El Comitè de Direcció de Mercadona ha acordat l’ampliació del període de vacances en una setmana més, que passa de 30 a 37 dies a l’any, per als 110.000 treballadors de la companyia. Aquesta mesura, que entrarà en vigor l’any 2026 a Espanya i Portugal i es consolidarà per a la resta d’anys, suposa una gran millora en la jornada anual dels treballadors i persegueix que tots els que formen Mercadona estiguin compromesos i satisfets al 100 %.
Amb la posada en marxa d’aquesta iniciativa, que suposarà un cost de 100 milions d’euros anual, el model propi de Recursos Humans de la companyia, basat en escoltar i donar resposta a les necessitats dels seus equips, continua evolucionant. Una relació que permet analitzar propostes i, en cas d’aportar valor, com és el cas d’aquesta ampliació de les vacances, implementar-les per continuar reforçant la qualitat dels llocs de treball i l’eficiència conjunta.
En aquest mateix sentit, el Comitè de Direcció de Mercadona ha decidit, per segon any consecutiu, repartir el pròxim mes de març una gratificació extraordinària de 280 milions d’euros, corresponent a una mensualitat, que se sumarà a la retribució variable, d’una o dues mensualitats depenent de l’antiguitat de cada treballador. Amb aquesta decisió, Mercadona reconeix, a més, l’esforç individual i col·lectiu del seu extraordinari equip, pilar fonamental per aconseguir any rere any uns resultats magnífics en productivitat, eficiència i gestió, clau per assolir les metes i objectius marcats, després d’haver incrementat els salaris del 100 % de la plantilla un 8,5 % l’any 2025.
Amb aquestes mesures, que suposaran un esforç inversor de 380 milions d’euros, Mercadona demostra, un cop més, el seu caràcter pioner en la satisfacció dels treballadors.
