El sindicato UGT ha denunciado este lunes que algunas direcciones de centros públicos de Girona contratan a profesores con malas praxis y dan favoritismo a familiares y conocidos. El sindicato asegura que esta casuística sucede con las plazas perfiladas, donde las direcciones pueden escoger los profesores a partir de una entrevista.
Según ha explicado el responsable del sector de Educación de UGT en las comarcas gerundenses, Jordi Perales, el sindicato ha hecho una investigación en que tres delegados se han apuntado a los procesos de plazas perfiladas y en ninguno de ellos han sido escogidos y han detectado irregularidades en todos. El sindicato ya lo ha comunicado al Departamento de Educación, quien no ha respondido a las denuncias de UGT.
En una de las entrevistas, desde UGT recriminan que solo había dos personas haciéndola, cuando la normativa exige que sean tres: el director (como jefe de recursos humanos del centro), un miembro del equipo directivo o un coordinador de ciclo y una persona del consejo escolar. En esta ocasión, el delegado se encontró con el director del centro y un miembro del equipo directivo.
En el segundo caso, la dirección citó al delegado sindical para una entrevista a las nueve de la mañana el día antes a las siete de la tarde. Después de no responder, el centro se puso en contacto con él y el delegado recordó que tenían que convocar la entrevista fuera del horario lectivo para garantizar la asistencia de los interesados. Como no fue así, el centro envió un correo al delegado diciendo que entendían que no estaba interesado en la plaza.
El último de los casos es lo más sorprendente, según Perales. En esta investigación, el entrevistado se encontró con una sola persona del claustro y dijo que ni la directora ni la jefa de estudios podían hacer la entrevista, así que estaría ella sola y ya les pasaría las notas. Perales asegura que en este caso «no se cumplía ninguna condición» para que la entrevista siguiera adelante. Según el responsable de UGT de la provincia de Girona, estas irregularidades son una muestra de que las entrevistas son un trámite y que en la mayoría de casos las plazas ya están dadas. De hecho, tienen constancia de que algunas de las plazas perfiladas (que son las que pueden convocar procesos de selección a partir de entrevistas) se han dado a familiares del equipo directivo.
El Departamento de Educación no actúa
Estas situaciones de malas praxis se han denunciado en reiteradas ocasiones a la dirección de los Servicios Territoriales de Educación, pero el sindicato afirma que no obtienen ninguna respuesta por parte de la administración. Por eso han decidido que seguirán impulsando estas investigaciones de entrevistas y todas aquellas irregularidades que detecten las llevarán a instituciones de control como por ejemplo el Buzón Ético, la Oficina de Antifraude o el Síndic de Greuges.
Además, si en algún caso detectan que hay información falsificada (como puede ser la firma de un proceso por parte de personas que no estaban en la entrevista), aseguran que lo llevarán a la Fiscalía para que investigue si hay indicios de delito.
