nos absuelven de los “delitos de asociación ilícita y de propaganda ilegal”.

Es evidente que no se atrevieron a procesarnos por las “acciones subversivas” de ocupación de la factoría de la SEAT, ni por el enfrentamiento con la policía a pie y a caballo, en el que mataron al compañero Antonio, ni por la huelga de más de dos semanas en las que tuvimos en jaque a la policía por toda Barcelona, ni a condenarnos por los “delitos de reunión no pacifica, propaganda ilegal y asociación ilícita”.

La larga existencia de la dictadura franquista no se entiende sin su capacidad de adaptación a los cambios económicos, políticos y sociales, internos y externos, junto a la determinación y falta de escrúpulos para eliminar la disidencia. El dictador autorizó penas de muerte hasta días antes de la suya.

Las luchas obreras y estudiantiles consiguieron avances significativos que culminaron con la promulgación de la Constitución del 78. Aunque el Estado social y democrático de derecho que establece se oscurezca por una práctica neoliberal deplorable.

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De joven trabajé en una compañía dedicada a la promoción empresarial. Ingeniería de la producción industrial: distribución en planta, procesos de trabajo, interferencias de máquinas automáticas, programación, cálculo de costes, control de stocks. Al finalizar la tarea, a los pocos meses de iniciada, se había incrementado la producción y la productividad, disminuían los costes directos y la dirección conseguía mayor control de la producción, del trabajo y de los trabajadores, que lo perdían. Ese lucro precisaba obtener, subrepticiamente, la mayor parte posible de los conocimientos, la experiencia y la imaginación de los trabajadores de la fábrica. Apropiación calificable de indebida, pues no era conscientemente aceptada ni directamente retribuida.

La inteligencia artificial resulta del acopio de conocimientos generados por la Inteligencia Humana condensada en medios digitales. Microsoft, Apple, Google, Meta, Amazon…, se apoderan de ellos gratuitamente y utilizan nuestra actividad en las redes para entrenar a sus artilugios.

La imaginación, la intuición y el contexto nos indujo a pintar en las cuevas de Altamira y a evolucionar en el arte, la técnica, la ciencia, la filosofía, la literatura. A la moral y a la civilización. ¿Qué puede presumir la IA que no esté en nuestros datos y en el cálculo de probabilidades? Nuestras palabras, nuestras imágenes, nuestras canciones, toda nuestra vida digital se confiscan y sirven para enseñar a sus máquinas a simular el pensamiento y la creatividad.

Para obligarnos subliminalmente a transitar por donde les convenga. En función de sus intereses particulares, pueden incidir en las costumbres, la cultura, la convivencia y la actividad de las personas y de la sociedad, individualizando los mensajes con que nos atosigan a través de los dispositivos que les compramos.

Si nos manipulan a su conveniencia, ¿qué clase de perspicacia colectiva nos conduce a que aceptemos artefactos que condicionan nuestra conducta y socavan nuestra voluntad, utilizando nuestro saber acumulado? Especialmente cuando el invento puede escapárseles de las manos sin control.

Cercana la jubilación, trabajé de jurista en una Administración local. Las propuestas de resolución, de las solicitudes y los hechos a considerar, las fundaba en la legislación, jurisprudencia y doctrina que obtenía en bases jurídicas digitales. Aranzadi, Laley, Lefebvre, Vlex. Cada una, para lo mismo, proporcionaba un repertorio diferente en función de lo previsto en el algoritmo de la aplicación. Cuando en lugar de un humano, sea un automatismo el que tenga que estimar y resolver ¿qué directriz, técnica, ideología e intereses vinculará al artefacto?

Engañar de forma generalizada requiere cambios en el lenguaje y en su interpretación. Los chatbots pueden dar respuestas convincentes, pero totalmente ficticias, erróneas o falsas, incluso aportando referencias a pie de página fingidas. A esa basura algorítmica, fallo técnico, insuficiencia de referencias o fraude, les llaman “alucinaciones”. ¿A quién le será atribuible el error, la negligencia, la culpa o el dolo, en su caso?

La inteligencia artificial generativa podría ser una gran herramienta de investigación predictiva y capaz de llevar a cabo tareas beneficiosas si, esas tecnologías, se desplegasen en un orden económico y social muy diferente al existente en la práctica, cuyo objetivo fuese satisfacer las necesidades humanas, proteger los sistemas que sustentan la vida y crear riqueza para distribuirla en vez de generar beneficios privados.

La tecnología avanza a una velocidad imposible de seguir por las normas legales y menos aún adelantarla. Hechos consumados. Para cuando se hayan implantado los nuevos juguetes y se empiece a hacer balance de los destrozos sociales, políticos y económicos causados, en su caso, la tecnología ya será omnipresente, de forma que los responsables políticos y los tribunales pueden verse sobrepasados e impotentes.

La autorización previa por el Poder Público para el uso o la instalación de un sistema de IA en la red, es imprescindible y urgente, con control sindical en el diseño y en el funcionamiento.

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Nosotros evolucionamos de monos a humanos, al ponernos en pie y utilizar las manos. El cerebro desarrolló la inteligencia en busca de nuevas formas e instrumentos que facilitasen saciar mejor necesidades y expectativas. Operamos con estructuras y procedimientos variados. Con el consciente y el inconsciente.

Utilizamos el palo y la piedra. Las unimos después para formar hachas y lanzas, más duraderas y eficaces. Inventamos la rueda y la domesticación de animales de tiro nos descargó de pesadas tareas de transporte. El descubrimiento de los metales y la metalurgia fue decisivo en la construcción de mejores útiles y herramientas. Prosperó la agricultura, la ganadería, la medicina, la construcción, la mecánica, la electrónica, …

Aprendimos a encender, usar y controlar el fuego. Energía que, junto a la eólica e hidráulica, consiguió más y mejores bienes y servicios. A la espera de la nuclear de fusión, la de fisión y la fotovoltaica aumentan las posibilidades. La máquina de vapor, el motor de explosión, el descubrimiento de la electricidad, su transporte en alta tensión y su almacenamiento en baterías, permite utilizar la energía en itinerancia y lugares distintos al de su generación.

Pasamos de nómadas, cazadores y recolectores principalmente, a fundar aldeas y ciudades. El incremento y la transmisión de conocimientos, la cooperación y la coordinación de los esfuerzos, que siguió a la especialización artesana, mejoró continuamente el producto obtenido, cuyo remanente podía adquirirse mediante el intercambio, la compra con dinero o el expolio armado.

Con la revolución industrial, el mercader capitalista introdujo un cambio sustancial. En lugar de comprar el producto artesano, pasó a comprar el trabajo obrero. De producir lo suficiente para vivir mejor, se pasó a producir al máximo para el enriquecimiento del amo y su beneficio pecuniario, que pasó a ser el objetivo principal, mediante la plusvalía.

La inteligencia individual del artesano, fue utilizada por los obreros en su acción colectiva, impelidos por las nuevas condiciones de trabajo y la conciencia de clase.

Iniciado el siglo XX, el congreso sindical de Sants, impulsó la adquisición de conocimientos profesionales, científicos y culturales, con fomento de la inteligencia obrera. Los dueños de los medios de producción, idearon sistemas para dificultarla y hacerla inocua al funcionamiento de la producción en masa.

Hoy el antiguo capitalismo industrial transita hacia la especulación financiera, la construcción inmobiliaria, la apropiación y concentración privada de bienes de primera necesidad, como la alimentación, el agua, la energía, la vivienda, las telecomunicaciones, … En este contexto neoliberal de desindustrialización, que evita cada vez más el trabajo humano cualificado, la apropiación se hace mediante las subidas de precios que repercuten en toda la población. Aquí coadyuva la guerra.

En esta transición intentan evitar que la inteligencia del ciudadano se ejerza colectivamente. En eso están las redes sociales con el omnipresente móvil. Para evitar que el avance en la asunción de los derechos humanos, los requerimientos sanitarios, educativos, de amparo en la vejez, en la enfermedad e infortunio, la cultura, la ocupación del tiempo libre …, en un entorno jurídico social y democrático de derecho, pongan en cuestión los beneficios del 1% de la población, propietario de más del 50% de la riqueza del planeta.

Aquí aparece la IA, en soporte electrónico y pronto cuántico. Algoritmos diseñados por humanos, que responden a propósitos sin adecuado control, necesitada de aporte energético. Son tan prodigiosos los alardes de la IA, que existe el peligro de que asuma funciones esenciales, que salga el genio de la lámpara y que se abra la caja de Pandora.

Estos avances científico-técnicos obliga al rigor responsable, a corroborar a priori los propósitos, la bondad y la fiabilidad de procedimientos y resultados, como se hace con los medicamentos, por ejemplo. Aunque el descontrol medioambiental no mueva al optimismo.

Es preciso estimular el fortalecimiento del pensamiento crítico y poner los medios que eviten que nos hagan dependientes y subordinados a sus máquinas y a su codicia.

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La mejor formación y cualificación profesional que proporcionaría la instrucción pública de la democracia, obligaría a repensar la vigencia del trabajo parcializado, repetitivo, monótono, aburrido, penoso, peligroso y precario. Haría a los trabajadores más libres y más capaces de mejorar su estatus y de poder cambiar de empleo cuando conviniese. Los habilitaría para intervenir en las decisiones técnicas y a comprender las cuentas de resultados de las empresas. Se podrían acomodar mejor las demandas de incrementos salariales, disminuciones de jornada y reparto de beneficios. Obtendrían satisfacción en el trabajo, adaptado a las características de los trabajadores y a su evolución.

La práctica neoliberal nacionalista, ajena al Estado Social constitucional, ha hecho predominante la disputa por el idioma vehicular, sobre las otras características a mejorar en la escuela, como la atención al abandono escolar en edad temprana.

Luís García Montero ha escrito: “Si miro hacia la educación es porque una ciudadanía formada en el proyecto de las élites implica la perpetuación estatal de la desigualdad. Élites preparadas para dominar, necesitan mayorías sin formación ni conciencia crítica, acostumbradas a la servidumbre. Y para restarle gravedad ética a esta herida en la convivencia, resulta muy eficaz la infantilización del pensamiento, personas que no se sientan responsables, dominadas por un narcisismo consumista sin interpelaciones y por una promesa de felicidad que desconozca asuntos como los de la pobreza, el dolor, la enfermedad, el envejecimiento y la muerte.”

En ese propósito, hacen desaparecer la categoría profesional de los trabajadores, cualificación responsable en función de los conocimientos y la experiencia. El salario lo hacen depender del nivel del puesto de trabajo simplificado, diseñado y valorado prescindiendo total y absolutamente del trabajador que lo pueda ocupar. La promoción, salarial, es por el simple transcurso del tiempo. Convenios colectivos de Seat e Inditex.

Así se obtienen trabajadores prescindibles, sustituibles con facilidad, pagados por el mínimo requerido pero utilizados al completo. Explican ese disparate aludiendo al principio de “a igual trabajo igual salario”. Como si en una tienda de ropa hiciese el mismo trabajo una persona con solo estudios primarios, que otra con conocimientos de corte, confección, utilidad de géneros e idiomas.

Aparecen, como atributos dominantes, la sumisión y el miedo a perder el salario, aparejado a la antigüedad y al puesto de trabajo, siempre amenazado por la deslocalización o merma de la empresa.

El avance y la implantación de la inteligencia artificial, no se concibe como ayuda sino para suplantarnos. A pesar de ser incapaz de equilibrar la creatividad con la restricción. Produzca tanto verdades como falsedades y desconozca si es conveniente, adecuado o contraproducente. Carezca de capacidad crítica, sin compromiso con las decisiones e indiferencia a las consecuencias. Carece de razonamiento y capacidad de distinguir, bajo marcos éticos, de entre lo que se puede, lo que se debe o no hacer. El camino emprendido sin control es preocupante ¿Quién se responsabilizará del error, el engaño o el delito?

Para evitar que prevalezca, sin oposición, el inconstitucional modelo neoliberal, basado en el dogma de Milton Friedman: “la única responsabilidad de la empresa es el incremento del beneficio para sus gestores y dueños”, hay que aprobar leyes como la de Protección de los Derechos Humanos, de la Sostenibilidad y de la Diligencia Debida en las Actividades Empresariales.

Avanzar en instalar la democracia en la empresa. Aquella que, al final de la dictadura, ya negociábamos con poco éxito. La intervención sindical en el control de gestión, la organización del trabajo, la formación y la promoción profesional. Sin esto, como mínimo, los propósitos de participación y corresponsabilización de los trabajadores, en el devenir de las empresas, son simples cantos de sirena y meros brindis al sol, con el conflicto latente.

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La Revolución Francesa instauró la elección de los jueces, para garantizar su independencia del Poder Ejecutivo, en armonía con el principio de que, el Poder Judicial, también emana de la soberanía popular.

Montesquieu preconizó un Juez “mecánico” con poder nulo. Su función era la de aplicar, directa y sin matices, el texto preciso y concreto de la Ley. Se les sustrajo el poder de interpretarla, para neutralizar la posibilidad de que desvirtuasen la voluntad general expresada, precisamente, en las propias leyes. La sumisión del juez a la Ley la consagraron mediante el recurso de casación.

El Código Civil de Napoleón dispuso que el juez que rehusase juzgar, por oscuridad o insuficiencia de la ley, podría ser acusado de denegación de justicia. Por eso se tuvo que devolver a los jueces el poder de interpretarla. Dejaron de ser elegidos, aludiendo a la tecnificación de la jurisdicción y se creó un cuerpo de jueces profesionales. Su órgano de gobierno se atribuyó entonces al Ejecutivo, pues el Judicial solo debía tener la función de juzgar y no de administrar.

En nuestra configuración constitucional, se sustrae al Poder Ejecutivo la función de gobierno del Poder Judicial, para atribuírsela a un órgano especial denominado Consejo General del Poder Judicial. Que no es un Consejo Superior de la Magistratura, a diferencia de algunos de sus homónimos europeos, ni la presidencia le corresponde al jefe del Estado.

Un órgano colegiado, autónomo, integrado por doce jueces y ocho juristas. Un gobierno compartido, que ejerce funciones de naturaleza administrativa-gubernativa y de régimen interior. Su finalidad y justificación principal se encuentra en la necesidad de garantizar la independencia de cada Juez o Magistrado, titulares del poder judicial, como un derecho fundamental de la ciudadanía, de la sociedad y del Estado. En ningún caso es un autogobierno de intereses propios de jueces y magistrados. Para eso están sus asociaciones.

Los miembros de procedencia judicial, la Constitución (122.3) dice que el Rey los nombrará de acuerdo con los términos que establezca la Ley orgánica. Si el Consejo no es un órgano de autogobierno de la Magistratura y tampoco de intereses corporativos, no puede convertirse en un órgano de representación estamental, con un sistema de reparto por categorías, como si de elecciones sindicales se tratase.

El intervencionismo de las Administraciones Públicas, el aumento de la población, su concentración en grandes urbes y las relaciones resultantes, desbordan la maquinaria tradicional de la justicia, cuyo funcionamiento eficaz y rápido se hace cada vez más difícil. Los medios deben aumentarse. Pero es dudoso que esos problemas puedan ser resueltos por el simple aumento indefinido del número de jueces y demás personal.

El Poder Judicial no es una burocracia, sino una estructura compleja en la que, junto al Juez, actúan las partes, movidas por sus propios intereses e impulsadas por su propia racionalidad. Los esquemas organizativos con los que se puede maximizar la eficacia de un aparato burocrático, son aquí de poca utilidad. La tensión entre asegurar las garantías de los justiciables y la celeridad en la decisión de los asuntos, no tiene fácil solución y, probablemente, no pueden eliminarse sin la revisión de algunas categorías bien arraigadas, cuyo simple cuestionamiento suena a anatema, como la revisión periódica de la idoneidad.

A eso debería dedicarse el Consejo General del Poder Judicial. No a convertirse en un remedo de Comité de Empresa, elegido, de forma proporcional o mayoritaria, por las asociaciones de jueces, contraviniendo lo dispuesto en el artículo 1.2 de la Constitución. Hay que alejarse la aparente parcialidad partidista y evitar seguir con la destrucción del sistema institucional que consensuamos en la Transición.

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Constituimos a España como un Estado social y democrático de derecho, en el que se propugnan, como valores superiores del ordenamiento jurídico, la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político. La igualdad, que se consagra en el artículo 1, no lo es solo ante la ley o la política, ni se agota en la configuración de órganos estatales y autonómicos.

El Estado social es aquel que asume, como función propia, intervenir activamente en el proceso económico y social, para configurar una sociedad igualitaria, sin lesionar las libertades que podrían verse limitadas. La proyección de la naturaleza social del Estado español, está claramente concretada en el articulado de la Constitución que, como norma jurídica, es de aplicación directa e inmediata.

Los derechos a sindicarse libremente y a la huelga de los trabajadores, para la defensa de sus intereses (28); progresividad del sistema tributario (31); delimitación del derecho de propiedad según su función social (33); al trabajo, libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a un salario suficiente (35); acomodación de la libertad de empresa a las exigencias de la economía general (38); irrelevancia de la filiación (39); redistribución equitativa de la renta (40); subordinación de toda la riqueza al interés general (128); posibilidad de nacionalizar sectores económicos e intervenir empresas (131).

Todo eso, encuentra su concreción en el importantísimo apartado 2º del artículo 9: le corresponde al Poder público promover las condiciones para que la libertad y la igualdad sean reales y efectivas, así como remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud. No es una opción, es un mandato imperativo, no por eso menos incumplido.

En una sociedad industrial, desarrollada y moderna, que camina hacia la disrupción tecnológica, los grandes protagonistas de la vida social y económica son los regentes empresariales y los trabajadores. Unos y otros pueden constituir libremente asociaciones y sindicatos para la defensa de los interese que les son propios.

El antagonismo que protagonizan, es debido a la esencia misma del sistema capitalista, no es fruto de enfrentamientos voluntarios, sino de situaciones estructurales objetivas, provocadas por la lógica interna del sistema económico imperante. Esas situaciones que dividen a la ciudadanía en clases, con formas de trabajo no siempre practicadas digna y libremente, a menudo injusta e insuficientemente retribuidas, van en contra de los principios de libertad e igualdad que la Constitución proclama.

En realidad, el sistema existente ha funcionado como si de un Estado neoliberal se tratase. Ahí está para demostrarlo, la fe constitucionalista que exhiben la derecha y la ultraderecha, celosas de colocar y mantener a personas afines en el CGPJ y en el TC, a fin de conseguir interpretaciones acordes con sus postulados reaccionarios, contrarios al espíritu y a la letra de la Constitución. Utilizan, sin complejos, cualquier institución del Estado si eso sirve a sus codiciosos intereses en beneficio privado, de lucro y de la corrupción.

La evolución de la sociedad española, en los 45 años de democracia formal, ha estado influida por las privatizaciones de industrias, energéticas, telecomunicaciones, las llamadas a la colaboración público-privada y también puede ser ilustrativo la comparación de las circunstancias, la forma y el contenido de las publicaciones particulares de los VIII y XX convenios colectivos de la SEAT.

Es necesario mejorar los derechos efectivos a la instrucción, a la formación profesional y su utilidad práctica, a la vivienda digna, al trabajo, al descanso y al ocio, al salario suficiente, a la salud, a la cultura, a la jubilación, a los cuidados propios de la edad avanzada con dignidad y a combatir la pobreza.

Con insuficiencia de medios, algunas contradicciones y la oposición férrea, recalcitrante y bronca, el Gobierno de coalición español actual parece comprometido con la recuperación del Estado social. Ayudémosle.

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Esaú, obediente a su padre Isaac, volvía hambriento y cansado de trabajar en el campo. Jacob, preferido de la madre, vivía il dolce far niente y se disponía a comer un plato de lentejas. Esaú pidió a Jacob que se lo cediese y éste le propuso cambiárselo por la primogenitura. ¿De qué me va servir si muero de hambre? se preguntó Esaú y accedió al intercambio.

Son contraprestaciones tan difíciles de entender como algunas que se acuerdan, en la actualidad, en convenios colectivos. Se cede en libertad, cantidad de trabajo y deterioro profesional, por una expectativa de permanencia, limitada a una parte, en función de un plan mundial de decisión desconocida.

O la casi exclusiva preocupación, de alguna cúpula sindical, por el mantenimiento del poder adquisitivo y la permanencia en el empleo. Sin referencias a la contraprestación laboral (qué, cómo, cuanto, cuándo, dónde y quién) que decide el empresario a su libre albedrío.

La mención a la “lucha de clases” se ha evaporado. Arriba y abajo, ricos y pobres, género y nacionalidad. Sin embargo, un reputado financiero afirmó, recientemente, que sí existe y que la están ganando.

Los dueños de los medios de producción, sus gestores de fondos, quieren que se trabaje lo máximo, que los sueldos sean los mínimos y se reduzca toda clase de costes, incluso de seguridad y medioambientales, más el saqueo de recursos naturales no renovables. Incrementan sus beneficios privados, al vender los productos y servicios lo más caro que pueden. Con abusos, como la electricidad más barata al precio de la más cara, impulsando variaciones en la oferta-demanda y al acaparar productos básicos. Pretenden que se rebajen o eliminen impuestos, mientras piden subvenciones.

Los trabajadores, suelen buscar el equilibrio entre trabajar lo suficiente y la mejora del nivel de vida. Que el entorno laboral sea humano, seguro, acotado temporalmente y que proporcione satisfacción, estatus y posibilidades de promoción profesional y social. Servicios públicos adecuados, costeados mediante una tributación progresiva y equitativa.

Intereses contrapuestos cuya negociación formal, informal o de facto, da lugar al pacto social. El resultado depende de la correlación de fuerzas que asista a cada parte, en cada lugar. Con el acuerdo, de grado o por fuerza, no acaba el forcejeo. La parte que beneficia al trabajador se suele escamotear. Un ejemplo reciente es el cambio en la contratación precaria por la estable. Lo incumplen usando los periodos de prueba, discontinuidades y demás artilugios de “hecha la ley hecha la trampa”. Se lo facilita la organización del trabajo, diseñada, desde antiguo, para prescindir de trabajadores con cerebro o hacerlos inocuos a la producción. Hace más de un siglo, el ideal era gorilas amaestrados, hoy son robots con algoritmos diseñados a su gusto. Pero las máquinas ni compran ni crean plusvalía.

La fuerza de los trabajadores es la unidad y la organización sindical. Se cimenta en la permanencia continuada en el trabajo en condiciones laborales similares, en los conocimientos profesionales que hacen funcionar la producción y en la confrontación con el patrón para el que trabajan.

Para dificultar la unión y la solidaridad, se descompone el centro de trabajo en “cadenas de valor”. En un mismo lugar, los trabajadores dependen de empresas diversas y tienen condiciones laborales diferentes.

La organización capitalista del trabajo hace superfluos los conocimientos profesionales. Los puestos de trabajo se accionan mediante instrucciones simples que da la empresa, que hace pasar por formación. Sustituyen la promoción profesional por la salarial sin más requisito que el paso del tiempo y la sumisión. La inteligencia humana, emocional y autónoma, la sustituyen por la artificial, algorítmica, automática y diseñada a su conveniencia.

El amo se difumina. Los gestores deciden ante tableros electrónicos según las ganancias. Desconocen a los trabajadores y sus necesidades y turbaciones.

Es lógico que cada vez haya menos personas que quieran trabajar en esas condiciones.

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Solo cabe respetar su autonomía.

Además, pretenden “abordar el actual proceso de transformación en el que está inmerso SEAT, desde una transición justa, acordando para ello un Plan de Futuro que garantiza la estabilidad en el empleo y que sienta las bases para el desarrollo del Plan Industrial, que tiene que garantizar la rentabilidad de los centros de trabajo, la viabilidad de SEAT y el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales”, “como consecuencia de la apuesta por la movilidad sostenible (coche eléctrico) desde una transición justa, poniendo en el centro a las personas”

El aprecio por la acción sindical, en momentos tan difíciles, no me impedirá opinar sobre el por qué la señora vicepresidenta lo considera histórico y parece tan contenta.

Tiene legitimación para prescindir de 2.100 personas de plantilla, más las inducidas que puedan darse en las empresas auxiliares, que no serán sustituidas. Otras penden de si se asignan determinadas cargas de trabajo. Los despidos, sin “medidas traumáticas”, serán mediante jubilaciones anticipadas, indemnizaciones y traslados a Sagunto.

Al mismo tiempo, el proyecto Future Fast Forward, recibirá 167.316.782 €, destinados a electrificar las fábricas de Martorell y Pamplona y a financiar la gigafactoría de baterías, para vehículos eléctricos de Volkswagen en Sagunto. (Economía digital 1 de agosto)

Algunos aspectos de la letra del convenio colectivo, con opinión añadida, que admite prueba en contrario.

Clasificación profesional

Al personal lo encuadran en dos grupos: obreros y técnico-administrativo. Los engloban en los niveles 5 a 14, correspondientes a cada puesto de trabajo, que podrán ser modificados al producirse un cambio sustancial del contenido de los mismos, consecuencia de la aplicación de los procedimientos de valoración, (art 6, 7, 11, 12 y 13) y del diseño que se haya hecho, claro. Valoración y diseño del puesto, en los que se prescinde total y absolutamente de las personas que los ocupen o puedan ocuparlos.

Al trabajador se le arrebata la categoría profesional que tenía, en función de sus conocimientos y experiencia. Se le sitúa como un simple apéndice del puesto de trabajo, para hacer lo que se le mande, en donde se le diga. ¿El ideal de dos brazos sin o con poco cerebro?

Condiciones económicas

Los niveles de los puestos de trabajo, no los trabajadores, tendrán varios tipos de retribución, designados por una letra y se accederá a cada letra, es decir se incrementará la retribución, por el simple transcurrir del tiempo, sin que tenga nada que ver con los conocimientos, la experiencia ni la calidad de la labor que se realice (art. 14 a 17). Los sueldos brutos mensuales son de los diversos niveles y letra (art. 18)

Los trabajadores se quedan sin salario. De momento, puede que les conserven la retribución del puesto con el nivel más alto que hayan ocupado, para evitar conflictos. Pero se establece un nuevo principio: a igual trabajo, distinta retribución.

Aunque lo tengan por inconveniente, saben que los trabajadores tienen inteligencia natural y ¿por qué no aprovecharla dentro de un cauce? Se establece un plus de equipo condicionado a que los trabajadores colaboren en mejoras relativas a productividad, calidad, eficiencia, mejoras, costes, absentismo, etc. (art. 33) en interés de la empresa.

Una parte del incremento por la variación del IPC de 2022 está condicionada a que se adjudique la segunda plataforma eléctrica a la fábrica de Martorell (art. 39)

Ingreso, formación y régimen disciplinario

Se ingresa en la empresa en función del perfil profesional del puesto a cubrir (art. 41). No parece importar el grado de preparación y experiencia profesional, sólo que sea adaptable al puesto.

Las vacantes se cubren por concurso. Tal vez utilizando el método de la entrevista, que es donde se pueden observar mejor sus tendencias actuales y futuras. Quienes superen las pruebas y no obtengan plaza en un año, su aptitud caducará. (art. 53)

La formación estará vinculada al puesto de trabajo y al proceso productivo, siempre que sea necesario para el logro de los objetivos de la Compañía. Se confeccionarán cuados y programas de formación y reciclaje en función de la adaptación a las nuevas tecnologías y a las modificaciones operadas en los puestos de trabajo, en horario laboral. (art. 67) Cualquier otra formación generalista corre a cuenta de cada trabajador y no parece que sea muy bien recibida.

Las sanciones se aplicarán según lo dispuesto en el convenio colectivo estatal. Pero no lo consideran exhaustivo, pretenden aplicarlo a otros casos de incumplimiento contractual no recogidos explícitamente (art. 70) Incumpliendo así una de las bases fundamentales del régimen sancionador, la tipicidad de las conductas sancionables.

Tiempo de trabajo

Se establecen 8 horas de presencia anual y diaria, dentro quedan comprendidos los periodos de descanso y los tiempos de las pausas colectivas (art. 71 y 104), correspondientes a los factores de fatiga y de necesidades personales, para los trabajadores a turnos rotativos, que no serán retribuidas. ¿Dónde quedan los antiguos 20’ de bocadillo?

Para el resto de personal la jornada laboral será de 8 horas de prestación real y efectiva de trabajo. Los descansos para comida o bocadillo se añadirán a la jornada laboral y no serán retribuidos.

La cuenta de horas tiene por objeto acomodar la actividad, de los trabajadores, a los requerimientos de la demanda del mercado y de la producción (Art 72). Con la disponibilidad de los trabajadores se cubren las deficiencias en la programación, el aprovisionamiento y la comercialización. El “riesgo y ventura” que debería asumir la propiedad de la empresa, se traspasa a los trabajadores, que han de acomodar su vida a lo que les requieran. Se ahorran el sobrecoste de las horas extraordinarias.

Organización del trabajo

El trabajo se organiza a través de equipos, cuya cohesión son objetivos principales. La formación del equipo, tiene como objetivo la polivalencia de las personas, en el conocimiento del funcionamiento de los grupos y de sus útiles de trabajo. No se exige titulación oficial de clase alguna, la formación la hace la empresa. Parece que se llama portavoz a lo que antes era el encargado o jefe de equipo. Se incluyen en el convenio las instrucciones de funcionamiento. (art. 94)

Nada se dice en relación con el sexto paradigma tecnológico. La robótica, la inteligencia artificial, los algoritmos, la disrupción tecnológica. No se encuentran pactados límites ni intervención sindical concreta.

Productividad y primas

La misión de la comisión de productividad es contribuir a la mejora de la productividad de la empresa, mediante estudio y discusión de los factores determinantes de la productividad y de los elementos que intervienen (art. 97). Nada de negociar la producción, las cargas de trabajo o el ritmo de las cadenas.

Para la determinación de tiempos de trabajo, podrán optar por los métodos que más les convenga, cronometraje, estimación o mtm, en sus distintas variantes. (art. 98) El nivel de actividad exigible a los trabajadores es del 96%, que consideran óptimo, equivale a 4/3 de caminar a 4,5 Km/h. (art. 101)

Podrán utilizar en cualquier momento cualquier medio y tecnología de filmación, disponible en el mercado, para análisis que permitan mejoras del proceso productivo (art. 103). Saturarán todos los procesos, se trabajará más. Colateralmente, tendrán vigilados a todos los trabajadores: el que se mueva sí sale en la foto.

Los trabajadores a turno quedan sujetos a descansos colectivos por el tiempo correspondiente a los factores de mayoración por necesidades personales y fatiga, de 40’ (art 104), lo que supone el 8,33% de descanso y un 91,67% de saturación. La consumición del bocadillo se puede hacer en cualquiera de las pausas aludidas. ¿Y los antiguos 20’?

Eso quiere decir que la actividad exigible, durante el tiempo de trabajo de 7h y 20’, corresponde a caminar a 6 km/ hora, lo que supone un esfuerzo equivalente a recorrer 43,8 km por día de trabajo, para alcanzar la actividad óptima exigible. Excepto los que se les asignen otros coeficientes, que minorarán algo el ritmo de trabajo.

No obstante, según la tabla de la OIT, un hombre que mueve 5 kg de peso, trabaja de pie, realiza una operación que requiere precisión y que, a su vez, es bastante monótona, debería tener: un 4% base de fatiga, un 5% base de necesidades personales, un 2% por trabajar de pie, un 1% por mover 5 kg de peso, un 2% por un trabajo de precisión y un 1% por ser bastante monótono, por lo que el coeficiente de fatiga total sería del 15%, y la saturación máxima de ese operario debería ser del 85%. Lo que supone 6 h y 48’ de trabajo y 1h y 12’ de descanso.

Se calcularán las cargas de trabajo a rendimiento 100, que es la producción pactada (art. 107). Si algún grupo o persona no alcanzase el rendimiento óptimo pactado se le disminuye exponencialmente la prima que llega a cero a partir del rendimiento del 85% (art. 113) aunque se estime que el rendimiento normal es del 75%.

En la cláusula transitoria 3ª se da por bueno el manual de VPT que deberá adaptarse a las cuestiones que puedan tener incidencia en el convenio. Ver

Hacia dónde vamos

Las sociedades evolucionan y se transforman. Las formas en que se ha desarrollado el trabajo, el proceso productivo, los sistemas financieros, el reparto de la riqueza y los tipos de familia, las han conformado. Ahora se imponen cambios sociales aceleradamente.

Otra cosa es quien gobierna el cambio y su carácter. Quien se ha hecho con la hegemonía del discurso. Aunque se las tache de conservadoras, las clases dominantes cambian el sistema, lo modernizan y pueden acoger algunas exigencias sociales, para seguir en el poder.

Mantienen sistemas absurdos mientras les sirvan y los aceptemos. Como el sinsentido de afirmar que, para cumplir con la actividad de trabajo exigible, hay que hacer un esfuerzo equivalente a recorrer la Maratón, cada día laborable. O la de asignarle el salario al nivel del puesto de trabajo.

Con el sexto paradigma tecnológico llega la sociedad transindustrial. Robótica, inteligencia artificial, realidad virtual, tecnologías aditivas 3D. Con un papel clave en el trabajo y en todos los aspectos de nuestras vidas. Antes de mediar el siglo, llegará el séptimo paradigma tecnológico: NBIC (nano-bio-info-cogno), convergencia, transhumanismo, fusión fría, bases en la Luna…, el ganador de la carrera, será la superpotencia que tenga acceso a la mayor cantidad de datos.

No se trata solamente de drones, robots u otros automatismos, sino de imponer una filosofía que consolide un sistema operativo, que no dependa de las personas.

Para que los seres humanos sigamos siendo relevantes, en el mundo robotizado, tendremos que definir nuestro papel y hacerlo valer ante quienes nos quieren anular. Por eso es imprescindible que el sindicato actúe, condicione la evolución laboral, procure que los trabajadores sean el factor principal en todo el proceso de trabajo y evite la subordinación permanente a la “oficina”, al algoritmo y a la máquina.

Es difícil encontrar la fórmula que consiga una movilización eficaz de los trabajadores, que vuelva a coronar con éxito la acción reivindicativa y transformadora. Tampoco se ve el sustrato ideológico suficiente, ni la perspectiva política adecuada. Gana, por ahora, la oferta pequeñoburguesa de enclaustrarse en las respectivas naciones, imaginadas por la burguesía, que impide la internacionalización del conflicto. Como la tortuga que se esconde en su caparazón.

La naturaleza humana lleva la búsqueda de la excelencia. Queremos dejar algo para la próxima generación, para probar que hemos vivido y que algo hicimos con nuestro tiempo en la tierra. Con ese impulso se construyeron las pirámides, las catedrales, la gran muralla china y se llegó a la Luna.

No tenemos una brújula que nos oriente al futuro, ni tampoco la hoja de ruta para crear un nuevo mundo, pero con el profesor Argullol, sabemos que el hombre es esencialmente vanidoso, es lo que más nos distingue de los otros animales ¿seremos consecuentes?

Es en la parte en que puedan intervenir los trabajadores, sobre las condiciones de su propio trabajo y en la capacidad de imponer mejoras en sus vidas materiales, donde estará la diferencia.

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Lo más urgente, era limitar la fortaleza profesional de los trabajadores, para hacerla inocua al funcionamiento de la producción. La fórmula magistral la encontró Frederick W. Taylor (1856-1915) con su principio de “el cerebro en la oficina y el brazo en el taller”. Lo que respondía a la preocupación de los empresarios de la época. Uno lo expresó con claridad, cuando se quejaba, “siempre que pido dos brazos, vienen con un cerebro”.

Así la “oficina” tenía que planificar, concretar y controlar lo que debía de producirse, cómo, dónde, cuándo y cuánto. Los obreros han de realizar las labores siguiendo las órdenes recibidas, sin necesidad de pensar. Se parcelaron y desmenuzaron las tareas. Se destruyó el nexo psico-físico del trabajo profesional, que vincula al trabajador con el producto que elabora. La oficina técnica, con el sobre coste aparejado, fue absorbiendo los saberes de los trabajadores y sirvió, principalmente, para el control del trabajo y de los trabajadores.

Con los sistemas de simplificación del trabajo, cálculo de tiempos, valoración de puestos de trabajo y asignación de primas e incentivos, se tiende a individualizar, a estimular la ambición personal y a destruir los vínculos de solidaridad. Se convierte al trabajador en un autómata, que ha de adaptarse al puesto de trabajo, que ha sido prediseñado, precisamente, prescindiendo de sus conocimientos y aptitudes, para que pueda ser ocupado por cualquiera, con una ínfima formación relativa.

El trabajador, en el mejor de los casos, pasa a ser un simple apéndice del sistema, hasta que se automatice su labor y pueda ser desarrollada por una máquina, sin su intervención o con una intervención subordinada, accesoria e intercambiable.

Por ejemplo, un cazador sale al campo con los instrumentos adecuados y caza. El producto final de su trabajo, la liebre, es útil por sí mismo y lo puede intercambiar por dinero u otros bienes.

Cuando interviene la división “científica” del trabajo, desaparece el cazador. Un peón lleva los cartuchos, otro la escopeta, un tercero carga el arma, el cuarto dispara y un quinto recoge la presa, para que el dueño de la escopeta y los cartuchos se quede con la liebre y les page, a los peones, una cantidad inferior de la que obtiene con su venta. El trabajo de cada peón ya no es útil por sí mismo. Están atrapados. Dependen del amo de la escopeta, que puede contratar a un técnico para que controle peones y proceso.

Las pérdidas por la dejación o limitación de la inteligencia humana, en el proceso productivo, es incalculable. Ahora la pretenden sustituir por la “inteligencia artificial” de los algoritmos, programados a su gusto y manera, sin intervención de los sindicatos ni de la sociedad pues, dicen, pertenece al ámbito científico y de la propiedad privada.

La alienación profesional se incrementó cuando, con el fordismo, se introdujo la cadena de montaje. El desmenuzamiento del trabajo en mínimas operaciones mecánicas llegó a extremos inauditos. Consiguieron que la capacidad reflexiva y consciente, del trabajador en el trabajo, se redujese hasta límites inhumanos. El sistema se perfeccionó para maximizar el rendimiento inmediato del utillaje y de la mano de obra. No importaban los riesgos físicos y mentales que repercuten en el trabajador que los soporta.

El sindicalismo respondió con contundencia. El congreso fundacional de la CNT (1910), trató la “necesidad de establecer escuelas en los sindicatos obreros”. Se usaría como método “la divulgación racional de los conocimientos científicos y la aplicación de la enseñanza técnico-profesional”. Se recomendaba la recaudación de cuotas especiales “para hacer posible la creación de escuelas, gracias al propio esfuerzo de la clase trabajadora organizada”. 

El congreso de Sants (1918), de la CNT catalana, aprobó los estatutos de los nuevos sindicatos únicos, que en su artículo 3º planteaba: “Será cuestión primordial de este sindicato establecer escuelas racionalistas para la más integral emancipación del proletariado”

El congreso confederal de La Comedia (Madrid, 1919) continuó insistiendo sobre el tema: “sería conveniente que aquellos sindicatos que cuenten con fuerzas y medios, fueran inmediatamente a la implantación de dichas escuelas”. Vieron la necesidad de crear un comité pro enseñanza, agregado al Comité Nacional, una Normal que surtiera de profesorado a las escuelas sindicales e implantar una cuota obligatoria en los sindicatos.

El ateneo racionalista, Escuela Luz, del Congreso de Sants (1918) enunciaba: “Se trataba, pues, de construir una ciudadanía hecha de obreros y obreras, con cualificación para trabajar que, además, pudiesen desarrollar conocimientos críticos a nivel científico, artístico, cultural y social.” En la actualidad eso está puesto, en un mural conmemorativo, en el parque de la antigua fábrica textil de la España Industrial.

La humanización del trabajo

Acabada la segunda guerra mundial, la fuerza de los trabajadores organizados en sindicatos y el miedo a los bolcheviques, atemperaron las ansias por conseguir la descualificación de los trabajadores, impedir la confraternización que proporciona el centro de trabajo y disimularon la evanescencia del que se queda con la plusvalía.

El trabajo debía de generar un ingreso salarial suficiente, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias. Perspectivas de desarrollo personal y estatus social. Libertad para expresar las propias opiniones, participación en la organización y en las decisiones que afectan al trabajo y a la vida del trabajador. Igualdad de oportunidades y trato para todas las mujeres y hombres. Un entorno donde el trabajador pudiese hallar satisfacción en aquello que hace, que ha de ser útil para las personas y para la sociedad.

En el último tercio del siglo XX se observó que la descualificación profesional de los trabajadores era tan disimulada como progresiva. Les arrebataban el protagonismo laboral que se hacía recaer en el puesto de trabajo, diseñado prescindiendo absolutamente de ellos. Crecía la fatiga, el descontento, el aburrimiento y el aumento del control mediante jefes de equipo y vigilantes.

Ese despotismo, se contradecía con la mayor formación y capacidad intelectual de las personas, resultado de la universalización de la enseñanza, la formación profesional y el incipiente acceso a la Universidad.

Por la presión sindical, pero también el interés empresarial de seguir reduciendo costes y obtener mayores rendimientos, se realizaron numerosos estudios relacionados con el trabajo desmenuzado. Se descubrió que la falta de satisfacción por y en el trabajo y el temor al capataz, aumentaba la tensión y el absentismo del trabajador y disminuía su rendimiento.

La escuela de negocios de Harvard y su director Elton Mayo, propugnaron armonizar la jerarquía con el liderazgo. En realidad, buscaban la forma de integrar a los trabajadores en la empresa, elevar la moral de grupo y desarrollar el espíritu de cuerpo. Que los trabajadores se sintiesen partícipes en una misma comunidad de intereses. Sostenían que las disposiciones de la empresa deberían ser democráticas o, por lo menos, informadas y facilitar alguna forma de participación, de los representantes de los trabajadores, en las decisiones de la empresa. Pero en ningún caso se podía poner en cuestión el régimen económico, la propiedad, la decisión unilateral, ni el contenido del trabajo, que siguió avanzando en su sentido más demoledor y cretinizante. Neutralizar la acción sindical donde la hubiere o retardar su aparición.

La alternativa socio-técnica, propugnaba transformar el ciclo productivo para mejorar las relaciones laborales. Surgió después de detallados análisis de costes, beneficios y pérdidas. Observaron que, con gran frecuencia, el absentismo, los abandonos o peticiones de traslados frecuentes y el descenso en la cantidad y calidad en el trabajo, solían ser expresiones de problemas latentes, entre los que la precariedad y la inseguridad en el empleo tenían gran importancia.

Se introdujeron, en el proceso de trabajo, formas de rotación de tareas, alargamiento, ampliación y enriquecimiento, islas de trabajo que se pretendían corresponsables y que podían actuar con cierta autonomía.

Algunos sindicalistas participamos de buena fe en esa alternativa. Pero no fue bien recibido, en aquellos tiempos, por la generalidad de trabajadores. Tenían que asumir más responsabilidades, en algo que no era suyo, por el mismo precio. Menos gracia les hizo a los mandos intermedios, temerosos de perder atribuciones y prebendas.

Hubo algunas prácticas muy interesantes. También en lo relacionado con la seguridad y la salud en el trabajo, que avanzó notablemente. Destacan los intentos que se iniciaron en Noruega con la democracia industrial y en Yugoslavia con la autogestión.

A donde hemos llegado.

Con la caída del muro de Berlín y la confluencia de personajes como Thatcher, Reagan y Wojtyła, el panorama empezó a cambiar.

El globalismo, la libre circulación de personas, productos, finanzas y servicios, puede colapsar, al mantenerse las fronteras. Aunque el sistema económico, necesitado de continua expansión, está catatónico y cerca del encefalograma plano, no tenemos con qué reemplazarlo.

Solo los capitales circulan por la fibra óptica a la velocidad de la luz, guiados por unos gestores, cuyas pantallas electrónicas les dicen dónde ganar más dinero, para enriquecer más, siempre a los mismos. Si hay que prescindir de varios miles de trabajadores, se prescinde. Los que gestionan los fondos privados, los de inversión popular y los de pensiones, nada saben de las personas que trabajan, ni de sus familias, ni de su hipoteca.

Han surgido sindicatos de empresa. Su misión es que permanezca, hacerla más productiva, obtener más carga de trabajo, que no se deslocalice y que se incrementen los beneficios para que, los que deciden si se la llevan a otro país o no, opten por quedarse y mantengan el empleo, aunque sea menos, más precario y de peor calidad. Con subvenciones y trato especial de las administraciones públicas.

Desde finales del siglo XX, la evolución de los sistemas de contratación laboral, ha seguido pautas muy similares en todo el mundo. Especialmente en países desarrollados como Japón, Alemania, Italia, Estados Unidos o España, a pesar de las grandes diferencias culturales, históricas, psico-laborales y sociales existentes entre ellos.

La anterior contratación laboral, fija e indefinida habitual, pasó a ser temporal y precaria. Ya han conseguido que los trabajadores sean perfectamente intercambiables, porque solo han de hacer lo que se les diga, donde los pongan. La autorización para la creación y funcionamiento de empresas prestamistas de trabajadores, ha proliferado. En España, con el actual gobierno, ha mejorado la temporalidad práctica.

Con el método organizacional del “justo a tiempo”, se facilita la contratación de empresas auxiliares. Aprovisionan, fabrican subconjuntos y aportan trabajadores que entran en el centro de trabajo, de producción o comercialización final, sin vinculación de carácter laboral con la empresa principal, que la sustituye por la mercantil del grupo. Se rompe o impide la antigua solidaridad que proporcionaba el centro de trabajo.

Producir para usar y tirar, con obsolescencia programada, facilita que las fábricas sean relativamente sencillas de montar, con amortización rápida y facilidad de abandono en cuanto surja una ocasión mejor, en cualquier parte del mundo. El costo de la innovación está incluido en el precio del producto, es decir, el consumidor de hoy paga por la invención e instalación que se va a crear y vender en el futuro.

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Para explicar mejor el alcance de este acuerdo, conviene enmarcarlo en el devenir de los sistemas productivos.

Antecedentes prehistóricos

Por la necesidad de paliar la penuria, en los albores de la especie humana, buscamos las formas y los instrumentos que nos facilitasen saciar las necesidades, la creatividad y las expectativas. Nuestro cerebro evolucionó al ponernos en pie y empezar a utilizar las manos. Así pudimos incrementar y transmitir los conocimientos, necesarios para idear los medios que nos facilitasen el trabajo y la mejora del producto obtenido.

Empezamos utilizando el palo y la piedra. Las unimos para formar hachas y lanzas, más duraderas y eficaces. Aprendimos a encender, usar y controlar el fuego, que nos proporcionó luz y calor. Energía que, junto a la eólica e hidráulica, (ahora con la fotovoltaica y pronto con la de fusión), incrementó la posibilidad de obtener más y mejores bienes y servicios. La invención de la rueda y la domesticación de animales de tiro nos descargó de pesadas tareas de transporte. El descubrimiento de los metales y la metalurgia, fue decisivo en la construcción de mejores útiles y herramientas.

Pasamos de ser nómadas, cazadores y recolectores principalmente, a fundar aldeas, pueblos y ciudades. El saber, la cooperación y la coordinación de los esfuerzos, consiguió que prosperase la agricultura, la ganadería, la construcción, la metalurgia, …

La división familiar del trabajo

En la tribu primitiva los bienes obtenidos cubrían las necesidades colectivas de subsistencia. El varón tenía asignadas las tareas para las que la fuerza física y la disponibilidad eran características necesarias y principales: la caza, la cosecha, la defensa. La mujer, generalmente, cuidaba de las tareas domésticas y de los hijos, su menor fuerza física y los frecuentes periodos de gestación eran un gran impedimento. Cada unidad familiar se procuraba el mínimo vital de comida, vestido y cobijo.

La división social del trabajo

Cuando el mínimo vital se fue rebasando, algunas personas, pudieron dedicarse a otros menesteres más especializados. Aparecieron los artesanos: herreros, carpinteros, albañiles, tejedores, que intercambiaban sus productos por los remanentes de los agricultores y ganaderos.

El incremento de los bienes producidos, con la especialización artesana, dio origen a otras actividades. La milicia, para retener o apropiarse de la riqueza producida y de los medios de producción, especialmente las tierras. La promulgación de ordenamientos jurídicos, con su policía y carceleros anejos, para regular las relaciones de propiedad, comerciales y de convivencia. Y el mercader, que compra lo que producen unos para vendérselo a otros, en los mismos o distintos lugares. La moneda se ideó para, originariamente, facilitar las transacciones.

Más adelante, los mercaderes no se limitaron a comprar y vender los productos acabados. Proporcionaron las materias primas (hilo para el tejedor, metal para el herrero, semillas para el agricultor, ladrillos para el albañil), cuya procedencia era cada vez más distante y su obtención más complicada. Igual sucedió con los medios de producción: máquinas, herramientas, energía. Todo era más complicado y costoso de obtener, sin la intervención del intermediario, que en eso se especializaba.

Los mercaderes se fueron haciendo con el control de la producción. Con la parte fundamental para iniciarla y concluirla. Aumentaron sus beneficios presionando a los artesanos con la amenaza de facilitarles o no las materias primas, los medios de producción y la de comprarles o no sus productos. El comercio de objetos de lujo, armas y esclavos incrementó más sus beneficios, por la desconexión existente entre los costes de obtenerlos y su utilidad práctica.

El dinero acumulado por los mercaderes, resultante de la diferencia entre el precio de compra y el de venta, aumentó continuamente. Surgió la figura del prestamista, muchas veces usurero, que dio origen al banquero. Acumula dinero propio y ajeno a fin de prestarlo, a cambio de un porcentaje, previo evaluar las garantías de devolución del principal más los intereses. El dinero pasó a ser una mercancía más, necesaria para iniciar, mantener o ampliar la industria.

La revolución industrial

El mercader transformado en capitalista, por el acopio de dinero, cambió de estrategia con la ayuda del banquero. Dejó de suministrarles a los artesanos las materias primas y los medios de producción y no les compraba los productos que elaboraban.

Concentró en un local de su propiedad los materiales, las máquinas y las herramientas y ofreció a los artesanos solo un empleo en su fábrica. Al pequeño taller le fue imposible competir con la gran fábrica. Por la dificultad de obtener, sin un holgado soporte financiero, los cada vez más sofisticados medios de producción y la energía necesaria, que provenía de la máquina de vapor y la electricidad.

El capitalista se adueñó de la producción, reemplazando al antiguo mercader que tenía que comprarla. El artesano se transformó en obrero al tener que vender su fuerza de trabajo en vez de vender su producción. El “poder hacer” cambió de manos, pero el trabajador retuvo el “saber hacer”. El trabajo pasó a ser una mercancía más, que se compra por menos de su valor real, es decir, por menos de la cantidad a que se puede vender el producto que elabora.

La energía disponible, distinta de la del hombre y de los animales de tiro, de la hidráulica y eólica, que debían consumirse en el mismo lugar en que se producía, dio un salto cualitativo y cuantitativo espectacular. La producida por la máquina de vapor alimentada con carbón, el motor de explosión que utiliza derivados del petróleo y, sobre todo, la electricidad y su transporte en alta tensión, pudieron ser utilizadas en lugares distintos al de su generación.

El aumento de la energía disponible, más la concentración de los trabajadores en las fábricas, propició la producción en masa. La fuerza física del varón y los limitados periodos de gestación de la mujer, dejaron de ser una necesidad y un impedimento, respectivamente, para intervenir en el proceso productivo. Trabajaron hasta los niños.

El sistema propició otro cambio de paradigma. El trabajo, de subvenir a las personas, pasó a ser el instrumento principal del enriquecimiento de pocos. De trabajar lo necesario para vivir mejor, a trabajar lo máximo para aumentar los beneficios de los dueños de los medios de producción y de los banqueros. Del uso de los medios naturales a esquilmar toda clase de recursos.

Los artesanos y sus gremios tenían dificultades para oponerse a la prepotencia de los mercaderes, por su individualidad competitiva. Los obreros se encontraron unidos por iguales intereses, frente a un mismo patrón y por permanecer juntos en la fábrica. Eso creó identidad y conciencia de clase e indujo a la solidaridad.

La organización obrera los hizo fuertes. Impusieron derechos de reunión, asociación, huelga y expresión. Con luchas que les produjo mucho sufrimiento. En el siglo XIX se fundaron sindicatos de clase y partidos de izquierda. Se denunciaba la relativa pauperización de la población, en beneficio de la minoría capitalista y discutieron la dicotomía salario plusvalía.

El sufragio universal propició que el Estado dejase de servir solo a los propietarios. La unidad sindical y la negociación colectiva, variaron la correlación de fuerzas, con resultantes favorables a las reivindicaciones obreras. Disminuyó la jornada laboral, se incrementaron los salarios y, en general, mejoraron las condiciones de trabajo.

En las escuelas industriales, se obtenían los conocimientos teóricos y la práctica básica de los oficios. En el taller se completaba la formación práctica y se adquiría la experiencia. Los adolescentes se incorporaban al trabajo, como pinche o aprendiz, e iban promocionando en la escala de Oficiales de 3ª, 2ª, 1ª y de Maestro de taller. Algo similar sucedía con los grados de ingeniería y demás profesionales.

La promoción por mérito y capacidad de la persona, incentivó la adquisición de conocimientos y de experiencias. La alta cualificación profesional de los trabajadores, los hizo imprescindibles y propició la contratación fija e indefinida. Al actualizar su vertiente intelectual y cultural se mejoraba su estatus social, adquirían identidad y se posibilitaba el incremento salarial. El trabajador era independiente de la empresa, podía irse a cualquier otra, al tener mayores y mejores saberes, que lo que la empresa le enseñaba, para hacer lo que le mandasen, donde lo pusiesen.

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Algunos creen que eso lo regula la mano invisible del mercado, contra la que nada se puede hacer, sin perturbar el sistema. Se complica con una de las guerras, en la que no se sabe si estamos. Suben los precios, especialmente los de la energía y los alimentos. Dicen que por lo de la oferta y la demanda, que aún no habían variado cuando empezaron a subir.

Así las cosas, los trabajadores y jubilados, pretenden que se les aumente el salario y la pensión, ya que la disrupción tecnológica, la automatización mecánica y la informatización electrónica, más la mejora en la organización industrial y la logística, incrementan la productividad de forma exponencial.

Los que aumentan los precios dicen que, evitar el deterioro de salarios y pensiones, obligaría a seguir aumentándolos y eso perjudicaría a la economía. Se propone un pacto de rentas: moderación de beneficios y salarios. Pero sería inadmisible si pretendiese controlar los beneficios, sagrada libertad del sistema, como beber cañas en Madrid. En cambio, los salarios sí se pueden controlar, con no aumentarlos…

El salario comprende la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por cuenta ajena. Por la prestación profesional de servicios laborales. El trabajo efectivo y los periodos de descanso computables como de trabajo.

La estructura salarial es fundamental, concreta qué se retribuye y por lo tanto qué se fomenta. El salario base en función de los conocimientos y experiencia profesional del trabajador. Los otros complementos minoritarios según las circunstancias personales, el trabajo realizado y los resultados de la empresa, de acuerdo con lo que se haya pactado.

Sin embargo, se procura independizar el salario de las cualidades profesionales del trabajador y que se refiera a causas ajenas a él, como los requisitos mínimos exigibles para desempeñar el puesto de trabajo, simplificado al máximo posible.

La promoción irá dejando de depender de la mejora en la capacidad y experiencia profesional, sustituida por el simple transcurso del tiempo. En la negociación del convenio colectivo de la Seat, la patronal propone reducir en 2 años el plazo para acceder a un grado superior de retribución (de 30 a 28 años para obtener la letra E) (el nivel 9 de 20 a 18 años), los sindicatos lo consideran un avance y aspiran a una mayor reducción.

Evolucionamos de primates a humanos buscando las formas y los instrumentos que nos facilitasen saciar necesidades y expectativas. La evolución del cerebro, al ponernos en pie y empezar a utilizar las manos, permitió incrementar continuamente los conocimientos, para idear medios que nos facilitasen el trabajo y la mejora del producto obtenido. El remanente se intercambia o se vende. También hay quien se adueña de él mediante la fuerza o el engaño.

La primera revolución industrial conllevó un cambio de paradigma. El artesano pasó a ser obrero al tener que vender su trabajo en vez de vender su producción. Perdió el poder hacer, pero conservó el saber hacer.

Arrebatarle al trabajador sus conocimientos profesionales o hacerlos inocuos para la producción ha sido una constante. Se concretó inicialmente en lo del “cerebro en la oficina y el brazo en el taller”. Ahora el salario deja de depender del estatus profesional, que va desapareciendo, para referirse al nivel del puesto que se diseña. La promoción salarial se desvincula del progreso profesional.

Aunque los algoritmos marcarán las pautas, nos podremos ver estupendamente a través del metaverso. La realidad virtual nos librará de cualquier esfuerzo de superación. Autoestima individualizada.

Hace tres años, la Comisión Mundial sobre el futuro del Trabajo de la OIT dijo: “Más allá de satisfacer nuestras necesidades materiales, el trabajo puede contribuir a darnos una sensación de identidad, de pertenencia y de propósito. También amplía el abanico de opciones que se nos presentan y nos permite vislumbrar un futuro más optimista.”

Parece ya tan lejano.

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El acuerdo alcanzado por los sindicatos mayoritarios, la patronal y el Gobierno, en medio de la crispación de nacionales y nacionalistas, incrementará su importancia si propicia cambios para la profesionalización de la organización del trabajo y actúa sobre el despotismo de los mercados laborales. Esenciales ambos para determinar el grado de igualdad que alcanzan nuestras sociedades, al decir de la Comisión Mundial sobre el futuro del Trabajo de la OIT.

Todo sindicalista experimentado sabe que, llegado al acuerdo, lo difícil es que se cumpla en lo que favorece a los trabajadores. Antes y después interviene la correlación de fuerzas en cada lugar. Al aplicar lo convenido, las partes lo interpretan según sus intereses, momento en el que la concienciación, organización y movilización de los trabajadores, especialmente en los centros de trabajo, adquiere gran importancia. Procurarlo es función del sindicato, su razón de ser.

Las condiciones objetivas del trabajo también tienen importancia. La desindustrialización inducida en la última década del siglo pasado, incentivó sectores de baja productividad, con rentabilidad inmediata y especulativa. Se promovieron negocios del ocio, el turismo barato y el de borrachera. Prosperó el sector inmobiliario que, con la ley Aznar de “todo terreno es edificable”, trajo la crisis que nos costó más de ochenta mil millones de euros, contando solo el regalo a la Banca indiscriminada, que suprime servicios y prescinde de personal.

El deterioro sociolaboral aumenta conforme el ultraliberalismo privatizador persigue el dinero fácil y rápido, explotando al trabajador, aumentando las desigualdades hasta la infamia y pretendiendo que la libertad de empresa le sirva para imponer contratos precarios y trabajo basura.

Miman al consumidor, incluso el de cerveza, mientras desprecian a los trabajadores, incluso sanitarios y docentes, a los que van despojando de sus fortalezas. El “poder hacer” se perdió, al necesitarse grandes inversiones financieras para la producción en masa y la reducción de costes, a fin de incrementar beneficios privados. El “saber hacer” va careciendo de utilidad, por la simplificación fordista y la improductiva separación del “brazo en el taller y el cerebro en la oficina” taylorista.

Cada vez se precisan menos conocimientos para los empleos, en los que prevalece el algoritmo, el automatismo y el robot. El salario ya no estará en función de la valía de cada trabajador, de sus conocimientos, capacidad y experiencia, de su categoría profesional, sino del puesto de trabajo que le asignen, diseñado prescindiendo total y absolutamente de él. Así es en los convenios de SEAT y Química, entre otros. El cambio de estatus y nivel salarial debe esperar al cambio de puesto de trabajo que se conceda. Se pueden reducir los salarios conforme se simplifican las tareas, con independencia de la voluntad de mejora y evolución profesional del trabajador. La inseguridad, la resignación y el temor son la consecuencia.

La unión que proporciona trabajar juntos en un mismo recinto y conocer el patrón que se apropia de la plusvalía, se difumina. Los gestores que rigen los módulos de producción y servicios repartidos por el ancho mundo, con apoyo en el just in time toyotista, responden ante fondos de inversión transnacionales deshumanizados e invisibles. Con la informática, los trabajadores pueden realizar la tarea desde su casa, sin necesidad de verse, ni conocerse ni solidarizarse.

Las condiciones para tener trabajadores sumisos, desprofesionalizados y prescindibles, fácilmente sustituibles, están creadas. La promoción personal es un inconveniente para la gestión neutra. Si se equiparan a autómatas no hay aspiraciones. Instalan conceptos que influyen en la empresa y en la sociedad, controlables a su conveniencia. Responsabilidad corporativa, economía colaborativa, coaching, inteligencia emocional, liderazgo, evaluación del desempeño. Olvido de otros, como la ergonomía.

De necios es confundir valor y precio dijeron Quevedo y Machado. Las condiciones de trabajo son anteriores al salario. Si la educación y la enseñanza profesional no se perciben como vía de ascenso laboral y social, se pueden considerar inútiles. Solo parte de la enseñanza privada, que excluye por costo y selección, asegurará los privilegios de las élites. La brecha se agranda más.

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En los barrios donde vivimos al inicio, los dirigentes políticos y sindicales habían sido exterminados, encarcelados o exiliados. La acogida de los inmigrantes era insatisfactoria. Sin facilidades para adaptarse a las costumbres locales ni para aprender el idioma. Cuando mi madre se quedaba sin dinero, cada fin de mes, a veces iba yo a comprar de fiado. El epíteto de charnego, que en mi infancia no entendía, de algún modo me afrentaba. En Hostafrancs la relación vecinal mejoró y en el colegio nos enseñaban en catalán y en castellano.

Pasada la adolescencia, trabajé de oficial mecánico ajustador y, en 1964, participé en una Comisión Obrera para reclamar mejoras en seguridad e higiene. El sindicato vertical era inútil para eso.

En 1971, ya en la SEAT, me eligieron jurado de empresa, en la candidatura de CCOO por los técnicos. Al despotismo de los directivos franquistas, que imponían un turno de noche sin razones técnicas explícitas y sin respetar la conciliación de la vida personal y laboral, le siguió el paro del Taller 1. A la negativa de la empresa a negociar y el despido de varios trabajadores y representantes sindicales, se respondió con la ocupación de la fábrica. La policía a pie, a caballo, con tanqueta, helicóptero y gases lacrimógenos, nos desalojó después de muchas horas de enfrentamientos y de derribarles los caballos, lanzándoles rodamientos con grasa consistente. Nos hirieron a muchos y mataron al compañero Antonio. Continuaron 15 días de huelga. Barcelona palpitó a nuestro ritmo y tuvimos expectante a toda España.

Se constituía la Asamblea de Cataluña con dificultades, por albergar intereses contradictorios. La decisión de los trabajadores, de la SEAT y de otras empresas, de impulsar la lucha por la democracia y contra la dictadura, convenció a los más reacios, por el temor a quedarse descolgados de nuestros avances.

El PSUC nos decía que éramos un solo pueblo. Algunas actitudes nos hacían dudar. Pero conseguir la unidad de los demócratas, en contra del régimen franquista, por la Libertad, la Amnistía y el Estatut d’autonomía, en coordinación con los pueblos peninsulares, nos entusiasmó. Al conseguir la Amnistía y votar la Constitución y el Estatut dimos por ejercido el derecho de autodeterminación.

Mientras a nosotros nos despedían del trabajo, nos detenían, nos torturaban, encarcelaban y mataban, por ejercer derechos fundamentales, otros podían disfrutar de la situación que les proporcionaban sus antepasados franquistas. Pregunten a Aragonés y a Puigdemont. Asociaciones como Ómnium estaban legalizadas, se instalaban en un palacete y podían actuar a sus anchas. Los de CCOO éramos ilegales y estábamos perseguidos en busca y captura.

La burguesía catalana, que dejó de ser industrial y productiva, se propuso vivir de la administración pública. Para eso es mejor tener un Estado que una Autonomía. Como la independencia no existe, todos los países son dependientes, en la década pasada intentaron la secesión con una legislación de corte totalitario. Han dividido a la sociedad catalana y la resurrección del peor nacionalismo español también está en su haber. La afrenta infligida ahora es la que recuerdo de la infancia.

En los actos oficiales conmemorativos, por el Parlament y la Generalitat, del 50 aniversario de la constitución de la Asamblea de Cataluña, me ha parecido que han pretendido darle continuidad con la chapuza del procés. Nada más lejos de la realidad. Entonces combatimos a la tiranía sin interés espurio alguno, unimos a la ciudadanía y ejercimos derechos y libertades que conseguimos con la Constitución y el Estatut, aunque, como podemos comprobar, siempre peligran.

Es preciso recuperar la utopía de una sociedad abierta, acogedora e integradora, donde la convivencia entre el individuo y la comunidad permita que la identidad y la diversidad coexistan sin conflictos. El pueblo unido psuquero.

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Después surgió la apropiación privada de bienes públicos. Algunas personas decidieron que una parte de lo común (la tierra, el agua) era solo suyo y, solo ellas, sus allegados y herederos, las podían disfrutar en exclusiva. Los demás lo aceptaron, forzados por la mayor fuerza bruta, o inteligencia, de los apropiadores. Se indujo la creencia de que la soberanía, en el poder y la propiedad atribuida, era otorgada por la gracia de Dios. De la desgracia, la culpa sería del Diablo y de la condición pecadora de los desposeídos. El abuso y la depredación de recursos, que originó la avaricia y la codicia, está acabando con la faz del planeta tal como lo conocemos.

La revolución industrial convirtió al artesano en obrero, al tener que vender el trabajo en vez de vender la producción. Idearon la organización científica, para que dejasen de trabajar lo suficiente para vivir cada vez mejor y pasasen, sin oposición, a trabajar lo máximo para enriquecer más a los dueños de los medios de producción.

La fuerza bruta no basta para que la mayoría acepte trabajar y vivir en la escasez y la penuria mientras otros disfrutan de una vida regalada. Es necesaria la persuasión y la propaganda. La Patria, la Etnia, el Mérito. Los intereses, aspiraciones y expectativas del alma humana hay que manipularlas y redirigirlas. De gran utilidad ha sido la confesión de los pecados. Algunas empresas, para con sus cuadros y mandos intermedios, aún utilizan la evaluación del desempeño.

Ahora, intervenimos voluntaria y gratuitamente en las redes sociales, usamos medios electrónicos de compra-venta y elegimos, en las plataformas de transmisión por tv, series, películas y documentales. Eso nos retrata y clasifica. Listos para ser manipulados y remodelados en función de nuestros deseos, tendencias y preferencias. La presidenta madrileña ha repudiado a quien pone medios, incómodos, para combatir la pandemia, ofrece libertad para disfrutar del botellón que facilita y arrasa en las elecciones.

La vigilancia de personas sospechosas precisa autorización judicial, si vulnera algún derecho. En Internet estamos sometidos a investigación masiva sin permiso judicial. Se acepta mansamente sin darle importancia. Podemos acceder a la información que obtienen, solicitar el borrado y denunciar prácticas abusivas, pero son procedimientos complejos, que casi nadie usa.

Se precisan máquinas electrónicas muy complejas y programas informáticos muy sofisticados, al alcance de pocos, para extraer conocimiento e información utilizable de la inmensidad de datos que suministramos (del adolescente al científico, asociaciones, empresas y corporaciones, públicas y privadas). El gran negocio, junto al financiero, es la compraventa de perfiles. Con el ordenador cuántico las posibilidades serán inauditas.

Los objetivos se alcanzan siempre a través de procesos. Formales e informales. La máxima eficacia y eficiencia precisa asignar competencias a las personas y tareas a las máquinas. Desde Euclides hasta los que guían un artefacto por el espacio interestelar y nos reenvía información, los algoritmos son procesos. Conjunto ordenado de operaciones e instrucciones sucesivas, predeterminadas, que permiten la solución de un problema o realizar una acción, que la tecnología optimiza.

Los robots actúan del modo previsto. Supongamos que a un coche sin conductor le fallan los frenos. Si sigue su trayectoria puede atropellar a una joven blanca embarazada, si gira a la izquierda cae por un barranco y si gira a la derecha arremete contra un pordiosero subsahariano. ¿Qué habrán inscrito en el algoritmo?

El uso de algoritmos logra mejor los objetivos. Decidir cuáles y cambiarlos según conveniencia y oportunidad es función humana. La exaltación del algoritmo y el sometimiento a la inteligencia artificial es la nueva mano invisible del mercado.

Ni en rey, tribuno o algoritmo divino está el supremo salvador. Nosotros mismos realicemos el esfuerzo redentor.

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Hay quien se opone a la ampliación por la charca y la casa Gomis. Antiguo humedal para pájaros y ejemplo de arquitectura racionalista. Agricultores artesanos y unos vecinos con el oído delicado. De los chiringos protestan otros. Contratos basura, sobreexplotación de trabajadores y escasa rentabilidad social.

Si se esquilman las personas y los recursos naturales, se ensucia la tierra, las aguas y el aire. Se satura el espacio exterior circundante con miles de cachivaches inservibles. Porque evitar o limpiar los desperdicios puede disminuir la rentabilidad del capital invertido. Por qué no incrementar la emisión de gases, que propician el cambio climático, con más aviones y cruceros, en vez de conservar el humedal y sus aves.

Hay que rentabilizar inmediatamente el capital invertido, aunque el objetivo aparente no sirva para nada, como en la mayoría de los contratos de futuros. Para qué instalar un tejido industrial limpio, con energías renovables, si solo será rentable a largo plazo. Ni delegaciones de museos, como el Hermitage o el Prado, e impulsar los Miró, Picasso, Dalí, MNAC, etc., que podrían cambiar un poco el modelo de explotación turística.

No obstante, puede que algo esté cambiando. A Joe Biden, que ejerce de emperador de occidente, no le hacen asco los impuestos. Xi Jinping, en oriente, intenta la mejora del nivel de vida y bienestar de las personas. La comunidad europea ha cambiado el criterio restrictivo de la crisis anterior.

Hay capital público europeo para invertir en proyectos. Gran parte la han de administrar las comunidades autónomas y los ayuntamientos. Dos tercios para empresas viables afectadas por la crisis, para modernizarlas, digitalizarlas y economía verde. Otro tercio en el estado de bienestar: sanidad, educación, becas, dependencia, desempleo. Es necesario conocer ya el estado de los proyectos. Qué se va a hacer, para qué, cómo, cuándo, dónde, quién lo hará, su coste previsto y los sistemas de control, de auditoría operativa y económica.

La precariedad laboral, especialmente entre los jóvenes, con un desempleo escandaloso y un trabajo que suele ser temporal e infracualificado, no surge por generación espontánea.

La organización del trabajo que se diseña hace superfluos los conocimientos de los trabajadores. El taylorismo separa el cerebro en la oficina y el brazo en el taller. El fordismo, divide el trabajo y lo desglosa en partes elementales, para que pueda ser realizado, en una cadena, por cualquier persona sin formación. El toyotismo que, con su just in time, facilita la dispersión de los centros de trabajo, externaliza riesgos y dispersa responsabilidades.

Nos procuran necesarios como consumidores y prescindibles como trabajadores. En su afán por hacer desaparecer a la persona del proceso productivo, sustituyen el valor profesional del trabajador por el supuesto valor del puesto de trabajo, incluso para la asignación del salario. Como si quien atiende a los clientes en un supermercado, hiciese el mismo trabajo con solo un certificado escolar, que con un grado en nutrición y capacidad de comunicarse en varios idiomas.

Sin embargo, con la disrupción tecnológica, el manejo y la transmisión de enormes bases de datos, la velocidad en las comunicaciones, la informática y sus algoritmos, el uso adecuado de los recursos naturales y el freno al cambio climático, estamos en condiciones de conducir a la humanidad al disfrute de una vida plena, a liberarnos del trabajo monótono, rutinario, repetitivo y cretinizante que se instauró a partir de la primera revolución industrial. Sería posible construir la utopía del trabajo creativo y enriquecedor. Si nos dejan o nos empeñamos con ahínco.

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La reposición puede obtenerse con lo que se fabrica en otros países. A bajo precio. Con trabajadores sin derechos, ni libertades y con salarios de miseria. Lo poco que aquí se produzca, será competitivo si se hace en esas condiciones.

La seguridad en el empleo, la sindicación y la negociación colectiva, entorpecen la producción basada en la sumisión del trabajador asustado. Se esfuman los centros de trabajo indefinido, la responsabilidad empresarial se evapora y la valía profesional se sustituye por el valor del puesto de trabajo. La clase obrera, como conciencia y como sujeto revolucionario, se diluye entre las clases medias integradas en el sistema.

Ahora, para seguir aumentando sus fortunas, redirigen su atención hacia la obra pública, los servicios públicos, la actividad inmobiliaria y la permanente especulación financiera sobre los bienes existentes y sobre los futuribles, de tal manera que, obtenido el beneficio, puede ser incluso contraproducente producir la mercancía. Solo el 2% de los contratos de futuros, sobre productos básicos, culminan con la entrega de un bien físico. Las pérdidas las cubre el Estado Liberal, o los no iniciados que juegan en la bolsa y arriesgan su dinero. Los gerentes variarán el precio de sus acciones, vendiendo o comprando, según les convenga. Como con la vacuna de Pfizer.

Hasta con la ecología hacen negocio. Venden y compran permisos de emisión de gases de efecto invernadero y derechos de pesca. Se lucran con los productos energéticos, la electricidad y el petróleo, cuyo precio aumenta incluso con la venta de barriles ficticios. Se dificulta la generación autónoma de energías renovables para consumo propio.

Los gurús de las finanzas se lucran también con los intereses que genera la deuda pública que endosan al Estado. Aumenta cada año sin solución de continuidad. Imposible de devolver. El déficit sube sin parar. Los servicios públicos necesitan financiación privada, al no recaudarse suficientes tributos. También ganan con la deuda privada que fomentan y que, como por encanto, se transforma en pública, cuando resulta impagable.

La acción depredadora se dirige hacia la sanidad, la enseñanza, las atenciones sociales, los sistemas de previsión social, la jubilación, los transportes. Todo se ha de transformar en objeto de negocio. Esa es la especial colaboración privada. Lo que ahora son derechos ciudadanos pasan a ser mercancías, objeto de compraventa para clientes que disfruten de estos servicios en función de sus posibilidades económicas. La beneficencia se encargará de los pobres, que recibirán espléndidas donaciones caritativas.

Se enriquecen más con las tecnologías de la información y de la comunicación. La permanente conexión al móvil hace que parezcamos iguales en el acceso a la noticia y al conocimiento. Falsa ilusión. Suministramos los datos con nuestra actividad en la red y con los medios electrónicos de pago. Los que utilizan los programas y la maquinaria necesaria para almacenarlos y tratarlos, los que disponen de los instrumentos adecuados para valorarlos y usarlos de forma óptima, son los que lo saben todo de nosotros. Los algoritmos marcan y resaltan las peculiaridades, aumentan las diferencias y redirigen los deseos, para beneficio de quienes controlan el sistema, según la conveniencia de quien les paga. Más que nunca, la información es poder.

Como la desocupación se cronifica, animan a las personas a hacerse autónomos. Emprendedores. El ritmo lo marcará la entidad para la que trabajen, que impondrá precio, calidad y plazo, con contrato mercantil. Y conseguirán que se culpabilicen del fracaso.

Pocos encontrarán un empleo permanente y muchos no lo tendrán jamás. Hay que disminuir la jornada laboral, acabar con el desigual reparto de costes y beneficios y organizar el trabajo considerando al trabajador en función de la utilidad social del producto y no solo del beneficio privado.

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Los resultados que obtiene una empresa, pública o privada, cualquiera que sea su naturaleza, son consecuencia directa del comportamiento de las personas que la integran. Aseguran el funcionamiento regular, sea cual sea el grado de automatización o mecanización existente.

El trabajador pondrá toda su energía y su inteligencia • Inteligencia al servicio de los objetivos de la empresa si encuentra satisfacción. Si se considera que es portador de un cúmulo de deseos, necesidades, tendencias, hábitos, intereses, valores, aptitudes, actitudes, que se encuentra en un medio social determinado y que trata de realizarse en el entorno laboral, familiar y social. Si piensa que no es un simple apéndice prescindible del sistema, ni que sus características sólo sirven para comercializarlas en la web.

La persona es el principal activo de cualquier organización. El factor más preciado. Una empresa será el que sean sus trabajadores. Funcionará adecuadamente y podrá alcanzar los fines que se proponga, si sus trabajadores los conocen y están motivados. Lo estarán en la medida que sus aspiraciones personales y profesionales se encuentren a gusto en la actividad. Una identificación suficiente hará que todos trabajen con el máximo interés para conseguir los mejores resultados.

La capacidad de la institución para infundir confianza, para crear las condiciones en que se produzca el aprendizaje permanente y para activar el compromiso personal, son requisitos trascendentes. Para ello se ha de situar cada persona en el lugar más apropiado, en las condiciones más adecuadas, con las garantías mayores de permanencia, de posibilidad de promoción y de seguridad en el empleo.

Muchas veces se observa que la falta de satisfacción y / o bienestar laboral no se expresa mediante el descontento abierto y el conflicto. El absentismo, los abandonos o las peticiones de traslados frecuentes, el descenso en la cantidad y la calidad del trabajo, suelen ser expresiones de problemas no resueltos, entre los que la desconsideración profesional y la precariedad tienen una importancia capital. Los objetivos se obtienen siempre a través de los procesos de trabajo que se implementan, con independencia del grado de formalización y de la eficiencia que consigan.

Las normas ISO 9000 y 14000 y las del premio europeo a la calidad EFQM, implícitamente, declaran caducos los principios negativos derivados del taylorismo, el fordismo y el toyotismo. Se propugna decididamente la profesionalidad, la participación y el bienestar de los trabajadores, como condición imprescindible para el buen funcionamiento de la organización y la mejora continua de la calidad y los costes.

En la organización del trabajo, en el diseño de los procesos productivos, la dirección de la empresa tiene una gran libertad de acción. Hay limitaciones legales en cuanto a la prevención de riesgos laborales que, en demasiadas ocasiones, se orientan más a cumplir formalmente la normativa que efectuar una prevención real.

La precarización, la temporalidad y la desregulación del marco de relaciones laborales limita el empleo de calidad, la formación de los trabajadores y el cumplimiento efectivo de la ley y los convenios. Es fácil comprobar cómo estos despropósitos incrementan los costes, disminuyen la calidad y retrasan los plazos de ejecución.

En su funcionamiento, la empresa crea y difunde valores sociales y culturales. No es ajena al estado general de crispación actual. El poder público y los sindicatos han de intervenir en la organización del trabajo, en el diseño de los algoritmos, para que se adapten a las cualidades y las competencias que puedan ejercer los trabajadores realmente disponibles y evitar la subordinación permanente del trabajador a la máquina.

El trabajo se debe diseñar para las personas y no las personas para el trabajo.

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Los ingresos que obtiene una empresa privada por lo que vende, suelen estar directamente relacionado con lo que gasta en producirlo. En la administración pública, excepto tasas y contribuciones, lo que se ingresa y lo que se gasta no tiene una relación directa, por eso su tratamiento debe de hacerse por separado, intentando el equilibrio.

Los PGE 21 son expansivos. Suspenden la regla de gasto y se acogen a la emisión de la deuda común europea. Aumentan el gasto un 33% para favorecer al ciudadano y al sistema productivo. Son la antítesis de los que abordaron las crisis anteriores con austeridad, con beneficio del sistema financiero. De la UE provienen 27.000 m€. La mitad irá a las comunidades autónomas y algo a los ayuntamientos. Dos tercios será para empresas viables, afectadas por la crisis, con el propósito de facilitarles la modernización, la digitalización y la economía verde. El otro tercio irá a fortalecer el estado de bienestar: sanidad, educación y servicios sociales (becas, vacunas, dependencia, desempleo). Se mantiene el poder adquisitivo de las pensiones y el sueldo de los funcionarios. También se incrementa moderadamente la inversión pública y en I+D+I.

Los impuestos sufren pequeños ajustes fiscales que afectan a menos del 1%, más alguno verde. La necesaria reforma fiscal para obtener un sistema justo, adecuadamente redistributivo y que evite agravios comparativos, queda aplazada hasta una ocasión más propicia. El aumento de la deuda es necesario para remontar la crisis ocasionada por la pandemia.

Los presupuestos, tanto en su estructura como en su formulación, suelen ser un instrumento insuficiente para la acción. Según la ideología del gobierno, habilitan centenares de millones de euros con poca especificación. Establecen en qué pueden gastarse sin concretar lo que tiene que hacerse. Es un documento formal y contable, pero inútil como instrumento de dirección política y menos aún de control, excepto para los que están en lo profundo de las cifras. Es necesario que las partidas consignadas respondan o se transformen en una realidad de proyectos y programas de actuación de los servicios gestores, centrales, territoriales, autonómicos, locales e incluso particulares, con la suficiente concreción para dar soluciones articuladas y encaminadas a conseguir los fines públicos definidos. Para que se pueda perseguir el después, el resultado producido y obtener una retroinformación que sirva para general conocimiento y para la nueva toma de decisiones.

Mejorar la gestión precisa eliminar vicios como el clientelismo, el servilismo, el secretismo y la autocomplacencia. Cambiar las relaciones de sometimiento de la infraestructura, en la que estamos la mayoría de los ciudadanos, frente a la superestructura que ocupa la clase político-burocrática. Aplicar sistemas más propios del contexto europeo en el que nos vamos insertando, para construir una gestión diferente, más preparada, más ágil, con más diálogo, menos rutinaria, que tenga más en consideración el gran potencial humano de que se dispone en beneficio de la sociedad, con exclusión expresa de los parásitos. Con procesos técnicos predefinidos.

La gestión pública y la privada son diferentes. Si la privada obtiene malos resultados económicos los dueños adoptarán medidas correctivas. ¿Se le requerirán rendimientos pecuniarios a un hospital público en su lucha contra la pandemia? ¿Se protestará si los bomberos no tienen nada que hacer, solo estar en forma con buenos medios?

Cuando en una administración pública se presume de resultados económico-financieros pretendidamente brillantes, se está encubriendo una más que notable ineficacia e ineficiencia. El beneficio público es el bienestar de la ciudadanía con reducción de costes, sin perjuicio de la calidad, la seguridad y las condiciones laborales.

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El pacto constitucional nos esperanzó a muchos. Dejó en simples funciones los poderes absolutos que el rey heredó del caudillo, contempla un amplio abanico de derechos y libertades sociales y culturales, separa los poderes del estado, dota de autonomía a sus nacionalidades y regiones y establece que la educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana, en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales.

En los años que siguieron, los cambios y mejoras que conseguimos propiciaron que los sindicatos rebajasen el nivel de conflictividad y de lucha. Con los gobiernos de la derecha se retrocedió y hubo que volver a reivindicar.

La pequeña burguesía nacionalista, en regresión económica y moral, incapaz de apreciar los cambios, incrementó el victimismo. Hijos y nietos de franquistas, como Puigdemont y Aragonés, no encuentran diferencia entre la dictadura que padecimos y la democracia imperfecta que conquistamos. Desobedecen, siguen disfrutando del pesebre en la administración pública y quieren ampliar el cortijo, con el señuelo de salvar a la patria, como Casado y Ayuso en Madrid.

La política basada en el halago del votante, ha contribuido a obviar que, junto a derechos y libertades, existen deberes y obligaciones. No hay derechos sin deberes, canta la Internacional. Los botellones, fiestas y concentraciones multitudinarias en tiempos de pandemia y el abandono de los ancianos en las residencias, son ejemplos paradigmáticos de las inmundicias derivadas de la irresponsabilidad. Aznar y Pujol coincidieron en suprimir la contribución personal obligatoria del servicio militar y su prestación sustitutoria; sí, la práctica era un desastre, pero no tenía por qué ser así y favorecía un punto de inflexión entre el fin del sueño adolescente y el inicio de la madurez responsable. Ahora la adolescencia no tiene término fijo y la ultraderecha crece en las fuerzas armadas profesionales.

Muchas familias cuidamos de nuestros hijos como si de una cara propiedad se tratase. Entre algodones, los complacemos en todo lo que podemos, sin exigirles nada. Las raras excepciones encuentran un entorno hostil, que aclama al gracioso, margina al inteligente, ensalza la picaresca y desprecia la cultura. Donde el que ridiculiza, insulta o utiliza formas espurias de persuasión y propaganda, obtiene más atención que el que aporta argumentos fundados en la ciencia y en la verdad. Un medio en el que el necio y el matón encuentran su caldo de cultivo, incluso en la escuela, en la que se puede presumir de suspender y de agredir a los más débiles, como si eso fuese un modelo a seguir. Que culpabiliza a los desempleados, a los enfermos, a los jubilados y a los inmigrantes de los males económicos. Triunfan doctrinas que ofrecen ilusiones simples y soluciones fáciles, gratuitas y falsas, a cambio de sumisión al gurú.

Ante eso la escuela debería de ser un baluarte de convivencia, solidaridad y exigencia. Priorizar la formación humana, la integridad personal, la bondad, la ética y la empatía. Conocer las propias fortalezas, debilidades y valores. Definir objetivos en función de las posibilidades y darles el impulso necesario para alcanzarlos. Fomentar el estudio privado y la adquisición particular de conocimientos. Un aprendizaje basado en ver, escuchar, leer, pensar, discutir y pasar a limpio lo concluido. A comparar el ser con el deber ser, para auto imponerse acciones correctivas. Distinguir lo importante de lo irrelevante, lo primordial de lo secundario.

Faltan medios en la escuela pública. Los gobiernos nacionalistas se preocupan del idioma único a imponer y la cultura restringida. El desánimo cunde entre la docencia, como en la sanidad y en los servicios sociales. Mientras, los centros educativos se pueden transformar en guarderías a la espera de un trabajo, precario y desprofesionalizado, o el subsidio de paro. Podemos intentar evitarlo.

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En septiembre, los sindicatos europeos, piden a la UE que establezca un salario mínimo justo, la negociación colectiva y que se elimine el empobrecimiento de los trabajadores. Efectos y causas.

En las últimas décadas, Japón, Alemania, Italia, Estados Unidos, España y otros países, han evolucionado de forma muy similar en la contratación laboral y en la organización del trabajo. Las diferencias culturales, históricas, psico-laborales y sociales no han supuesto impedimento alguno. Hasta la insolidaria oferta pequeñoburguesa de enclaustrarse en la nación imaginada, con sentimientos de pertenencia excluyentes, lo han asumido sin reservas.

El sistema financiero campa por el mundo a sus anchas. Sus transacciones circulan por la fibra óptica a la velocidad de la luz. Las decisiones las toman según los beneficios que se reflejan en los tableros electrónicos, prescindiendo de las personas que puedan resultar afectadas, que ni conocen ni saben de sus vicisitudes.

Proliferan entidades prestamistas de trabajadores. La contratación laboral, fija e indefinida habitual, ha pasado a ser temporal y precaria. Aumentan los trabajadores “autónomos” y los que trabajan en negro, tanto en el campo como en la ciudad. Lo facilita la informatización de las decisiones, el desglose de las operaciones y la simplificación de las tareas. Los conocimientos y la experiencia del trabajador han dejado de ser el sustento de la producción, de la organización del trabajo y de la supervivencia de la empresa. Es innecesario conservar a los buenos profesionales. Ahora se les quiere sumisos, obedientes, asustadizos e individualistas; disponibles para lo que sea, de día o de noche, a cualquier hora. Hay empresas de selección de personal que se dicen especialistas en observar la mirada.

El sistema posibilita la intervención de trabajadores y de empresas auxiliares ajenos a la multinacional. Componen subconjuntos del producto y lo unen al conjunto principal disponible. El vínculo de carácter laboral de esos trabajadores se sustituye por el mercantil, del grupo o subcontrata. En la industria, los servicios, el comercio, los supermercados y la administración. La parcialización y la desconexión, habitual en las labores de contenido manual, afecta a técnicos y a profesionales de alta cualificación.

Se avanza rápido en la nueva revolución industrial y, por eso, es urgente discutirle la organización del trabajo a la dirección de la empresa e intervenir en el control de gestión. Para condicionar la evolución, que los trabajadores sean el factor principal de todo el proceso y evitar la subordinación permanente al algoritmo y a la máquina.

Como la disrupción tecnológica, el internet de las cosas, el 5g, la enajenación y el sometimiento del trabajador, se produce por igual en todo el mundo, la acción sindical debe de contemplar su vertiente internacional. Es imprescindible que la organización de los trabajadores traspase las fronteras. Lo exige las renovadas condiciones en que se desenvuelve el capitalismo, casi exclusivamente financiero, sin limitaciones geográficas. Pero, como en todo, por algún país se empieza para que otros sigan.

En Londres, en 1864, se fundó la Asociación Internacional de Trabajadores, la Primera Internacional. Agrupó a sindicalistas ingleses, anarquistas y socialistas franceses y republicanos italianos. También españoles. Sus fines fueron la organización política de los trabajadores en Europa y en el resto del mundo, examinar problemas en común y proponer líneas de acción.

Encontrar la fórmula para la movilización eficaz de los trabajadores, necesaria para que tenga éxito la acción reivindicativa y transformadora, no es fácil. Precisa también del sustrato ideológico suficiente y de la perspectiva política adecuada.

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