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Por desgracia, a\u00fan hay muchas empresas que no dan suficiente importancia a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y que incluso lo ven como un \u201csimple protocolo obligatorio\u201d. Pero quiero destacar que la prevenci\u00f3n de riesgos laborales no solo beneficia a los trabajadores, sino tambi\u00e9n a las propias empresas, ya que reduce los costos asociados a accidentes laborales, bajas laborales y reclamaciones por indemnizaciones. As\u00ed que no, no solo beneficia al trabajador la prevenci\u00f3n como a veces intentan vendernos. Adem\u00e1s, una cultura de prevenci\u00f3n en la empresa puede mejorar la imagen corporativa y la satisfacci\u00f3n de los empleados, principalmente porque esta prevenci\u00f3n laboral es una inversi\u00f3n en la seguridad y el bienestar de los trabajadores, que repercute positivamente incluso en la productividad y el \u00e9xito de la empresa. Por lo que debe ser fundamental promover una cultura preventiva en todos los niveles organizativos y empresariales para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos y cada uno de los trabajadores.<\/p>\n
En 2023, los accidentes con baja laboral disminuyeron un 1,1% en relaci\u00f3n al a\u00f1o anterior, hasta un total de 624.911 siniestros, de los que 539.584 se produjeron en el centro de trabajo y 85.327 fueron accidentes ‘in it\u00ednere’ (que son los que se producen en el trayecto de casa al trabajo o viceversa), con un avance anual del 7,5%.<\/p>\n
Oficialmente, un total de 721 trabajadores murieron en accidente laboral en 2023, lo que supone 105 fallecidos menos que en 2022 seg\u00fan las estad\u00edsticas oficiales… \u00bfEs suficiente? Por supuesto que no. Si queremos reducir estas cifras, es necesaria una implicaci\u00f3n m\u00e1s activa de las administraciones fomentando programas de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n que ayuden a los aut\u00f3nomos, trabajadores y empresas a conocer y prevenir a\u00fan m\u00e1s sus riesgos.<\/p>\n
He insistido en decir oficiales ya que muchas muertes por accidente laboral a\u00fan a d\u00eda de hoy siguen sin ser registradas\u2026 Me refiero a, por ejemplo, el amianto que miles de trabajadores han respirado y que hasta a\u00f1os despu\u00e9s no han sido conscientes y que puede llegar a tener consecuencias terribles, o sobre todo las trampas de las empresas grandes que para no da\u00f1ar la imagen de dicha empresa van a juicio y buscan la forma legal que un claro accidente laboral, no lo sea. Muchas veces llegando a culpar al trabajador pese estar fallecido. Tambi\u00e9n considero que en salud mental hay mucho trabajo por hacer y muchos prejuicios por desmontar. Los expertos en el \u00e1mbito del trabajo calculan que en nuestro pa\u00eds un tercio de las depresiones en la poblaci\u00f3n activa se debe a la precariedad. Por lo que este 2024 mi mayor deseo es que los trabajadores estemos seguros en nuestros puestos de trabajo empezando por la salud mental que es fundamental, pasando por los derechos b\u00e1sicos recogidos en el propio estatuto del trabajador y terminando por cualquier m\u00ednimo riesgo que pueda suponer el empleo que estemos realizando. E igual que hablamos mucho de los riesgos del tabaco para nuestra salud o del alcohol para conducir, deseo que se tenga la misma contundencia en las pr\u00f3ximas campa\u00f1as p\u00fablicas de cara a los \u201cjefazos\u201d o las \u201cmacroempresas\u201d que siguen esquivando y minimizando la importancia de la prevenci\u00f3n en el trabajo. Y quiero remarcar que el suicidio de un trabajador tambi\u00e9n debe ser considerado accidente laboral por falta de prevenci\u00f3n si as\u00ed lo considera un psiquiatra y sus seres queridos. Hay mucho trabajo por hacer\u2026<\/p>\n
Hay que seguir avanzando y no minimizar ning\u00fan riesgo laboral por muy simple o improbable que parezca. Toda prevenci\u00f3n e inversi\u00f3n es poca por la seguridad e integridad del trabajador o trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"