El comité de dirección de Mercadona, empresa de supermercados físicos y de venta en línea, ha acordado, en coherencia con su Modelo de Calidad Total, subir un 6,5% el sueldo de toda la plantilla para garantizar el poder adquisitivo de las más de 93.300 personas que tiene en España.
Esta medida se adopta dentro de un escenario complejo como el que se está viviendo y en que todas las personas que forman parte de la compañía son esenciales para adaptarse con agilidad y determinación, porque son el mejor activo de los clientes: cuanto más satisfacen a «El Jefe” (como se denomina internamente el cliente), más avanza Mercadona.
A partir del mes de enero de este año, el salario mínimo de entrada en Mercadona durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, es decir, 87 euros más al mes que en 2021.
Una política de recursos humanos pionera en el sector
Mercadona hace años que impulsa una política de recursos humanos pionera en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y las trabajadoras.
Con este incremento salarial, refuerza su apuesta por la ocupación estable y de calidad que lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fija a toda la plantilla.
