El sindicat CCOO ha denunciat Glovo davant l’Audiència Nacional per “executar un ERO encobert” a través d’acomiadaments disciplinaris reiterats. Segons l’organització, l’empresa hauria superat el llindar de 30 extincions de contracte en 90 dies, fet que obligaria a tramitar un expedient de regulació d’ocupació.
El sindicat sosté que la companyia estaria utilitzant aquesta via per evitar la negociació col·lectiva i el procediment legal establert per als acomiadaments massius.
Acomiadaments disciplinaris sota sospita
CCOO denuncia que Glovo justifica les extincions amb motius disciplinaris que, en molts casos, atribueixen als treballadors responsabilitats que no els corresponen. Entre aquests, hi ha suposats retards en els lliuraments o incidències com els “no shows”.
El sindicat també assenyala casos com acomiadaments de repartidors que no van acudir al lloc de treball en dies amb alerta meteorològica de nivell vermell, que considera exemples d’un ús abusiu del règim sancionador.
CCOO demana la nul·litat
Amb la denúncia, el sindicat vol que la justícia declari nuls els acomiadaments i obligui l’empresa a readmetre els treballadors afectats, a més de pagar els salaris pendents.
Segons CCOO, es tracta d’un acomiadament col·lectiu encobert que s’ha executat sense les garanties que estableix la legislació laboral.
Un conflicte que coincideix amb un ERO
La denúncia arriba en paral·lel a l’anunci de Glovo de presentar un ERO per a 750 repartidors en diverses ciutats de l’Estat. L’empresa ho justifica per la necessitat d’ajustar el servei en determinades zones.
Aquest moviment s’inscriu en un context de tensió laboral creixent dins el sector del repartiment a domicili.
El debat sobre el model laboral
El cas es produeix després que Glovo abandonés el model de falsos autònoms i incorporés els repartidors com a assalariats en aplicació de la llei rider.
Tot i aquest canvi, els sindicats denuncien que es mantenen dinàmiques de precarietat i alta rotació, i acusen l’empresa d’intentar reduir plantilla sense assumir els costos i obligacions d’un ERO formal.
