Unipost no podrá ejecutar el ERE que iba a afectar a 200 trabajadores. Una sentencia de la Audiencia Nacional tumba la medida de la empresa de servicios postales porque ese tijeretazo laboral se solapaba con otro que todavía se alarga.
Unipost, empresa que tiene 2.500 trabajadores en plantilla, tiene en curso un expediente temporal (ERTE) que, según había acordado con los sindicatos, tendría que haber terminado el 31 de mayo. Este expediente todavía colea, por lo que la Justicia deniega la posibilidad de poner en marcha una nueva medida en ese sentido sin que nuevas circunstancias lo justifiquen.
La empresa puede recurrir esta sentencia, mientras que sus trabajadores no han recibido convocatoria alguna por su parte para negociar un nuevo convenio, según CCOO. El convenio vigente finaliza en cinco meses.
Unipost redujo un 15% la jornada de los empleados en 2011 mediante un ERE que afectó a 640 personas. En 2012, otro ERE redujo la jornada en un 25% a casi 2.000 empleados. El año pasado los recortes continuaron y en noviembre del 2013 se empezó a plantear un ERE para suprimir 500 puestos de trabajo.
Una de las cinco ramas de la familia Raventós, propietaria de las cavas Codorniú, es la accionista mayoritaria de Unipost, el primer operador privado de correos de España. Los intereses de esta empresa los defiende el despacho de abogados de Miquel Roca i Junyent.
