Mercadona ha destinat més de 1.000 milions d’euros a millorar el poder adquisitiu de la seva plantilla a través de diferents iniciatives, com el repartiment d’un variable, prima per objectius, que ha suposat compartir avui 780 milions d’euros dels seus beneficis amb més de 112.000 treballadors.
Concretament, dues primes entre aquelles persones amb menys de quatre anys a l’empresa, i de tres mensualitats entre les persones que superen aquesta antiguitat, que representen el 70 % de la plantilla i que han rebut avui 7.250 € nets (5.400 € en concepte de variable més la seva nòmina mensual).
També s’ha aplicat una pujada salarial per compensar l’increment de l’IPC d’un 2,9 % a Espanya i del 2,2 % a Portugal, que implica 125 milions d’euros a l’any. A més, el passat mes de desembre es va millorar la jornada laboral amb l’ampliació del període de vacances en una setmana més, de 30 a 37 dies. Aquesta mesura, en vigor des del present exercici tant a Espanya com a Portugal, suposa una gran millora en la jornada dels treballadors i té un cost anual de 100 milions d’euros.
Totes aquestes iniciatives, que representen un esforç conjunt de més de 1.000 milions d’euros per a la companyia, confirmen que el seu model de gestió, el Model de Qualitat Total, inverteix i aposta per la satisfacció del treballador, conscient que ells són els principals responsables de l’èxit de Mercadona i l’actiu més gran per als clients. De fet, el seu compromís ha aconseguit que la companyia incrementi el 2025 la seva productivitat i gestió, aconseguint les seves millors dades històriques en rendibilitat i quota de mercat, dades que confirmen que com més s’inverteix en les persones, més gran és el retorn obtingut.
