El XX convenio colectivo de SEAT. ¿Fin de la emancipación? (3/3)

Los sindicatos ya han explicado en sus comunicados por escrito, vídeos y asambleas, las razones por las que han firmado ese convenio, con la aquiescencia de sus afiliados.

Solo cabe respetar su autonomía.

Además, pretenden “abordar el actual proceso de transformación en el que está inmerso SEAT, desde una transición justa, acordando para ello un Plan de Futuro que garantiza la estabilidad en el empleo y que sienta las bases para el desarrollo del Plan Industrial, que tiene que garantizar la rentabilidad de los centros de trabajo, la viabilidad de SEAT y el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales”, “como consecuencia de la apuesta por la movilidad sostenible (coche eléctrico) desde una transición justa, poniendo en el centro a las personas”

El aprecio por la acción sindical, en momentos tan difíciles, no me impedirá opinar sobre el por qué la señora vicepresidenta lo considera histórico y parece tan contenta.

Tiene legitimación para prescindir de 2.100 personas de plantilla, más las inducidas que puedan darse en las empresas auxiliares, que no serán sustituidas. Otras penden de si se asignan determinadas cargas de trabajo. Los despidos, sin “medidas traumáticas”, serán mediante jubilaciones anticipadas, indemnizaciones y traslados a Sagunto.

Al mismo tiempo, el proyecto Future Fast Forward, recibirá 167.316.782 €, destinados a electrificar las fábricas de Martorell y Pamplona y a financiar la gigafactoría de baterías, para vehículos eléctricos de Volkswagen en Sagunto. (Economía digital 1 de agosto)

Algunos aspectos de la letra del convenio colectivo, con opinión añadida, que admite prueba en contrario.

Clasificación profesional

Al personal lo encuadran en dos grupos: obreros y técnico-administrativo. Los engloban en los niveles 5 a 14, correspondientes a cada puesto de trabajo, que podrán ser modificados al producirse un cambio sustancial del contenido de los mismos, consecuencia de la aplicación de los procedimientos de valoración, (art 6, 7, 11, 12 y 13) y del diseño que se haya hecho, claro. Valoración y diseño del puesto, en los que se prescinde total y absolutamente de las personas que los ocupen o puedan ocuparlos.

Al trabajador se le arrebata la categoría profesional que tenía, en función de sus conocimientos y experiencia. Se le sitúa como un simple apéndice del puesto de trabajo, para hacer lo que se le mande, en donde se le diga. ¿El ideal de dos brazos sin o con poco cerebro?

Condiciones económicas

Los niveles de los puestos de trabajo, no los trabajadores, tendrán varios tipos de retribución, designados por una letra y se accederá a cada letra, es decir se incrementará la retribución, por el simple transcurrir del tiempo, sin que tenga nada que ver con los conocimientos, la experiencia ni la calidad de la labor que se realice (art. 14 a 17). Los sueldos brutos mensuales son de los diversos niveles y letra (art. 18)

Los trabajadores se quedan sin salario. De momento, puede que les conserven la retribución del puesto con el nivel más alto que hayan ocupado, para evitar conflictos. Pero se establece un nuevo principio: a igual trabajo, distinta retribución.

Aunque lo tengan por inconveniente, saben que los trabajadores tienen inteligencia natural y ¿por qué no aprovecharla dentro de un cauce? Se establece un plus de equipo condicionado a que los trabajadores colaboren en mejoras relativas a productividad, calidad, eficiencia, mejoras, costes, absentismo, etc. (art. 33) en interés de la empresa.

Una parte del incremento por la variación del IPC de 2022 está condicionada a que se adjudique la segunda plataforma eléctrica a la fábrica de Martorell (art. 39)

Ingreso, formación y régimen disciplinario

Se ingresa en la empresa en función del perfil profesional del puesto a cubrir (art. 41). No parece importar el grado de preparación y experiencia profesional, sólo que sea adaptable al puesto.

Las vacantes se cubren por concurso. Tal vez utilizando el método de la entrevista, que es donde se pueden observar mejor sus tendencias actuales y futuras. Quienes superen las pruebas y no obtengan plaza en un año, su aptitud caducará. (art. 53)

La formación estará vinculada al puesto de trabajo y al proceso productivo, siempre que sea necesario para el logro de los objetivos de la Compañía. Se confeccionarán cuados y programas de formación y reciclaje en función de la adaptación a las nuevas tecnologías y a las modificaciones operadas en los puestos de trabajo, en horario laboral. (art. 67) Cualquier otra formación generalista corre a cuenta de cada trabajador y no parece que sea muy bien recibida.

Las sanciones se aplicarán según lo dispuesto en el convenio colectivo estatal. Pero no lo consideran exhaustivo, pretenden aplicarlo a otros casos de incumplimiento contractual no recogidos explícitamente (art. 70) Incumpliendo así una de las bases fundamentales del régimen sancionador, la tipicidad de las conductas sancionables.

Tiempo de trabajo

Se establecen 8 horas de presencia anual y diaria, dentro quedan comprendidos los periodos de descanso y los tiempos de las pausas colectivas (art. 71 y 104), correspondientes a los factores de fatiga y de necesidades personales, para los trabajadores a turnos rotativos, que no serán retribuidas. ¿Dónde quedan los antiguos 20’ de bocadillo?

Para el resto de personal la jornada laboral será de 8 horas de prestación real y efectiva de trabajo. Los descansos para comida o bocadillo se añadirán a la jornada laboral y no serán retribuidos.

La cuenta de horas tiene por objeto acomodar la actividad, de los trabajadores, a los requerimientos de la demanda del mercado y de la producción (Art 72). Con la disponibilidad de los trabajadores se cubren las deficiencias en la programación, el aprovisionamiento y la comercialización. El “riesgo y ventura” que debería asumir la propiedad de la empresa, se traspasa a los trabajadores, que han de acomodar su vida a lo que les requieran. Se ahorran el sobrecoste de las horas extraordinarias.

Organización del trabajo

El trabajo se organiza a través de equipos, cuya cohesión son objetivos principales. La formación del equipo, tiene como objetivo la polivalencia de las personas, en el conocimiento del funcionamiento de los grupos y de sus útiles de trabajo. No se exige titulación oficial de clase alguna, la formación la hace la empresa. Parece que se llama portavoz a lo que antes era el encargado o jefe de equipo. Se incluyen en el convenio las instrucciones de funcionamiento. (art. 94)

Nada se dice en relación con el sexto paradigma tecnológico. La robótica, la inteligencia artificial, los algoritmos, la disrupción tecnológica. No se encuentran pactados límites ni intervención sindical concreta.

Productividad y primas

La misión de la comisión de productividad es contribuir a la mejora de la productividad de la empresa, mediante estudio y discusión de los factores determinantes de la productividad y de los elementos que intervienen (art. 97). Nada de negociar la producción, las cargas de trabajo o el ritmo de las cadenas.

Para la determinación de tiempos de trabajo, podrán optar por los métodos que más les convenga, cronometraje, estimación o mtm, en sus distintas variantes. (art. 98) El nivel de actividad exigible a los trabajadores es del 96%, que consideran óptimo, equivale a 4/3 de caminar a 4,5 Km/h. (art. 101)

Podrán utilizar en cualquier momento cualquier medio y tecnología de filmación, disponible en el mercado, para análisis que permitan mejoras del proceso productivo (art. 103). Saturarán todos los procesos, se trabajará más. Colateralmente, tendrán vigilados a todos los trabajadores: el que se mueva sí sale en la foto.

Los trabajadores a turno quedan sujetos a descansos colectivos por el tiempo correspondiente a los factores de mayoración por necesidades personales y fatiga, de 40’ (art 104), lo que supone el 8,33% de descanso y un 91,67% de saturación. La consumición del bocadillo se puede hacer en cualquiera de las pausas aludidas. ¿Y los antiguos 20’?

Eso quiere decir que la actividad exigible, durante el tiempo de trabajo de 7h y 20’, corresponde a caminar a 6 km/ hora, lo que supone un esfuerzo equivalente a recorrer 43,8 km por día de trabajo, para alcanzar la actividad óptima exigible. Excepto los que se les asignen otros coeficientes, que minorarán algo el ritmo de trabajo.

No obstante, según la tabla de la OIT, un hombre que mueve 5 kg de peso, trabaja de pie, realiza una operación que requiere precisión y que, a su vez, es bastante monótona, debería tener: un 4% base de fatiga, un 5% base de necesidades personales, un 2% por trabajar de pie, un 1% por mover 5 kg de peso, un 2% por un trabajo de precisión y un 1% por ser bastante monótono, por lo que el coeficiente de fatiga total sería del 15%, y la saturación máxima de ese operario debería ser del 85%. Lo que supone 6 h y 48’ de trabajo y 1h y 12’ de descanso.

Se calcularán las cargas de trabajo a rendimiento 100, que es la producción pactada (art. 107). Si algún grupo o persona no alcanzase el rendimiento óptimo pactado se le disminuye exponencialmente la prima que llega a cero a partir del rendimiento del 85% (art. 113) aunque se estime que el rendimiento normal es del 75%.

En la cláusula transitoria 3ª se da por bueno el manual de VPT que deberá adaptarse a las cuestiones que puedan tener incidencia en el convenio. Ver

Hacia dónde vamos

Las sociedades evolucionan y se transforman. Las formas en que se ha desarrollado el trabajo, el proceso productivo, los sistemas financieros, el reparto de la riqueza y los tipos de familia, las han conformado. Ahora se imponen cambios sociales aceleradamente.

Otra cosa es quien gobierna el cambio y su carácter. Quien se ha hecho con la hegemonía del discurso. Aunque se las tache de conservadoras, las clases dominantes cambian el sistema, lo modernizan y pueden acoger algunas exigencias sociales, para seguir en el poder.

Mantienen sistemas absurdos mientras les sirvan y los aceptemos. Como el sinsentido de afirmar que, para cumplir con la actividad de trabajo exigible, hay que hacer un esfuerzo equivalente a recorrer la Maratón, cada día laborable. O la de asignarle el salario al nivel del puesto de trabajo.

Con el sexto paradigma tecnológico llega la sociedad transindustrial. Robótica, inteligencia artificial, realidad virtual, tecnologías aditivas 3D. Con un papel clave en el trabajo y en todos los aspectos de nuestras vidas. Antes de mediar el siglo, llegará el séptimo paradigma tecnológico: NBIC (nano-bio-info-cogno), convergencia, transhumanismo, fusión fría, bases en la Luna…, el ganador de la carrera, será la superpotencia que tenga acceso a la mayor cantidad de datos.

No se trata solamente de drones, robots u otros automatismos, sino de imponer una filosofía que consolide un sistema operativo, que no dependa de las personas.

Para que los seres humanos sigamos siendo relevantes, en el mundo robotizado, tendremos que definir nuestro papel y hacerlo valer ante quienes nos quieren anular. Por eso es imprescindible que el sindicato actúe, condicione la evolución laboral, procure que los trabajadores sean el factor principal en todo el proceso de trabajo y evite la subordinación permanente a la “oficina”, al algoritmo y a la máquina.

Es difícil encontrar la fórmula que consiga una movilización eficaz de los trabajadores, que vuelva a coronar con éxito la acción reivindicativa y transformadora. Tampoco se ve el sustrato ideológico suficiente, ni la perspectiva política adecuada. Gana, por ahora, la oferta pequeñoburguesa de enclaustrarse en las respectivas naciones, imaginadas por la burguesía, que impide la internacionalización del conflicto. Como la tortuga que se esconde en su caparazón.

La naturaleza humana lleva la búsqueda de la excelencia. Queremos dejar algo para la próxima generación, para probar que hemos vivido y que algo hicimos con nuestro tiempo en la tierra. Con ese impulso se construyeron las pirámides, las catedrales, la gran muralla china y se llegó a la Luna.

No tenemos una brújula que nos oriente al futuro, ni tampoco la hoja de ruta para crear un nuevo mundo, pero con el profesor Argullol, sabemos que el hombre es esencialmente vanidoso, es lo que más nos distingue de los otros animales ¿seremos consecuentes?

Es en la parte en que puedan intervenir los trabajadores, sobre las condiciones de su propio trabajo y en la capacidad de imponer mejoras en sus vidas materiales, donde estará la diferencia.

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