Oportunidades laborales y estadística

Ha aparecido un estudio que dice que en la Comunidad de Madrid y en el País Vasco hay mejores oportunidades laborales que en Catalunya, como mínimo a nivel económico. Es curioso que en un estado como el español, en el que el centralismo es un valor en alza, la capital sea donde haya mejores oportunidades laborales; teniendo en cuenta que la mayoría de las grandes empresas tienen sus consejos de administración en la capital (cerca del poder político).

Diréis, ¿y el País Vasco? Pues el caso es que es un territorio que disfruta de cierta «independencia» económica, por tanto se puede aplicar el mismo principio, la capital económica está allí. Teniendo en cuenta este concepto y que Catalunya es el tercer territorio en ofrecer oportunidades resulta que este es el territorio que tiene más oportunidades laborales y que no está vinculado a la capital que controla las políticas económicas.

Según como leamos los datos podemos extraer la conclusión que Madrid genera más interés, y si queremos manipular opiniones hasta podríamos decir que el lastre del nacionalismo catalán desincentiva (ya hemos oído esta opinión en la «caverna»); o podríamos decir que el lastre que representa no tener el control del dinero, poder decidir sobre nuestra economía directamente, sin injerencias y sin que inercias de otros territorios nos empujen en direcciones que resultan perjudiciales para nosotros.

Las estadísticas y los estudios basados en ellas son así, nos pueden decir una cosa o completamente la contraria, dependiendo en qué punto pongamos el énfasis, de que aspecto nos interesa destacar, o la idea que queramos defender, pero en lo que nos debemos fijar es en los datos objetivos, en Madrid está la mayor parte de las «centrales» y de los puestos políticos de las empresas estatales (y las principales empresas españolas con presencia internacional) por este dato ya podemos ver que la balanza se inclinará a su favor, el País Vasco tiene una soberanía fiscal que le permite hacer políticas para hacerla atractiva a las empresas. Catalunya no tiene ninguno de estos instrumentos pero consigue hacerse atractiva por otras causas.

Las causas por las que Catalunya puede ser atractiva para poner puestos de trabajo cualificados son las que hemos de potenciar, mientras no tengamos el control para decidir cómo hacer las políticas que potencien la presencia de estos trabajos. Los puestos de trabajo no cualificados no aportan una seguridad laboral tan grande, las deslocalizaciones que estamos sufriendo son un síntoma claro.

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