Mercadona y los representantes de la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT), de Comisiones Obreras (CCOO) y del Sindicato Independiente (SI) han firmado el nuevo Convenio Colectivo de Empresa. Este convenio, que refuerza la importancia del crecimiento compartido y sostenible, entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero del 2024 y tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de cinco a\u00f1os, hasta finales del 2028.<\/p>\n
El acuerdo garantiza el poder adquisitivo de la plantilla. El incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, la compa\u00f1\u00eda completar\u00e1 este incremento hasta un m\u00e1ximo del 6%, porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio de la empresa. Se trata de una medida adoptada de acuerdo con el modelo de creaci\u00f3n de riqueza y reparto de beneficios compartidos que la compa\u00f1\u00eda aplica desde hace a\u00f1os.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la empresa ya garantiza un sueldo m\u00ednimo de entrada de 1.507 euros brutos al mes (un 20% m\u00e1s que el salario m\u00ednimo interprofesional), al cual se suman, entre otros, los complementos propios de su pol\u00edtica retributiva, que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y que pueden llegar a representar un 60% m\u00e1s sobre el salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n
Mercadona contin\u00faa siendo pionera en el sector con la introducci\u00f3n de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n. En el nuevo convenio, se hace extensible el descanso de ocho fines de semana al a\u00f1o a los trabajadores de las ‘colmenas’ (almacenes exclusivos para la venta en l\u00ednea) y de los bloques log\u00edsticos. Esta iniciativa entrar\u00e1 en vigor de manera progresiva en 2024 y acabar\u00e1 el 2025, lo cual supondr\u00e1 que llegue a la mayor\u00eda de la plantilla. Asimismo, la compa\u00f1\u00eda se compromete a reducir la jornada laboral en 2025.<\/p>\n
La directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth Garc\u00eda, destaca que \u00abeste nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas para garantizar la satisfacci\u00f3n de las m\u00e1s de 100.000 personas que forman Mercadona, que son la causa del \u00e9xito y del crecimiento de la compa\u00f1\u00eda. Una empresa con un modelo de gesti\u00f3n que se basa en satisfacer a los trabajadores y las trabajadoras, porque ellos son quienes satisfacen a los m\u00e1s de 5,7 millones de hogares (nuestros \u00abJefes\u00bb como internamente los denominamos en Mercadona), cada d\u00eda.\u00bb<\/p>\n
Lola Luna Fern\u00e1ndez, responsable estatal del sector de comercio de FeSMC UGT, destaca la importancia de este convenio, puesto que es el de m\u00e1s afectaci\u00f3n del sector, y valora de manera muy positiva los acuerdos logrados en la negociaci\u00f3n, acuerdos que permitir\u00e1n que las personas que trabajan en Mercadona contin\u00faen al frente del sector, no solo en cuanto a las retribuciones econ\u00f3micas, sino tambi\u00e9n en la calidad en la distribuci\u00f3n de la jornada y los descansos cualificados, hecho que facilita la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral tan pedida en el sector del comercio. Agradece a la empresa y a los representantes sindicales el esfuerzo y la dedicaci\u00f3n durante esta negociaci\u00f3n, que han permitido la firma de este acuerdo tan importante.<\/p>\n
Jose Mar\u00eda Mart\u00ednez, secretario general de la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO, indica que \u00abentendemos que este convenio demuestra una vez m\u00e1s que, a trav\u00e9s del di\u00e1logo social, se pueden ir adaptando las nuevas realidades laborales con la participaci\u00f3n de todas las partes: empresa y RLPT. Es posible, as\u00ed, hacer esta adaptaci\u00f3n, mejorar las condiciones laborales e incrementar los salarios que garantizan el poder adquisitivo en la empresa m\u00e1s grande del sector. Tambi\u00e9n hay que destacar la continuidad del Observatorio que se cre\u00f3 en el convenio anterior, en que se estudiar\u00e1 c\u00f3mo se reducir\u00e1 la jornada y se analizar\u00e1 la distribuci\u00f3n.\u00bb<\/p>\n
\u00abDesde el primer convenio colectivo de la empresa Mercadona hasta el actual, el Sindicato Independiente, part\u00edcipe de la negociaci\u00f3n del convenio, ha constatado una doble l\u00ednea: el mantenimiento del poder adquisitivo de toda la plantilla y la creaci\u00f3n continuada de ocupaci\u00f3n estable. \u00a1Un aut\u00e9ntico compromiso social! El convenio colectivo m\u00e1s destacado del sector\u00bb, seg\u00fan se\u00f1ala el secretario del Sindicato Independiente, Ferm\u00edn Palacios Cortes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"