La presencia de mujeres en la dirección de empresas se ha incrementado en el último año en Cataluña, pero la brecha salarial que las mantiene por debajo de los hombres en las cúpulas se mantiene, según las conclusiones del 19º estudio Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2025, publicado por la escuela de negocios EADA y la consultora ICSA.
Este trabajo refleja que la diferencia entre los sueldos por género ha bajado del 16,23% al 15,23% en el último año en Cataluña, quedando casi dos puntos y medio por encima de la media española del 12,9%. Esa brecha es superior a la que separa los salarios de hombres y mujeres que son mandos intermedios, que baja del 10,6% al 9,3%, y a la que se registra entre los empleados, que ha subido del 9,8% al 10,4%.
La tendencia al alza de la presencia femenina en la dirección empresarial, del 16,67% al 18,3% el último año, sin embargo, se muestra de manera desigual en función del sector. Ese crecimiento se ha producido en ámbitos directivos ya feminizados, como la comunicación, el marketing y los recursos humanos, y ha quedado al margen de las figuras de director general, de producción o comercial, dominadas por los hombres.
Los autores del informe, en la presentación de este martes, han alertado del efecto de misión cumplida que ha podido provocar el incremento de las mujeres directivas, dando lugar a que las empresas «han dejado de esforzarse para aumentar los otros objetivos».
En cuanto a las medidas para reducir la brecha salarial, han abogado por cambiar los modelos de trabajo y de cuidado sobre la base de la «corresponsabilidad» por parte de los hombres, y han apuntado como posible solución a la remuneración por objetivos con flexibilidad horaria en detrimento de la compensación salarial exclusiva por tiempo invertido.
