La mayoría de la comisión representativa de los sindicatos y la dirección de Nestlé España han cerrado un preacuerdo que reduce de 178 a 119 las afectaciones en Cataluña del expediente temporal de empleo (ERE) que planteó la empresa.
En concreto, se dividen en 102 en las instalaciones de Esplugues de Llobregat, 9 en las de Girona y 8 en las de Reus. En el conjunto de España, según un comunicado de UGT, el preacuerdo rebaja de 301 a 242 las afectaciones por el expediente.
Como alternativas a los despidos, las partes han pactado 68 recolocaciones en toda España, de las que 53 corresponden a Nestlé España y las 15 restantes, a Nestlé Global Services Spain, ambas del grupo Nestlé.
En cuanto a las indemnizaciones, el texto contempla 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, y un cómputo de antigüedad desde el primer contrato con la empresa, entre otros beneficios.
La formulación inicial del ERE afectaba a 178 trabajadores en Cataluña, del total de 301 previstos en España, repartidos entre las tres sedes catalanas de Esplugues de Llobregat, Girona y Reus. La multinacional había justificado el ERE por el aumento de la marca blanca, la digitalización y la automatización de procesos de producción.
