El Colegio de Periodistas de Catalunya ha acogido la mesa redonda «Hacia un modelo de governanza de las empresas públicas basado en la corresponsabilidad y la participación de los trabajadores», durante la cual se presentó públicamente la propuesta de los trabajadores de Tv3 para cogestionar la empresa.
En la mesa redonda intervinieron los secretarios generales de los sindicatos CCOO y UGT, Joan Carles Gallego y Josep Maria Álvarez, que coincidieron a decir que la propuesta puede ser una buena herramienta para hacer recular los esquemas neoliberales que se están aplicando por todas partes y que pretenden superar la crisis sólo a base de reducir los costes laborales. Àlvarez afirmó que la cogestión implica sacrificios pero también compensaciones, la más importante de las cuales es el reforzamiento del bien común, que en el caso de Tv3 es el servicio público que ofrece, e insistió que hay que garantizar la Tv3 de siempre y parar el proceso de especulación y de privatización que está sufriendo. Gallego, por su parte, dijo que hay que reforzar la transparencia y la participación de los trabajadores en la gestión, y que estas son las premisas de la propuesta, y aseguró que la cogestión se tendría que aplicar en muchos lugares, también en la empresa privada, y que la responsabilidad social corporativa de las empresas lo tendría que asumir.
El director del Instituto de Governanza y Dirección Pública de ESADE, Albert Serra, aportó la visión académica, afirmando que en la actualidad el sistema institucional catalán sufre una debilidad muy grande, y que una pieza clave de esta debilidad son los modelos de governanza, que no funcionan bien. Serra aseguró que la governanza pública sólo funciona correctamente y aporta valor público cuando hay un equilibrio entre los tres factores básicos: la legitimidad y la confianza en los políticos que la lideran, la competencia profesional de los trabajadores que la llevan a cabo y la eficiencia en la gestión que la hace asumible económicamente, y que cuando alguno de estos tres ámbitos se impone sobre los otros, el sistema se estropea. Afirmó que hace falta que los trabajadores participen en la gestión, porque son los que técnicamente saben como hacerlo, y que haciéndolo asumen su parte de responsabilidad, que no se tiene que confundir con el ejercicio de un derecho corporativo.
Los miembros de la Comisión de Cogestión de los trabajadores de Tv3, Jordi Vilardell y Josep Maria Camps, explicaron que la propuesta de cogestión de Tv3 y la CCMA se aprobó por anchísima mayoría en una asamblea de los trabajadores en abril, y que desde entonces ha recibido el apoyo de entidades sociales y académicas y se ha presentado a los grupos parlamentarios. Este proceso inicial culminó jueves 25 de julio en una reunión en el Parlament de Catalunya en que los representantes de todos los grupos parlamentarios aceptaron, por unanimidad, la propuesta de los trabajadores de Tv3 de crear un marco estable de diálogo sobre cogestión para Tv3 y la CCMA. Con este objetivo, en septiembre se hará una primera jornada de trabajo con la participación de grupos parlamentarios, trabajadores de la CCMA, especialistas en governanza empresarial y en comunicación y entidades significativas de la sociedad catalana. Se intentará acabar este trabajo durante el 2013.
La propuesta de cogestión de Tv3 y la CCMA se dirige en el Parlament de Catalunya y a la sociedad catalana en general, como propietaria de la empresa. Esta propuesta esboza un nuevo modelo de gestión de los medios públicos catalanes que incluya representantes de los trabajadores en el Consejo de Gobierno de la CCMA y nuevos mecanismos de mejora continua y de autoanálisis con participación de los trabajadores, participación extensible también de cara a la elaboración y la implantación de la estrategia empresarial. Una estrategia que, durante los 30 años de Tv3, no se ha elaborado nunca de manera clara y transparente, y cuando se ha intentado se ha encargado a empresas externas, sin experiencia ni conocimiento experto en medios de comunicación públicos. Los miembros de la Comisión de Cogestión rechazan un simple reparto de cuotas de poder interno o la participación de los trabajadores en estructuras sin capacidad real de intervención.
