{"id":355125,"date":"2026-01-21T11:30:13","date_gmt":"2026-01-21T10:30:13","guid":{"rendered":null},"modified":"2026-01-21T12:38:39","modified_gmt":"2026-01-21T11:38:39","slug":"el-consejo-de-europa-suspende-a-andorra-en-seis-de-los-siete-indicadores-de-derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eltriangle.eu\/es\/2026\/01\/21\/el-consejo-de-europa-suspende-a-andorra-en-seis-de-los-siete-indicadores-de-derechos-laborales\/","title":{"rendered":"El Consejo de Europa suspende a Andorra en seis de los siete indicadores de derechos laborales"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"293\" data-end=\"832\"><strong>Andorra incumple la mayor\u00eda de los est\u00e1ndares laborales<\/strong> evaluados por el <strong>Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa<\/strong>, seg\u00fan el \u00faltimo informe sobre la aplicaci\u00f3n de la Carta Social Europea. De los siete \u00e1mbitos analizados, el Principado s\u00f3lo obtiene una valoraci\u00f3n positiva en materia de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, mientras que suspende en los otros seis, principalmente por la <strong>persistencia de la brecha salarial<\/strong>, las<strong> carencias en libertad sindical<\/strong> y la <strong>protecci\u00f3n insuficiente<\/strong> en determinados sectores profesionales.<\/p>\n<p data-start=\"834\" data-end=\"1418\">Uno de los puntos m\u00e1s cr\u00edticos del informe es la diferencia salarial entre hombres y mujeres, que el Comit\u00e9 considera todav\u00eda excesivo. En relaci\u00f3n con el art\u00edculo 4.3 de la Carta, los expertos concluyen que <strong>\u00abno se han hecho progresos medibles en la reducci\u00f3n de la brecha salarial\u00bb<\/strong>. Los datos aportados indican que, en el a\u00f1o 2023, el salario medio mensual de los hombres se situaba en 2.716,4 euros, mientras que el de las mujeres era de 2.189,4 euros, una diferencia de 527 euros. Aunque la brecha se ha reducido respecto a 2022, cuando era de 675 euros, el Comit\u00e9 considera que la evoluci\u00f3n es insuficiente.<\/p>\n<p data-start=\"1420\" data-end=\"2126\">El informe tambi\u00e9n alerta de una <strong>\u00abinsuficiencia de medidas para fomentar o reforzar la libertad de asociaci\u00f3n de los trabajadores\u00bb<\/strong>, especialmente en sectores con una baja implantaci\u00f3n sindical o de nueva creaci\u00f3n, como la econom\u00eda digital. A pesar de reconocer los avances legislativos de los \u00faltimos a\u00f1os, como la introducci\u00f3n de los comit\u00e9s de empresa o los procedimientos para elegir representantes de los trabajadores, los expertos constatan que \u00aba pesar de este progreso, <strong>la actividad sindical sigue siendo limitada<\/strong>\u00ab. En este sentido, se\u00f1alan que s\u00f3lo en unas elecciones a \u00f3rganos de representaci\u00f3n hubo candidatos vinculados a un sindicato y que la mayor\u00eda de organizaciones existentes tienen una presencia m\u00ednima en el sector privado.<\/p>\n<p data-start=\"2128\" data-end=\"2654\">Otro de los incumplimientos destacados hace referencia a la protecci\u00f3n de los trabajadores del sector sanitario y de los servicios sociales. El Comit\u00e9 denuncia que estos colectivos est\u00e1n expuestos de manera recurrente a <strong>jornadas muy prolongadas, que pueden superar las 16 horas diarias o las 60 semanales, e incluso llegar a las 72 horas, \u00abno s\u00f3lo en circunstancias excepcionales\u00bb<\/strong>. Adem\u00e1s, critica que el Gobierno no haya aportado informaci\u00f3n clara sobre las garant\u00edas existentes para permitir estas situaciones, tal y como exige la Carta.<\/p>\n<p data-start=\"2656\" data-end=\"3220\">En cuanto a las nuevas formas de trabajo, el informe se\u00f1ala una <strong>cobertura normativa insuficiente, especialmente en materia de salud y seguridad laboral<\/strong>. Esta falta afecta tanto al teletrabajo como a la econom\u00eda de plataforma, al trabajo dom\u00e9stico y a los trabajadores aut\u00f3nomos. En este \u00faltimo \u00e1mbito, los expertos remarcan que Inspecci\u00f3n de Trabajo \u00abno tiene competencia para actuar\u00bb y que no se ha informado de ninguna medida alternativa para proteger a estos colectivos, ni tampoco de pol\u00edticas espec\u00edficas para prevenir los riesgos psicosociales asociados a estas actividades.<\/p>\n<p data-start=\"3222\" data-end=\"3896\">El \u00fanico aspecto en el que Andorra obtiene una valoraci\u00f3n de conformidad es el que corresponde al art\u00edculo 20 de la Carta Social Europea, relativo a la igualdad de oportunidades y de trato. El Comit\u00e9 reconoce los avances en la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral, el aumento sostenido de mujeres en cargos de responsabilidad \u2014especialmente dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica y el \u00e1mbito judicial\u2014 y la implantaci\u00f3n de mecanismos legales para mejorar la transparencia salarial y la clasificaci\u00f3n profesional. Tambi\u00e9n se valora positivamente el proyecto de ley de igualdad que se encuentra actualmente en tr\u00e1mite parlamentario y que prev\u00e9 la equiparaci\u00f3n progresiva de las bajas de maternidad y paternidad.<\/p>\n<p data-start=\"3898\" data-end=\"4689\">Ante las conclusiones del informe, <strong>el Gobierno de Andorra ha querido rebajar su impacto<\/strong> y ha subrayado que las observaciones del Comit\u00e9 \u00abno constituyen sanciones ni constados de ilegalidad, sino que responden al cumplimiento de est\u00e1ndares europeos exigentes\u00bb. El ejecutivo defiende que el documento se asume \u00abcomo una hoja de ruta constructiva para seguir avanzando en el desarrollo de los derechos laborales\u00bb y recuerda que algunas de las carencias detectadas ya se han empezado a abordar con posterioridad a la evaluaci\u00f3n. Entre estas medidas, destaca la modificaci\u00f3n de la Ley de relaciones laborales, pactada con sindicatos y patronal y actualmente a tr\u00e1mite parlamentario, as\u00ed como el refuerzo, durante el \u00faltimo a\u00f1o, de la recogida de datos sobre la brecha salarial y del registro de los planes de igualdad en las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Andorra incumple la mayor\u00eda de los est\u00e1ndares laborales evaluados por el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, seg\u00fan el \u00faltimo informe sobre la aplicaci\u00f3n de la Carta Social Europea. 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