Inspección de Trabajo ha sancionado a la multinacional sueca H&M por dos infracciones graves relacionadas con «la transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes de las personas trabajadoras», y la empresa tendrá que pagar, por cada una, entre 751 y 1.500 euros. Según informa la CGT en un comunicado, las sanciones responden a las denuncias interpuestas por el sindicato en relación con una «reestructuración» en el centro de atención al cliente de Barcelona de la tienda online, sobre la cual H&M no informó al Comité de Empresa.
«El pasado 30 de mayo de 2023, H&M hizo una reestructuración global del servicio de atención al cliente por la que, en el centro de trabajo de Barcelona, se despidieron a 18 personas y se modificaron las tareas de otras 20 personas», explica la CGT, que añade que «los hechos fueron comunicados el mismo día 30 de mayo», vulnerando así el derecho a la información del Comité de Empresa. Inspección del Trabajo ha sancionado la multinacional por eso.
Por otro lado, el sindicato también denunció a H&M «por no facilitar información requerida por la CGT a través del Comité de Empresa en materias como copias básicas de contratos de trabajo a distancia, solicitudes recibidas y aceptadas por reducción horaria y conciliación, uso de la inteligencia artificial, el balance anual de cuentas, datos recopilados relativos a la modificación del horario de apertura durante un periodo piloto, datos de uso de la bolsa de horas médicas y desglose de complementos salariales».
En relación con esta última denuncia, Inspección de Trabajo ha dado 15 días a la empresa para compensar algunas de las peticiones de la CGT y, además de aplicar una sanción grave, ha realizado un requerimiento para que H&M «dé cumplimiento con carácter general a los derechos de información, participación y consulta de los representantes de los trabajadores».
