Mercadona y los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT), de Comisiones Obreras (CCOO) y del Sindicato Independiente (SI) han firmado el nuevo Convenio Colectivo de Empresa. Este convenio, que refuerza la importancia del crecimiento compartido y sostenible, entrará en vigor el 1 de enero del 2024 y tendrá una duración de cinco años, hasta finales del 2028.
El acuerdo garantiza el poder adquisitivo de la plantilla. El incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6%, porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio de la empresa. Se trata de una medida adoptada de acuerdo con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que la compañía aplica desde hace años.
Además, la empresa ya garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros brutos al mes (un 20% más que el salario mínimo interprofesional), al cual se suman, entre otros, los complementos propios de su política retributiva, que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y que pueden llegar a representar un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional.
Mercadona continúa siendo pionera en el sector con la introducción de políticas de conciliación. En el nuevo convenio, se hace extensible el descanso de ocho fines de semana al año a los trabajadores de las ‘colmenas’ (almacenes exclusivos para la venta en línea) y de los bloques logísticos. Esta iniciativa entrará en vigor de manera progresiva en 2024 y acabará el 2025, lo cual supondrá que llegue a la mayoría de la plantilla. Asimismo, la compañía se compromete a reducir la jornada laboral en 2025.
La directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, destaca que «este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas para garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona, que son la causa del éxito y del crecimiento de la compañía. Una empresa con un modelo de gestión que se basa en satisfacer a los trabajadores y las trabajadoras, porque ellos son quienes satisfacen a los más de 5,7 millones de hogares (nuestros «Jefes» como internamente los denominamos en Mercadona), cada día.»
Lola Luna Fernández, responsable estatal del sector de comercio de FeSMC UGT, destaca la importancia de este convenio, puesto que es el de más afectación del sector, y valora de manera muy positiva los acuerdos logrados en la negociación, acuerdos que permitirán que las personas que trabajan en Mercadona continúen al frente del sector, no solo en cuanto a las retribuciones económicas, sino también en la calidad en la distribución de la jornada y los descansos cualificados, hecho que facilita la conciliación de la vida personal y laboral tan pedida en el sector del comercio. Agradece a la empresa y a los representantes sindicales el esfuerzo y la dedicación durante esta negociación, que han permitido la firma de este acuerdo tan importante.
Jose María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, indica que «entendemos que este convenio demuestra una vez más que, a través del diálogo social, se pueden ir adaptando las nuevas realidades laborales con la participación de todas las partes: empresa y RLPT. Es posible, así, hacer esta adaptación, mejorar las condiciones laborales e incrementar los salarios que garantizan el poder adquisitivo en la empresa más grande del sector. También hay que destacar la continuidad del Observatorio que se creó en el convenio anterior, en que se estudiará cómo se reducirá la jornada y se analizará la distribución.»
«Desde el primer convenio colectivo de la empresa Mercadona hasta el actual, el Sindicato Independiente, partícipe de la negociación del convenio, ha constatado una doble línea: el mantenimiento del poder adquisitivo de toda la plantilla y la creación continuada de ocupación estable. ¡Un auténtico compromiso social! El convenio colectivo más destacado del sector», según señala el secretario del Sindicato Independiente, Fermín Palacios Cortes.
