{"id":361722,"date":"2026-03-06T14:15:27","date_gmt":"2026-03-06T13:15:27","guid":{"rendered":null},"modified":"2026-03-06T14:24:12","modified_gmt":"2026-03-06T13:24:12","slug":"cataluna-avanza-hacia-la-igualdad-pero-la-brecha-de-genero-sigue-siendo-elevada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eltriangle.eu\/es\/2026\/03\/06\/cataluna-avanza-hacia-la-igualdad-pero-la-brecha-de-genero-sigue-siendo-elevada\/","title":{"rendered":"Catalu\u00f1a avanza hacia la igualdad, pero la brecha de g\u00e9nero sigue siendo elevada"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Observatorio Mujer, Empresa y Econom\u00eda (ODEE) de la C\u00e1mara de Comercio de Barcelona<\/strong> alerta de que las desigualdades de g\u00e9nero siguen siendo elevadas en Catalu\u00f1a y que los avances hacia la igualdad van con lentitud. El informe <em>Indicadores de igualdad de g\u00e9nero de Catalu\u00f1a 2025<\/em>, presentado este viernes a las puertas del 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora, constata que, <strong>a pesar del mayor nivel formativo de las mujeres, las diferencias con los hombres persisten<\/strong> en \u00e1mbitos clave como los salarios, el empleo o el peso en sectores estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p>El estudio analiza 31 indicadores agrupados en diversos \u00e1mbitos \u2014formaci\u00f3n, mercado laboral, empoderamiento, salud o condiciones de vida\u2014 y concluye que, aunque en la \u00faltima d\u00e9cada se han registrado algunos avances, estos son insuficientes para revertir las desigualdades estructurales. Seg\u00fan <strong>Carme Poveda<\/strong>, la directora del observatorio, <strong>el techo de cristal \u00abse desplaza hacia arriba, pero no se rompe\u00bb<\/strong>, una situaci\u00f3n que evidencia las dificultades de las mujeres para acceder a posiciones de responsabilidad.<\/p>\n<p>Una de las principales paradojas que pone de manifiesto el informe es la diferencia entre el nivel educativo y la situaci\u00f3n en el mercado laboral. Las mujeres representan el 58% de las titulaciones universitarias en Catalu\u00f1a, pero esta mayor cualificaci\u00f3n no se traduce en una igualdad real en el \u00e1mbito profesional. <strong>La brecha salarial por hora trabajada fue del 9,3% en 2023<\/strong> y la presencia femenina es especialmente elevada en los contratos a tiempo parcial, que en 2025 concentraron el 67% del total.<\/p>\n<p>El informe tambi\u00e9n alerta de la baja presencia de mujeres en sectores con gran potencial de crecimiento, especialmente los vinculados a la tecnolog\u00eda. <strong>S\u00f3lo el 26% del alumnado en carreras de inform\u00e1tica o ingenier\u00eda son mujeres, y su participaci\u00f3n en el sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC) es del 27%<\/strong>. El observatorio advierte que esta situaci\u00f3n puede perpetuar las desigualdades en los sectores m\u00e1s din\u00e1micos de la econom\u00eda.<\/p>\n<p>En cuanto a la representaci\u00f3n institucional, el informe apunta que <strong>la paridad en la pol\u00edtica parlamentaria ha avanzado en los \u00faltimos a\u00f1os, pero todav\u00eda presenta desequilibrios<\/strong> en algunos espacios de poder. Aunque la presencia de mujeres en el Parlamento se acerca al equilibrio con los hombres, su participaci\u00f3n en determinados \u00f3rganos de decisi\u00f3n y en algunos liderazgos pol\u00edticos sigue siendo menor, lo que refleja que las barreras de acceso al poder pol\u00edtico no han desaparecido completamente. En la legislatura actual, hay \u00abs\u00f3lo\u00bb un 28% de alcaldesas en Catalu\u00f1a.<\/p>\n<p>Las diferencias tambi\u00e9n se reflejan en las condiciones sociales y econ\u00f3micas. <strong>La tasa de riesgo de pobreza es m\u00e1s elevada entre las mujeres (19,9%)<\/strong> que entre los hombres (17,8%), mientras que la mayor parte de las responsabilidades de cuidado contin\u00faan recayendo sobre ellas. De hecho, <strong>el 85% de las excedencias para cuidar de familiares las piden mujeres<\/strong>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe, esta mayor carga de trabajo no remunerado tiene consecuencias directas en la trayectoria profesional y tambi\u00e9n en la salud. El estudio apunta que las mujeres presentan una incidencia m\u00e1s elevada de trastornos de ansiedad y depresi\u00f3n, un hecho que se relaciona con la doble jornada laboral y la presi\u00f3n derivada de la conciliaci\u00f3n. De hecho, Poveda ha indicado que <strong>aumentan los a\u00f1os de esperanza de vida, pero \u00abcon peor salud\u00bb<\/strong>, porque muchas mujeres tendr\u00e1n que vivir solas y requerir\u00e1n asistencia y, en muchos casos, tendr\u00e1n que pagar estos cuidados.<\/p>\n<p>Ante este escenario, el Observatorio Mujer, Empresa y Econom\u00eda insiste en la necesidad de impulsar pol\u00edticas p\u00fablicas y medidas empresariales que aceleran la reducci\u00f3n de las desigualdades, especialmente en \u00e1mbitos como la conciliaci\u00f3n, la corresponsabilidad en los cuidados y la presencia femenina en sectores tecnol\u00f3gicos y de decisi\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Observatorio Mujer, Empresa y Econom\u00eda (ODEE) de la C\u00e1mara de Comercio de Barcelona alerta de que las desigualdades de g\u00e9nero siguen siendo elevadas en Catalu\u00f1a y que los avances hacia la igualdad van con lentitud. 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