Inspección de Trabajo está pasando la lupa por la actividad de Coca-Cola por haber contratado Eulen, propietario de la empresa de trabajo temporal Flexiplán, para disponer de trabajadores eventuales mientras la multinacional aplica el ERO, informa ‘El Economista‘.
Trabajo ya alertó, en un informe reciente, que Coca-Cola Iberian Partners, la embotelladora, contrató a 170 personas de manera temporal y a 40 indefinidos a la vez que echaba a 154 trabajadores, entre el 24 de enero y el 14 de marzo.
Los sindicatos han denunciado la gestión de la multinacional. Juan Carlos Asenjo, del comité de empresa de Fuenlabrada y afiliado a CCOO, asegura que «hay personal eventual contratado a través de Eulen que se está encargando del traslado del producto desde Fuenlabrada a otros centros de producción, mientras hay conductores de carretillas con contrato fijo sin hacer nada, que esperan una carta de despido o la certificación de traslado a otro centro».
Coca-cola replica que «la empresa es libre de contratar a quien considere oportuno para la realización del trabajo una vez que el ERE ya ha concluido». El juicio, el 3 de junio en la Audiencia.
