‘Las reformas necesarias para salir de la crisis’. Así se titula el documento enviado por la CEOE al Gobierno proponiendo una serie de medidas para «flexibilizar» la contratación laboral. Las propuestas más destacadas son la imposición de la conversión de un contrato a tiempo completo en un a tiempo parcial sin permiso del trabajador, así como la ampliación del 15% al 30% de la cantidad de horas complementarias que se pueden realizar en función de la jornada.
La CEOE insiste en promover la contratación a tiempo parcial, apostando porque el empresario pueda anular contratos a tiempo completo para convertirlos en parciales si hay causas que afectan a la producción, alegando que reducirá la cifra de despidos objetivos.
La patronal también solicita que, como ya introdujo la reforma laboral con las horas extra, se amplíe igualmente el porcentaje de horas complementarias, aquellas pactadas entre trabajador y empresa, del 15% al 30%. Es decir, salario base más bajo y una tercera parte de la jornada flexible en función de las necesidades de los empresarios.
El informe también reclama condiciones más «flexibles» de jornada y salario en los contratos de formación, cuyp límite de edad es hasta los 30 años desde la última reforma laboral, para que se puedan aplicar a parados que quieren readaptar sus objetivos profesionales.
