El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha condemnat la multinacional sueca H&M per vulnerar la llibertat sindical al centre de treball d’atenció al client de la botiga online de Barcelona. Concretament, la resolució estima el recurs interposat per la CGT i declara nul·la la decisió de l’empresa de prohibir l’ús de mòbils al centre de treball i limitar les videoconferències durant el teletreball, en considerar que vulnera drets fonamentals pel seu caràcter repressiu. A més, condemna l’empresa a indemnitzar amb 7.500 euros la CGT com a mesura reparadora i preventiva, amb l’objectiu d’evitar vulneracions futures.
Segons explica el sindicat en una nota de premsa, les mesures que va adoptar H&M “constitueixen una modificació substancial de les condicions de feina” que afecta “drets adquirits de les treballadores”. A més, es va dur a terme “sense complir les formalitats exigides” i coincidint amb l’inici de la vaga indefinida que van fer el 2024 les treballadores del centre d’atenció al client de Barcelona.
A parer de la CGT, les mesures implantades per la multinacional sueca van ser una “reacció directa” a la comunicació que el sindicat va enviar a la plantilla, en la qual informava sobre la legalitat de gravar les converses amb els seus superiors davant les “pressions” que rebien les treballadores en reunions individuals per no secundar la vaga. “L’empresa va respondre amb mesures restrictives i la sentència conclou que aquestes van tenir un efecte en l’activitat sindical i la llibertat d’expressió de la CGT”, explica el sindicat.
L’organització sindical destaca que la sentència del TSJC és ferma, ja que H&M no ha presentat recurs davant del Tribunal Suprem. A més, assenyala que la resolució judicial “reforça la protecció dels drets fonamentals en l’àmbit laboral, especialment pel que fa a la llibertat sindical i d’expressió”, i subratlla “la importància de respectar les formalitats exigides en cas de modificacions substancials” de les condicions laborals.
