“Els sindicats CCOO i UGT accepten la lògica empresarial en aspectes com les garanties salarials, la jornada irregular i el que anomenen la ‘flexibilitat del treballador’ a disposició de les empreses, l’increment de la pressió sobre baixes mèdiques o aspectes irrellevants en les inaplicacions de conveni o ultraactivitat. Es marquen les línies d’actuació d’aquests dos sindicats en els convenis en relació a com implantar, encara més, aquestes mesures lesives per a la classe treballadora, enlloc de combatre-les”, argumenten la Confederació General del Treball (CGT), la Coordinadora Obrera Sindical (COS), la Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), Intersindical Confederació Sindical Catalana (I-CSC), juntament amb PODEM i la Candidatura d’Unitat Popular (CUP), per rebutjar l’acord signat aquest divendres entre CCOO i UGT i les diferents patronals sobre l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC).
Els sindicats alternatius consideren que la signatura de l’acord “és una reedició de l’anterior que afavoreix l’increment de la precarietat a Catalunya”. Critiquen que s’eliminin conceptes salarials consolidats, com l’antiguitat, per no estar associats a la productivitat, que s’aposti per lligar els salaris a factors de productivitat sota criteris empresarials o que hi hagi major participació de les mútues en el control de baixes.
De la seva banda, les patronals Fepime Catalunya, Foment del Treball, PIMEC i els sindicats CCOO i UGT han signat l’acord per “impulsar la concertació social i la negociació col·lectiva” com a “mecanismes més idonis per assolir un sistema de relacions laborals flexible, equilibrat, permeable a les adaptacions necessàries en els sectors i les empreses”.
