El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley de representación paritaria en los centros de decisión públicos y privados. La norma, que ahora inicia el trámite de audiencia pública, también afectará al propio Consejo de Ministros. La ley establece cuotas para garantizar una equilibrada presencia de mujeres y hombres.
Concretamente, fija el objetivo de que los órganos de dirección públicos y privados tengan al menos un 40% de participación femenina. La vicepresidenta primera del gobierno español y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, ha defendido la norma porque «queda mucho por hacer» en materia de igualdad.
La iniciativa también impone un «calendario realista» para cumplir con los objetivos de paridad. Las sociedades cotizadas tendrán que tener al menos un 40% de consejeros del sexo menos representado antes del 1 de julio de 2024. Calviño ha apuntado que actualmente en los consejos de administración hay menos de un 30% de mujeres.
También tendrán que garantizarlo en los procesos de selección para los puestos directivos. El requisito de paridad también tendrán que cumplirlo las grandes empresas no cotizadas, con más de 250 trabajadores y una cifra anual de negocio de más de 50 millones de euros. Este tipo de empresa tendrá hasta julio de 2026 para adaptarse.
La obligación de paridad también incluirá los colegios profesionales o los jurados de premios. «Pasamos de las recomendaciones a establecer obligaciones que permitan alcanzar y consolidar la igualdad de género», ha afirmado Calviño, quien también ha dicho que es «política útil que mejora la vida de la gente».
Otro elemento que establece la norma es que forzará a los partidos a componer listas cremallera paritarias para las elecciones con una alternancia total en las candidaturas de hombres y mujeres.
