Nissan ha anunciado a los trabajadores un proceso colectivo de despidos en los tres centros que tiene en Cataluña y que dan trabajo a 569 personas, cuatro años después del cierre de la fábrica de Zona Franca.
La automovilística lo ha trasladado a los sindicatos en una mediación al Departamento de Empresa y Trabajo este lunes sobre la huelga indefinida convocada en el centro de recambios de El Prat, precisamente, por los rumores de cierre que habían puesto a la plantilla en alerta.
Según han detallado fuentes sindicales, el expediente de regulación de empleo afectará tanto a la planta de recambios, que tiene una plantilla de 122 personas, como al centro técnico NTC, que da trabajo a 383 empleados más y al centro de áreas funcionales, con 64 más.
La automovilística, que cerró tres plantas hace cuatro años en uno de los EREs industriales más grandes de la historia de Cataluña, no ha cuantificado la afectación que tendrá el expediente actual en cada uno de los centros. La mesa de negociaciones se constituirá el 6 de mayo a más tardar.
Los sindicatos rechazan el expediente
Los sindicatos han decidido que mantienen la huelga indefinida en el centro de recambios de El Prat, convocada a partir de este martes. Los trabajadores han reclamado que se detenga la salida de material «de manera extraordinaria» hacia otros centros europeos, como el de Países Bajos, que consideran que podría comprometer el derecho a huelga de los empleados para evitar las posibles repercusiones de la movilización.
El comité de empresa ha pedido la retirada total del ERE en un comunicado y ha reclamado la justificación «real, detallada y transparente» de las causas alegadas, así como un estudio serio de medidas alternativas al recorte de puestos de trabajo.
En este sentido, los trabajadores han afirmado que «hay alternativas organizativas, productivas y laborales» y han querido «dejar claro que ninguna decisión está cerrada y que el proceso se encuentra en una fase inicial».
Al mismo tiempo, han hecho un llamamiento a la «unidad, la calma y a la participación activa» de todos los trabajadores. «No descartamos ninguna medida de presión y/o movilización si la empresa mantiene su postura y no muestra una voluntad real de negociación», ha detallado.
