El informe sobre la situación de la desigualdad retributiva en Cataluña que ha presentado este jueves CCOO sitúa la brecha salarial del año 2023 en el 20,1%, cuatro puntos menos que el año anterior, después de que el salario medio anual de las mujeres aumentara un 6,2%, el incremento «más pronunciado» de los últimos 20 años. Según el informe, la diferencia retributiva anual entre hombres y mujeres es de 5.481 euros, bajando por primera vez de la barrera de los 6.000 euros.
Pese a la mejora, CCOO advierte de que Cataluña continúa por encima de la media estatal, situada en un 18,7%, y reclama un «plan de acción urgente» para abordar las causas estructurales de la desigualdad. El estudio constata que el salario medio anual de las mujeres en Cataluña fue de 27.241 euros brutos en 2023, 1.582 euros más que en 2022 (25.659 euros). El descenso de la brecha, del 24,2% al 20,1% en un solo año, es «el más intenso registrado hasta ahora» y consolida una tendencia a la baja iniciada hace una década.
Por tipo de contrato, el aumento del salario de las mujeres con contrato indefinido ha reducido la brecha en 5,5 puntos, mientras que entre las trabajadoras con contrato temporal se ha registrado una ligera disminución salarial y se ha consolidado una brecha negativa. Por edades, la desigualdad es mínima entre los 25 y los 34 años (9,8%), pero se duplica entre los 35 y los 44 años, coincidiendo con la etapa de maternidad y mayor carga de cuidados, y llega al 29,5% entre los mayores de 55 años.
Además, casi la mitad de la brecha (48,4%) se explica por los complementos salariales, que «benefician en mayor medida a los hombres», especialmente los vinculados a la disponibilidad horaria o la nocturnidad.
Medidas propuestas
Ante esta desigualdad estructural, CCOO pide aplicar un plan de acción que incluya medidas como el establecimiento de la jornada de 37,5 horas sin reducción salarial, priorizando la flexibilidad «para poner la vida en el centro»; un Pacto Integral de Cuidados que revalorice los sectores feminizados y garantice la corresponsabilidad real; y poner fin a la parcialidad involuntaria mediante planes de conversión a jornadas completas.
El sindicato también pide incrementos salariales del 4% (más un 3% adicional según el sector), aplicar «medidas vinculantes para romper la división sexual del trabajo«, aplicar rigurosamente los planes de igualdad y penalizar a las empresas que incumplan las normas de transparencia e incentivar que los hombres asuman los cuidados «para evitar la penalización por maternidad y la escala rota en la promoción de las mujeres».
