L’Indicador d’Igualtat de Gènere de Catalunya 2015, divulgat aquest dimecres per la Cambra de Comerç de Barcelona, ha exposat la situació de la dona treballadora a casa nostra, marcada per un risc de pobresa creixent i superior al masculí, per les diferències salarials amb els homes i per la precarietat.
La dóna treballadora que té estudis s’ha revelat com un perfil clarament amenaçat, segons aquest estudi. El risc de pobresa entre les treballadores s’ha incrementat d’un 8,9% el 2005 a un 13,1% registrat actualment. La “nova pobresa femenina” és el resultat de l’aterratge de dones amb formació en el mercat laboral que les discrimina pel que fa a salari i condicions laborals. Elles són el 56% de les persones amb títol universitari, dada que no ha significat una disminució de la desigualtat en el mercat de treball.
A aquest fet s’afegeix “la llosa” que, segons la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, Anna Mercader, representa la maternitat per al desenvolupament de les carreres professionals de les dones per culpa de les empreses.
A més, la bretxa salarial entre homes i dones és d’un 19% i les treballadores pateixen més la precarietat -un 22% de les dones i un 7% dels homes tenen feines a temps parcial-.
Mercader, així mateix, ha exposat que la manca de la baixa paternal, les reduccions de jornada laboral, la menor contractació, les feines a temps parcial i la bretxa salarial estan empenyent les dones fora del mercat laboral.
L’Observatori Dona, Empresa i Economia advoca per reduir la desigualtat promovent guarderies públiques i la baixa obligatòria per paternitat i exigint per llei horaris que facin possible la conciliació de la vida laboral i familiar.
Un cop analitzats una vintena d’indicadors, l’informe conclou que la desigualtat laboral entre homes i dones pràcticament no ha millorat durant la darrera dècada, per bé que la bretxa salarial entre els directius, per exemple, ha caigut del 21% al 13% en aquest període.