En estas fechas estamos en lo que se denomina concentraci\u00f3n de elecciones sindicales, que se extender\u00e1 hasta casi finales de 2023. Aunque durante cuatro a\u00f1os se lleven a cabo diferentes procesos electorales en empresas, es en este per\u00edodo cuando se realizan m\u00e1s, debido a que hace a\u00f1os se lleg\u00f3 al acuerdo de concentrar la mayor\u00eda de renovaciones de delegados y comit\u00e9s de empresa en un determinado per\u00edodo para ahorrar recursos y establecer un per\u00edodo de c\u00f3mputo m\u00e1s definido.<\/p>\n
Pero no es de las elecciones propiamente de lo que querr\u00eda hablar, sino del papel que juegan los procesos electorales en la aparici\u00f3n de las personas que se dedican a la actividad sindical, dado que el primer paso se da en esas elecciones sindicales.<\/p>\n
Todas las empresas que cuentan con una plantilla superior a seis personas trabajadoras tienen el derecho a tener representaci\u00f3n sindical, otra cosa diferente es que quieran y en muchas ocasiones \u201cpuedan\u201d. A partir de 50 se puede elegir un comit\u00e9 de empresa que aumenta en su n\u00famero de componentes en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa, al mismo tiempo que aumentan las horas sindicales.<\/p>\n
\u00bfEsto quiere decir que todas las personas elegidas son liberadas sindicales? No.<\/p>\n
La ley marca un m\u00ednimo de quince horas mensuales hasta un m\u00e1ximo de cuarenta para comit\u00e9s de empresas grandes, si bien es cierto que la propia ley y los acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva permiten la acumulaci\u00f3n de horas en algunas personas o derechos sindicales extraordinarios.<\/p>\n
Pero \u00bfde d\u00f3nde aparecen esas personas que quieren ser representantes sindicales?<\/p>\n
Evidentemente de entre las personas que componen las plantillas de las empresas o administraciones p\u00fablicas. Hay que recordar que en Espa\u00f1a se eligen en la actualidad alrededor de 280.000 representantes sindicales y a esta cifra hay que sumar todas aquellas personas que no han sido elegidas y que componen las diferentes candidaturas.<\/p>\n
A mi criterio hay cuatro formas de acercarse al mundo sindical. La primera por ideolog\u00eda. Hay quien por sus valores cree que debe defender a la clase trabajadora y que acercarse a la acci\u00f3n sindical es un buen m\u00e9todo para ello. La segunda, cuando existe una problem\u00e1tica en la empresa y las personas se deciden por alg\u00fan sindicato y comienza su implicaci\u00f3n efectiva en la vida sindical. La tercera raz\u00f3n es la de quien por diferentes motivos cree que podr\u00e1 mejorar o estabilizarse en su empresa utilizando un sindicato. Y la cuarta es la casualidad. Habr\u00e1 qui\u00e9n se vea reflejado en esta \u00faltima al leer este escrito. Me refiero a aquellas personas que por entrar de \u201crelleno\u201d en una lista electoral se ven al final con responsabilidades sindicales, porque el \u00e9xito de esa lista ha sido inmejorable o porque las personas que le preced\u00edan han renunciado por diversas circunstancias.<\/p>\n
Es evidente que la tercera forma es repudiable, pero eso no significa que en la actuaci\u00f3n puramente sindical las personas sean m\u00e1s o menos eficientes por su forma de acercamiento al mundo de la defensa de los derechos laborales.<\/p>\n
Qui\u00e9n est\u00e9 leyendo estas l\u00edneas es posible que conozca otra forma, no lo discuto, pero a m\u00ed entender estas son las cuatro principales. Y partir de aqu\u00ed habr\u00e1 quien diga \u201cpues entre todas esas personas se elige a las mejores y ya est\u00e1\u201d. Eso no siempre es tan f\u00e1cil y lo dejamos para otro art\u00edculo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"