Joven de 24 a\u00f1os, formaci\u00f3n superior, 4 idiomas y la escasa experiencia que el mercado le ha dado busca empleo. Uno de tantos y tantas, sin duda. Tras meses de b\u00fasqueda, afloran las primeras ofertas laborales. La primera resulta ser una de las famosas estafas piramidales que prometen \u00e9xito y una facturaci\u00f3n exorbitada en pocos meses. Repiten el \u201cpoder llegar a ser tu propio jefe\u201d como un mantra, a la espera que uno se adentre en el humo que venden para acabar encontr\u00e1ndose con jornadas laborales interminables, un salario totalmente a comisi\u00f3n y posibilidad de crecimiento nulas salvo si con el paso del tiempo acabas tomando el papel de reclutador y embaucando a otras personas que hagan tu trabajo por ti, extendiendo as\u00ed la estafa.<\/p>\n
Nueva entrevista, nueva empresa, m\u00e9todo m\u00e1s o menos similar. Con un semblante m\u00e1s serio, rellenas un cuestionario con preguntas que no dan a lugar (\u00bfest\u00e1s casado\/a? \u00bftienes hijos\/as?\u2026) para acceder a una entrevista individual en que la persona responsable vende que su objetivo es que t\u00fa, persona que has venido a buscar trabajo, acabes creciendo individualmente y abras una franquicia de la marca. No obstante, a\u00fan falta mucho para eso. Primero te tocar\u00e1 hacer calle durante varios meses, en horarios que no se mencionan y por un salario que no sale a relucir, no las funciones que explicita la oferta de trabajo. \u00bfContamos contigo, pues?<\/p>\n
Tercera opci\u00f3n, volver a la docencia privada. Despu\u00e9s de superar un proceso de selecci\u00f3n gen\u00e9rico, sin nada a favor ni en contra que remarcar, llega un correo con las condiciones laborales y las horas. Si bien es cierto que el sueldo no es malo, debes prepararte para afrontar una serie de items. Auditor\u00edas internas, nula autonom\u00eda de ense\u00f1anza, fiscalizaci\u00f3n de todas las tareas dentro y fuera del aula, tres festivos al a\u00f1o m\u00e1s all\u00e1 de los fines de semana y ninguna posibilidad de coger un d\u00eda de asuntos propios o de faltar al puesto de trabajo por motivos de fuerza mayor. Una ganga.<\/p>\n
Despu\u00e9s de esta serie de pruebas, uno llega a casa, pone las noticias y solo hace que escuchar: \u00a1en el sector de la restauraci\u00f3n y el turismo falta gente, no podemos seguir sin ella! Para acto seguido ser testigo de unas condiciones laborales que rozan la esclavitud.<\/p>\n
Con estas l\u00edneas no vengo a criticar la dificultad para encontrar un empleo, ni mucho menos. Hacerlo es muy sencillo. Lo que no es el absoluto f\u00e1cil es encontrar un trabajo serio y de calidad que garantice a candidatos y candidatas que se respetar\u00e1n sus derechos como trabajadores y trabajadoras una vez est\u00e9n dentro, una empresa que respete a su plantilla y piense en ella no s\u00f3lo como una herramienta para conseguir beneficios, sino como personas con necesidades que pueden desempe\u00f1ar una funci\u00f3n crucial de cara a la clientela y al conjunto de la sociedad.<\/p>\n
No, queridas y queridos. No somos m\u00e1quinas producidas en serie para satisfacer la ambici\u00f3n de los empresarios. Somos personas y queremos que se nos trate como tales, respetando nuestros derechos, nuestra dignidad y la vida que tenemos m\u00e1s all\u00e1 de una pantalla de ordenador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"