Subida salarial según el aumento del IPC y conciliación laboral real. Esas son las principales demandas de los trabajadores de los complejos petroquímicos de Repsol en las jornadas de huelga convocadas por los sindicatos CCOO, UGT, Sindicato de Trabajadores (STR) y Unión Sindical Obrera (USO) para los días 15, 16 y 17 de julio y 13, 14 y 15 de agosto.
El secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria de USO, Raúl Montoya, ha señalado que “no valen excusas de crisis y pandemia en este sector. Repsol está en beneficios máximos históricos, de 2.500 millones de euros en el 2021 y casi 1.400 solo en el primer semestre del 2022. No estamos dispuestos a que Repsol se aproveche de sus trabajadores con ofertas ridículas en las que no se repercute ni una millonésima parte de ese beneficio”.
“Ya soportamos una inflación del 10’2%. El aumento debe ofrecerse en consecuencia. Los trabajadores llevan desde el 2019 con sus salarios congelados”, han lamentado desde la Federación de Industria de USO. Juan Cerrillo, secretario general del sindicato en Repsol, ha denunciado la “falta de regulación de la conciliación, la aplicación lesiva del teletrabajo y una nula aplicación de la desconexión digital”.
Desde Repsol han asegurado que están en plena negociación del acuerdo marco con los representantes de los trabajadores, donde se están planteando las condiciones laborales de los próximos años. “La compañía, inmersa en el reto de la transición energética, con foco en la eficiencia y en su transformación, está firmemente comprometida con el mantenimiento de un empleo de calidad y la voluntad, sostenida durante todos estos meses de negociación, de llegar a un acuerdo”, han afirmado en declaraciones a El Plural.
