El Comité de Dirección de Mercadona, empresa de supermercados físicos y de venta en línea, ha acordado, por coherencia con su Modelo de Calidad Total, incrementar el sueldo de toda la plantilla de acuerdo con el IPC, no solo sobre el salario base, como indica el Convenio de Empresa, sino sobre el total del salario, incluyendo los complementos correspondientes.
Esta medida entrará en vigor a partir de la nómina de enero de los más de 96.000 trabajadores que Mercadona tiene en España y Portugal, según el IPC del mes de diciembre de cada país. El objetivo es mantener el poder adquisitivo de todas las personas que forman parte de la compañía, porque son el mejor activo de los clientes: cuanto más satisfacen a «El Jefe», como se denomina el cliente internamente, más avanza Mercadona.
La compañía incrementa su productividad un 9%
La compañía, consciente que incrementar los salarios en 2022 un 6,5% en España y un 2,7% en Portugal supondría un incremento de sus costes fijos, puso en marcha una serie de medidas, entre ellas mejoras en la digitalización de sus procesos y el compromiso de concienciación de toda la plantilla de analizar los costes en los cuales se incurría.
A falta del cierre del ejercicio, estos movimientos han dado como resultado un incremento del 9% de la productividad y unos ahorros de costes de más de 200 millones de euros.
(Visited 95 times, 1 visits today)
