La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organizada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundaci\u00f3n Incyde de las C\u00e1maras de Comercio espa\u00f1olas, ha comenzado hoy de forma virtual con el objetivo de acelerar y dinamizar la paridad de g\u00e9nero y alcanzar la igualdad de oportunidades de la mujer en los sectores empresarial e industrial a nivel local y global.<\/p>\n
El evento, que en este caso ser\u00e1 100% digital, hasta el 5 de marzo, reunir\u00e1 a 50 speakers de primer nivel de distintos \u00e1mbitos y con perfiles muy diferenciados. Podr\u00e1 seguirse a trav\u00e9s de una plataforma de streaming<\/em> que cuenta con una herramienta de networking<\/em> online que permitir\u00e1 poner en contacto a los cerca de 2.000 asistentes inscritos.<\/p>\n Acto inaugural<\/strong><\/p>\n El evento ha dado comienzo a las 10 de la ma\u00f1ana con un acto inaugural que ha contado con la presencia de la delegada del Gobierno en Catalu\u00f1a, Teresa Cunillera<\/strong>, quien ha manifestado que \u00abeste evento permitir\u00e1 poner en valor un trabajo que las mujeres llevamos realizando durante mucho tiempo. Las mujeres tenemos unas habilidades de liderazgo que nos caracterizan debido a los obst\u00e1culos que hemos tenido que superar para llegar hasta aqu\u00ed\u00bb.<\/p>\n Tambi\u00e9n ha estado presente Sara Berbel<\/strong>, gerente municipal del Ayuntamiento de Barcelona, quien a su vez ha destacado que \u00abel FMI ha calculado que necesitar\u00edamos 200 a\u00f1os para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero si avanzamos al ritmo actual. Por ello, tenemos que ser contundentes, activos y propositivos en las medidas a implementar, entre ellas la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento femenino\u00bb.<\/p>\n Pere Navarro<\/strong>, delegado especial del Estado en el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, ha querido destacar que \u00abBWAW nace con el claro objetivo de avanzar en la igualdad de g\u00e9nero de una forma innovadora, superando el momento de la reflexi\u00f3n para adentrarnos en proponer soluciones. Hay que pasar a la acci\u00f3n real. Y lo hacemos con una filosof\u00eda clara de paridad, porque estamos convencidos de que para avanzar en la igualdad hay que conseguir la implicaci\u00f3n de toda la sociedad, no basta s\u00f3lo con una mitad\u00bb. Pere Navarro ha a\u00f1adido que \u00abestamos en plena cuarta revoluci\u00f3n industrial y no podemos perder el tren de la igualdad. Debemos favorecer el papel de la mujer en la nueva econom\u00eda\u00bb. \u00abEn este contexto cambiante, necesitamos m\u00e1s que nunca una visi\u00f3n del mundo y un liderazgo tambi\u00e9n con acento femenino, porque las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s mujeres en sus cuadros directivos ganan en resiliencia y rentabilidad\u00bb, ha concluido.<\/p>\n Por su parte, Jos\u00e9 Luis Bonet <\/strong>, presidente de la C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a, ha insistido en que \u00abincrementar la presencia y el protagonismo de la mujer en la actividad empresarial es uno de los principales objetivos de la Fundaci\u00f3n Incyde de las C\u00e1maras de Comercio y llevamos a cabo una gran cantidad de proyectos que promueven el empoderamiento y la formaci\u00f3n espec\u00edfica para mujeres\u00bb. \u00abEn los 21 a\u00f1os de actividad de Incyde hemos formado a m\u00e1s de 45.000 mujeres, que suponen aproximadamente un 52% del total de participantes en nuestros programas. Igualmente, en cada una de nuestras infraestructuras de incubaci\u00f3n y aceleraci\u00f3n de empresas (que ya alcanzan 171, entre viveros, incubadoras de alta tecnolog\u00eda y coworking<\/em> digitales), hemos incubado ya a 5.900 nuevas empresas hasta la fecha, de las que el 38% son iniciativas promovidas por mujeres\u00bb, afirma Bonet.<\/p>\n La alta direcci\u00f3n en femenino<\/strong><\/p>\n BWAW ha comenzado esta ma\u00f1ana con el panel La alta direcci\u00f3n en femenino, compuesto por perfiles diversos de mujeres directivas como Susan Segal<\/strong>, presidenta de Americas Society\/ Council of the Americas, Laura Gonz\u00e1lez-Molero<\/strong>, presidenta de APD, Beatriz Corredor<\/strong>, presidenta de Red El\u00e9ctrica, y Carmina Ganyet<\/strong>, directora general corporativa de Inmobiliaria Colonial, consejera independiente de Repsol y consejera de Soci\u00e9t\u00e9 Fonci\u00e8re Lyonnaise, para hablar en primera persona de la presencia de la mujer en el liderazgo empresarial a alto nivel.<\/p>\n \u00abLas organizaciones deben tener un ADN igualitario e incorporarlo en su estrategia, impulsando el talento femenino desde los puestos directivos hasta la base. En este sentido, se ha demostrado que la discriminaci\u00f3n positiva en la contrataci\u00f3n y la promoci\u00f3n de mujeres es \u00fatil y necesaria\u00bb, ha se\u00f1alado Corredor.<\/p>\n Por su parte, Ganyet ha asegurado que \u00abcada vez es m\u00e1s habitual que los inversores exijan a las compa\u00f1\u00edas la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de sostenibilidad y sociales, entre las que se incluyen planes de igualdad de g\u00e9nero\u00bb. Asimismo, Segal ha insistido en la necesidad de trabajar en el liderazgo, la educaci\u00f3n y el mentoring<\/em> de mujeres y hombres j\u00f3venes que \u00abpermitir\u00e1 llevar a cabo un cambio real en las organizaciones\u00bb. \u00abLas empresas est\u00e1n reflexionado sobre las formas de dar respuesta a una nueva econom\u00eda, mucho m\u00e1s inclusiva y en la que tenemos que jugar con muchos m\u00e1s elementos como, por ejemplo, la tecnolog\u00eda\u00bb, ha comentado Gonz\u00e1lez-Molero.<\/p>\n