Inspección de Trabajo investiga denuncias de la UGT por sexismo en el MWC

La Consejería ha anunciado que procederá a instruir los expedientes para intentar determinar si se ha producido una discriminación sexista
Mobile World Congress

La Inspección de Trabajo de la Generalitat ha abierto un expediente para investigar las denuncias presentadas por el sindicato UGT por presunta discriminación sexista en la selección de personal para realizar tareas durante la celebración del Mobile World Congress (MWC).

La Consejería de Trabajo ha anunciado que procederá a instruir los expedientes correspondientes a las denuncias presentadas el pasado lunes por este sindicato para intentar determinar "si los hechos denunciados incurren en conductas contractuales que no se ajustan a las leyes".

En concreto, el departamento asegura, en un comunicado, que indagará de manera especial en esta ocasión si se ha producido una actuación "discriminatoria hacia las mujeres". En caso de que se acrediten los hechos, Inspección afirma que "actuará de forma expeditiva como se ha hecho en otras ocasiones".

UGT denunció hace unos días que los puestos de trabajo que crea el Mobile son "precarios, discriminatorios y sexistas" y que estas ofertas de puestos de trabajo contribuyen a seguir perpetuando los estereotipos de género.

El sindicato llegó a asegurar que en algunas ofertas se pedían requisitos como tener una talla de 36/38, ir con falda corta, maquilladas y una altura mínima de 1,75 centímetros, y que el sueldo podía ir en función de su altura.

En respuesta a estas denuncias, la asociación organizadora del Mobile, GSMA, ha asegurado que el congreso está comprometido con "garantizar buenas condiciones de trabajo para el personal temporal" y ha expresado su confianza en qué el personal empleado, a través de Fira de Barcelona, "no tiene que cumplir con un conjunto inaceptable de estándares para la ocupación al MWC Barcelona".

El sindicato afirma en un comunicado que falta control sobre las ofertas que publican estos portales y ha exigido que tengan regulación y transparencia sobre sueldo, contratación, horario, experiencia y formación.

Además ha pedido a Generalitat, Ayuntamiento de Barcelona y empresas que  tengan "tolerancia cero" ante las condiciones laborales que incumplan la ley e incluyan discriminación de género.

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