En el marco de la estrategia de compartir los beneficios, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido repartir a las más de 100.000 personas que forman la compañía media prima adicional, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año. De este modo, la compañía distribuye 600 millones de euros entre la plantilla, un 50% más que el 2023, año en que la cantidad total repartida fue de 405 millones de euros.
Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha esta iniciativa el 2001, la compañía ha repartido más de 5.580 millones de euros a las trabajadoras y los trabajadores. Esta cifra refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo.
En marzo la plantilla, desde el primer año y en el caso de lograr las metas y los objetivos pactados a principios de año, cobrará una mensualidad extra en la nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez superados los cinco años de antigüedad, y excepcionalmente este año también recibirá una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.
Esta medida hace patente que las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía y que un año más han confirmado ser el activo más grande para los «Jefes» (como internamente se denomina a los clientes). Su compromiso con la mejora constante de la eficiencia productiva y de la gestión ha dado como resultado la Cesta Menú con más calidad y económica del mercado, que cada día eligen más personas, hecho que supone un incremento importante del número de clientes que compran en Mercadona y consolida el crecimiento y el incremento constante de su cuota de mercado.
Fuentes de Mercadona destacan la decisión por «el excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona de mejorar cada día la experiencia de compra de nuestros clientes, la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos y facilitan nuestro trabajo diario. Es por todo esto que este año nos hemos hecho merecedores de media mensualidad más de prima, que tenemos que sumar a la que nos corresponda, de una o dos mensualidades, dependiendo de nuestra antigüedad en la empresa».
Pionera en conciliación y avanzando
La política de Recursos Humanos de Mercadona se caracteriza por el fomento de la conciliación profesional, personal y familiar de la plantilla. El año 2020 la compañía implantó en España, de manera pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos ocho fines de semana al año de descanso. Esta última medida se está extendiendo de manera progresiva el 2024 y acabará en 2025 con los trabajadores de las ‘colmenas’ (almacenes exclusivos de venta en línea) y los de los bloques logísticos.
