L’informe sobre la situació de la desigualtat retributiva a Catalunya que ha presentat aquest dijous CCOO situa la bretxa salarial de l’any 2023 en el 20,1%, quatre punts menys que l’any anterior, després que el salari mitjà anual de les dones augmentés un 6,2%, l’increment “més pronunciat” dels últims 20 anys. Segons l’informe, la diferència retributiva anual entre homes i dones és de 5.481 euros, baixant per primera vegada de la barrera dels 6.000 euros.
Malgrat la millora, CCOO adverteix que Catalunya continua per sobre de la mitjana estatal, situada en un 18,7%, i reclama un “pla d’acció urgent” per abordar les causes estructurals de la desigualtat. L’estudi constata que el salari mitjà anual de les dones a Catalunya va ser de 27.241 euros bruts el 2023, 1.582 euros més que el 2022 (25.659 euros). El descens de la bretxa, del 24,2% al 20,1% en un sol any, és “el més intens registrat fins ara” i consolida una tendència a la baixa iniciada fa una dècada.
Per tipus de contracte, l’augment del salari de les dones amb contracte indefinit ha reduït la bretxa en 5,5 punts, mentre que entre les treballadores amb contracte temporal s’ha registrat una lleugera disminució salarial i s’ha consolidat una bretxa negativa. Per edats, la desigualtat és mínima entre els 25 i els 34 anys (9,8%), però es duplica entre els 35 i els 44 anys, coincidint amb l’etapa de maternitat i major càrrega de cures, i arriba al 29,5% entre els majors de 55 anys.
A més, gairebé la meitat de la bretxa (48,4%) s’explica pels complements salarials, que “beneficien en major mesura els homes”, especialment els vinculats a la disponibilitat horària o la nocturnitat.
Mesures proposades
Davant d’aquesta desigualtat estructural, CCOO demana aplicar un pla d’acció que inclogui mesures com l’establiment de la jornada de 37,5 hores sense reducció salarial, prioritzant la flexibilitat “per posar la vida al centre”; un Pacte Integral de Cures que revaloritzi els sectors feminitzats i garanteixi la corresponsabilitat real; i posar fi a la parcialitat involuntària mitjançant plans de conversió a jornades completes.
El sindicat també demana increments salarials del 4% (més un 3% addicional segons el sector), aplicar “mesures vinculants per trencar la divisió sexual del treball“, aplicar rigorosament els plans d’igualtat i penalitzar les empreses que incompleixin les normes de transparència i incentivar que els homes assumeixin les cures “per evitar la penalització per maternitat i l’escala trencada en la promoció de les dones”.
