Las causas habrían sido, principalmente, la acumulación de un número de guardias muy superior a la de otros abogados, pero también cobros exagerados por determinados conceptos. Consultado por la ACN, el Consejo de Ilustres Colegios de Abogados de Cataluña (CICAC) confía en la correcta gestión del turno de oficio que se hace en el Colegio de Abogados de Sabadell.

La institución niega irregularidades

El Colegio de Abogados de Sabadell ha negado «rotundamente» las acusaciones y ha defendido la gestión de las designaciones del turno de oficio y de las guardias. En este sentido, el Colegio detalla que el proceso está «totalmente automatizado» a través de una intranet para «favorecer la transparencia», garantizar la «igualdad» entre los diferentes colegiados y evitar «que se pueda transgredir la normativa».

Con todo, la institución asegura que las denuncias solo son un «intento de desprestigiar la imagen y la honorabilidad» del Colegio y recuerda que se somete anualmente a auditorías para evaluar la gestión del turno de oficio y determinar el nivel de implantación y cumplimiento de los requisitos de las normas y reglamentos de referencia, «sin que se haya detectado nunca ninguna disfunción ni anomalía».

Sin embargo, la institución no esconde que el año pasado ya se recogieron indicios de que tres abogados habían superado la media de facturación del turno de oficio. Ante esta situación, el mismo Colegio explica que se pusieron los hechos en conocimiento del Departamento de Justicia y del Consejo de la Abogacía Catalana, y se abrieron diligencias informativas para que los afectados justificaran sus asignaciones económicas. Este procedimiento, sin embargo, no se ha cerrado y se encuentra actualmente en fase de trámite y pendiente de resolución.

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El Departamento de Justicia de la Generalitat alcanzó un acuerdo en el último momento con los sindicatos antes de la huelga prevista para el pasado viernes, en una negociación marcada por el asesinato de una cocinera en la prisión de Mas d’Enric a manos de un interno.

El Consejo Ejecutivo también ha ratificado el preacuerdo de mejora de las condiciones laborales con los trabajadores de la Administración de Justicia, que se prevé hacer efectivo de forma inminente y que incluye incrementos salariales de 200 euros de media, entre otras mejoras.

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El acuerdo, según ha informado el Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya, implica mejoras laborales y de seguridad en los trabajadores penitenciarios por valor de 30 millones de euros aproximadamente. Habrá mejoras salariales y de jornada laboral, más medidas de seguridad y más formación. UGT, CCOO, IAC-CATAC e intersindical habían convocado la huelga a raíz de la muerte en marzo de una cocinera de la prisión de Mas d’Enric (Tarragona) a manos de un recluso. Los sindicatos CSIF y ACAIP se habían desmarcado de la huelga.

Algunas medidas acordadas implican mejoras retributivas, mejora de los turnos horarios y compactación de la jornada laboral. Así, por ejemplo, el personal de vigilancia hará ciclos de seis días: dos de trabajo y cuatro de libranza.

Otros puntos del acuerdo, según los sindicatos, son la revisión y modificación de una circular de 2017 sobre la aplicación del régimen cerrado, la sustitución de los internos a las cafeterías por personal externo, la formación defiende personal para todos los trabajadores penitenciarios.

También habrá cambios en la dotación, como la sustitución de todos los equipos de intervención a lo largo de 2025, y sistemas de seguridad con una nueva partida de radiotransmisores y la incorporación de pulsadores personales para todos los trabajadores que no lleven radiotransmisor, además de la renovación de los equipos de respiración autónoma. Se harán mejoras en las equipamientos y se adecuarán los centros a los estándares tecnológicos actuales.

Se hará un estudio para conseguir escáneres corporales, se revisarán los protocolos de emergencia y seguridad, así como el procedimiento disciplinario y sancionador. Se hará una valoración de las situaciones de más riesgo donde será obligatorio trabajar en binomios, tanto en el área de régimen interior como rehabilitación. También se hará una prueba piloto por la detección e inhibición de drones y telefonía móvil, los enseres cortantes se fijarán a las mesas de trabajo y la materia prima se adquirirá ya cortada.

En cuanto a mejoras laborales, se ampliará la bolsa de trabajo en un mínimo de 500 efectivos, así como de las futuras convocatorias. Para el personal de régimen interior, los incrementos retributivos suponen un incremento del 13% al 22% del complemento específico, cosa que puede aumentar el salario en unos 10.000 euros anuales. También se pagarán mejor las horas extras y cuando se trabaje en festivos o noches.

Para el personal de administración se prevén incrementos de un 13% al complemento específico, se implantará el teletrabajo en iguales condiciones que el resto de personal de la Generalitat, y se hará una progresiva reconversión de los puestos de trabajo de administrativo y de auxiliar de administrativo en puestos de trabajo genéricos de oficina.

Para el personal de rehabilitación se prevé un incremento del 13% del complemento específico y se equiparará salarialmente los trabajadores sociales y los educadores sociales, así como sus mandos.

Otras medidas que prevé el acuerdo son las políticas de igualdad de género, la creación de una Escuela de Formación Penitenciaria y de un cuerpo especial del ámbito penitenciario, medidas para el personal mayor de 55 años como por ejemplo la no asignación de tareas de protocolo de seguridad o asignación a módulos o áreas de especial conflictividad, y la elaboración de un catálogo para determinar lugares nuevos por la segunda actividad. Finalmente, habrá más formación especializada e itinerarios profesionales.

Este jueves se ha celebrado la última reunión en el marco de la mediación laboral preceptiva ante la huelga convocada después de la muerte de una cocinera a manos de un interno de la prisión de Mas d’Enric en marzo. Este encuentro ha sido la última de las cuatro sesiones de mediación celebradas los días 18, 22, 24 y 25 de abril con los sindicatos. Este espacio de mediación ha canalizado la negociación del segundo acuerdo de condiciones laborales impulsado por el Departamento de Justicia a finales de enero, un acuerdo que no se renovaba desde el año 2006.

Según el departamento, las mejoras propuestas por la administración en el terreno laboral y de seguridad significan un «reforzamiento significativo» del modelo penitenciario catalán, centrado en la reinserción y la rehabilitación y el respeto por la dignidad y la seguridad de todas las personas, tanto internas como trabajadoras.

Según UGT, el acuerdo pone los profesionales penitenciarios en el lugar que se merecen, tanto en materia de condiciones laborales, retributivas y de medidas de seguridad. El sindicato añade que «una vez más se demuestra que la verdadera lucha se realiza y se gana finalmente a las tablas de negociación». El sindicato remarca que el acuerdo se ha conseguido firmar ante los responsables del Departamento de Trabajo, con Función Pública, y bajo el paraguas de una convocatoria de huelga general, hecho que ha posibilitado que el acuerdo tenga rango de convenio colectivo, de obligado cumplimiento para cualquier administración, y que en ningún caso podrá incumplir la administración.

Marea azul critica los sindicatos
En otro comunicado, el movimiento Marea Azul ha criticado UGT, CCOO, CATAC y la Intersindical y han exigido «la renuncia a la representación» de los máximos responsables de estos sindicatos en las prisiones. Han lamentado el que consideran una «alevosía» para negociar «de espaldas a la plantilla» y salir adelante el Convenio Laboral y de Medidas de Seguridad «sin consultar a los trabajadores».

Marea Azul ha explicado que la jornada de huelga que estos sindicatos habían convocado por este viernes tenía una previsión de seguimiento prácticamente «nula» y que solo debe delegados sindicales habían solicitado ejercer su derecho a huelga. «Marea Azul ni ha convocado, ni ha secundado, ni ha apoyado la huelga general de prisiones», ha remarcado.

Ha asegurado que desde el momento de su convocatoria ha entendido que «detrás esta huelga había intereses de espaldarazo y amparo a la consejera (Gemma) Ubasart y al secretario de Medidas Penales, Armand Calderó» y también a un gobierno «debilitado ante un escenario de proceso electoral a la presidencia de la Generalitat». En este sentido, ha reprochado el «manifiesto engaño» a las plantillas con la conocida como «huelga a la Aragonesa».

Funcionarios penitenciarios hacen una pegada de carteles simbólica
Paralelamente, varios trabajadores de prisiones han llevado a cabo la madrugada de este viernes una pegada de carteles simbólica en lugares emblemáticos de Lleida, Tarragona, Figueres y Barcelona. Según han explicado fuentes de estos funcionarios, se han escogido poblaciones donde ha habido o todavía hay centros penitenciarios en funcionamiento. De hecho, en Barcelona los carteles se pueden ver alrededor de la Modelo.

El objetivo de la actuación es hacer visible su malestar hacia la gestión del gobierno catalán liderado por Pere Aragonès. «ERC ha vivido cuatro años de espaldas a la realidad», han apuntado en un comunicado en que han considerado que los republicanos lo «izquierdean todo». Así, han avisado que han estado «cuatro años de deterioro de los sectores económicos estratégicos, derroche de recursos y degradación del servicio público», han apuntado.

En un escrito, han explicado que han decidido hacer esta protesta coincidiendo con el inicio de la campaña electoral porque han afirmado que estos comicios dan a la ciudadanía «la posibilidad de encontrar soluciones». Así mismo, han recordado que desde su punto de vista el «conflicto» que empezó con el asesinato de la cocinera de Mas d’Enric a manos de un interno «sigue» muy vivo. Han reiterado que el «crecimiento de las agresiones» en el interior de los centros es continuado.

«Las prisiones son un servicio público esencial y costeado con dinero público», han recordado estos funcionarios que han pedido «transparencia» y derrocar los «muros de vidrio» para mostrar qué pasa dentro de los centros.

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Según el informe que ha enviado CICAC a Justicia para que reconsidere su propuesta, el cual ha avanzado La Vanguardia, la unificación “no solo es contraria a la normativa vigente sino que perjudica gravemente tanto a las mujeres víctimas y sus hijos menores como al funcionamiento de los juzgados afectados por esta reforma”. De hecho, la abogacía catalana recuerda que uno de los aspectos más destacables de la Ley Orgánica 1/2004 contra la Violencia de Género fue habilitar juzgados de violencia machista en cada partido judicial para facilitar la proximidad en el proceso de denuncia y ganar en especialización y sensibilidad. También la ley catalana para la erradicación de la violencia machista de 2008 señala que “las mujeres que se encuentran en riesgo o en situación de violencia machista tienen derecho a recibir de forma inmediata, de las administraciones públicas de Cataluña, una protección integral, real y efectiva”.

La centralización de los juzgados afectaría a los partidos judiciales del Vallès Oriental, Vallès Occidental, Baix Llobregat, Barcelonès y Camp de Tarragona y, según el informe, además del aumento de distancia y tiempo en los desplazamientos actuales y futuros, causaría la sobrecarga de trabajo de algunos de los juzgados. Así mismo, los abogados añaden que este cambio provocaría un empeoramiento de la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran ya de por si las mujeres víctimas de violencia machista, incidiendo de manera especialmente negativa en la situación en la cual se encuentran las mujeres menores, las incapacitadas (físicas e intelectuales) y las que solicitan asilo por razón de género, respecto de las que se tiene que evitar la “peregrinación” y “doble victimización”.

La aplicación de esta medida, según el CICAC, no tiene en cuenta las consecuencias negativas que puede suponer para las víctimas el hecho de desplazarse desde su lugar de residencia hasta otra ciudad o población. A esto se le tiene que dar gran relevancia teniendo en cuenta que gran parte de las mujeres que sufren violencia machista no denuncian los hechos o retiran la denuncia: “Creemos que el cambio que se propone agraviaría este hecho y propiciaría la impunidad de las conductas y delitos de violencia machista así como la desprotección de las víctimas”, señalan los abogados catalanes, que creen que la propuesta también sería contraria al Convenio de Estambul, que establece que las medidas de asistencia inmediata a las víctimas son obligadas y tienen que estar en consonancia con las medidas de asistencia jurídica en los juzgados de violencia contra la mujer.

“Se tiene que tener en cuenta también la afectación gravemente perjudicial que esta medida tendría para los hijos e hijas menores de las mujeres víctimas de violencia machista, también considerados por el Convenio de Estambul como víctimas de la violencia machista y que tienen que recibir la debida protección y apoyo”, añade el informe. En este sentido, se tiene que tener en cuenta que muchas de las mujeres víctimas no disfrutan de apoyo familiar y/o recursos económicos para hacerse cargo de sus hijos e hijas cuando tienen que acudir a los juzgados, y se ven obligadas a que las acompañen, con los efectos que esto supone para los menores.

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Según fuentes del departamento, ha habido un principio de entendimiento, y todas las partes se han emplazado a seguir trabajando para concretar mejoras en la próxima reunión. Fuentes sindicales admiten los adelantos, pero aseguran que algunas medidas propuestas no son nuevas y a otras les falta concreción.

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Debía ser el primer encuentro sobre la temática, después de que a principios de mes se reanudaran las negociaciones entre los sindicatos y la consejería que encabeza Gemma Ubasart, y de que se acordara la creación de dos tablas de negociación. La primera, dedicada a la seguridad, sí que celebró un primer encuentro el pasado jueves.

Por otra parte, una veintena de trabajadores de prisiones se han concentrado a las puertas de la sede del Departamento de Justicia, en Barcelona, desde donde han celebrado la no asistencia de los sindicatos, con los que se habían mostrado críticos anteriormente por acceder a negociar, y han vuelto a pedir dimisiones de los responsables de la consejería.

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Los empleados han manifestado su malestar porque consideran que las negociaciones con la administración «no avanzan». Según fuentes sindicales, a pesar de que el objetivo era bloquear los accesos, la presencia policial de los Mossos d’Esquadra lo ha impedido y, después de negociar con los agentes, se ha decidido permitir la salida y entrada de trabajadores.

La concentración ha finalizado una vez se ha hecho el cambio de turno de primera hora de la mañana.

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A la reunión han asistido todas las formaciones sindicales con representación: UGT, CCOO, CSIF, IAC-CATAC e Intersindical. ACAIP ha sido excluida de los encuentros porque no tiene representación oficial en las mesas laborales, y CSIF ha hecho una intervención con sus propuestas y se ha ido. Según los representantes de los trabajadores, Justicia ha propuesto una comisión parlamentaria sobre los aerosoles, un aumento de plantilla y una nueva instrucción sobre seguridad.

En un comunicado, CSIF ha explicado que después de presentar sus propuestas, ha abandonado la reunión. Según el sindicato, «los ceses no se pueden limitar al director de Mas de Enric, que ha sido utilizado como una especie de cortafuegos», sino que «la asunción de responsabilidades también tiene que recaer sobre los máximos responsables de la Consejería y estos ceses tienen que ser aplicados a algunos directores de centros, especialmente al de Quatre Camins, puesto que su actitud y chulería no pueden esconder la nefasta gestión del centro».

Mientras esto no pase, CSIF asegura que no se sentará a negociar nada porque “no tiene ningún sentido negociar con responsables políticos que probablemente ya no estarán en el departamento en pocas semanas. Además, con presupuestos prorrogados, con lo cual los recursos disponibles son muy limitados para este tipo de negociaciones”. Desde CSIF creen que la administración se ha sentado a negociar para evitar las movilizaciones que los funcionarios tienen programadas durante la campaña electoral.

Según ha explicado Justicia, el objetivo de la reunión ha sido constituir la composición del grupo de trabajo y acordar la metodología para avanzar en el consenso de las medidas actuales y de futuro para reforzar la seguridad en los centros penitenciarios catalanes. Después de una breve exposición de cada una de las partes, la administración ha presentado las propuestas que tendrán que desarrollarse y trabajar conjuntamente en el seno del grupo de trabajo.

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Este martes se produjo la primera reunión entre los sindicatos y Justicia, que acabó con la creación de las dos mesas de negociación mencionadas, pero los trabajadores de Brians 1 y 2 concentrados esta mañana defienden que esta negociación no les representa y lamentan que los sindicatos no consultaron a la plantilla sobre estos encuentros. En cuanto a la mesa sobre condiciones laborales, los empleados critican que no tiene sentido porque el gobierno catalán está en funciones y no tiene capacidad de tomar decisiones que se puedan aplicar. En cuanto a la de seguridad, que se reúne este jueves, fuentes del movimiento han explicado a la Agencia Catalana de Noticias que ya existía una mesa que trata temas de seguridad desde 2016 y ha lamentado que esta no ha sido fructífera, puesto que las agresiones han continuado subiendo.

Los funcionarios han levantado el bloqueo en Brians 1 y Brians 2 unas horas después de haberlo iniciado, pero alertan de que las movilizaciones no finalizarán hasta que no se den por acabadas estas negociaciones. Desde la Agrupación de los Cuerpos de Administración de Instituciones Penitenciarias (ACAIP) también se han mostrado críticos con la actuación del resto de sindicatos, y cuestionan qué objetivo tienen las negociaciones si el gobierno catalán está en funciones y no puede tomar decisiones. «¿Para distraer las movilizaciones?», se han preguntado.

ACAIP participó del encuentro del martes, pero ha destacado que en su intervención dejó claro que su petición es que el presidente de la Generalitat destituya a Ubasart y Calderó, y también que se destituya al director de la prisión de Quatre Camins. Además, aseguran que desde la administración se les dijo que en los próximos encuentros solo podrían participar los sindicatos con representación, cosa que los deja fuera, y, en este sentido, han criticado esta decisión y también el «silencio unánime y cómplice» del resto de organizaciones sindicales. Ante esta situación, desde ACAIP aseguran que mantendrán la petición de ceses y estudiarán emprender nuevas movilizaciones.

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Por otro lado, UGT ha considerado que ni la consejera catalana de Justicia, Gemma Ubasart, ni el secretario de Medidas Penales, Reinserción y Atención a la Víctima, Amand Calderó, continuarán en sus cargos más allá de las elecciones, y por eso ha dicho que no perderán el tiempo en discusiones «estériles» ni en peticiones de destituciones «que nunca se producirán».

El sindicato ha explicado que desde Justicia les pidieron paz social mientras duren las negociaciones, petición a la cual UGT responde asegurando que si se avanza «con celeridad» en las negociaciones «no tiene que haber ningún impedimento para mantenerla». «Si los obstáculos se reproducen, el conflicto volverá», ha añadido.

El sindicato ha defendido que también sería irresponsable por su parte no participar de las negociaciones abiertas, tanto la de un nuevo convenio de condiciones laborales como la de los temas de seguridad. Por eso, asistirá a los encuentros previstas.

UGT ha insistido en que la consejera Gemma Ubasart y el secretario de Medidas Penales, Amand Calderó, no son interlocutores válidos para ellos, pero ha augurado que «dejarán de existir en un brevísimo espacio de tiempo».

Por eso, han defendido que no harán «demagogia» pidiendo destituciones que saben «que nunca se producirán» ni quieren perder el tiempo en discusiones «estériles». El sindicato ha asegurado que se centrará en el único objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y laborales de los profesionales penitenciarios. Finalmente, ha esperado la máxima unidad posible para lograr los objetivos.

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Unos contactos que se dan después de que este miércoles haya transcendido que el director de la prisión Mas d’Enric, al Catllar (Tarragonès), Paco Romero, será relevado después de poner su cargo a disposición de la consellería, en el contexto de la muerte, hace dos semanas, de una cocinera del centro a manos de un recluso.

Se trata del primer cambio en la cúpula directiva de las prisiones catalanas después de este crimen, que acabó de encender los ánimos de los funcionarios de los centros penitenciarios.

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Según el Departamento de Justicia, se trata de una decisión meditada, que Romero ya había pedido hacía tiempo, antes del crimen, y que ha contado con el acompañamiento de la dirección de la Secretaría de Medidas Penales, Reinserción y Atención a la Víctima (SMPRAV). La decisión se ha tomado de forma “consensuada” entre el director y la SMPRAV, que convienen que ahora hace falta encarar una nueva etapa en el centro después de la crisis vivida en los últimos días. Romero asumirá a partir de ahora nuevas responsabilidades directivas en alguna otra prisión o en el departamento, y durante los próximos días se hará oficial el nombramiento del nuevo director o directora de la prisión de Mas d’Enric.

Romero ha estado al frente del centro penitenciario de Tarragona desde abril de 2005 e inauguró Mas d’Enric. Según el departamento, ha hecho una gestión “excelente” del centro y ha ejercido sus responsabilidades con “gran profesionalidad y vocación de servicio público”. Destaca también la amplia trayectoria en el sistema penitenciario catalán en una carrera que empezó en diciembre de 1988, como funcionario. Desde 1997 ocupa responsabilidades directivas como administrador de la prisión de Poniente o subdirector de régimen de Poniente y de Tarragona. Dirigió la prisión antigua de Tarragona desde 2005 a 2015 y después ya enlazó con la etapa directiva en Mas d’Enric.

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Con todo, representantes de los sindicatos han indicado a la Agencia Catalana de Noticias (ACN) que el cambio «no es suficiente» y que piden también las dimisiones de la consejera de Justicia, Gemma Ubasart, y del secretario de Medidas Penales, Amand Calderó. Desde IAC-Catac han considerado que Romero «no es el único responsable» de la situación de inseguridad que denuncian los trabajadores y funcionarios de prisiones, pero han recordado el «desprecio» que el hasta ahora director del centro tuvo con la familia de la cocinera que fue asesinada a manos de un recluso el pasado 15 de marzo, cuando no la recibió en la entrada de la prisión.

Desde UGT también han valorado positivamente el cambio y han reconocido que no se lo esperaban. «Es positivo, pero no suficiente», han remarcado fuentes sindicales, que encuentran «mal que lo coloquen en otro lugar».

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El Departamento de Justicia de la Generalitat, eso sí, ha desvinculado el caso de Lledoners del asesinato de una cocinera en Mas d’Enric a manos de un interno. Fuentes de Justicia han remarcado que en el contexto actual la prioridad es reforzar la seguridad y la percepción de seguridad, y no ven problema en realizar estos cambios.

Según la misma información, también han recordado que la consejera Gemma Ubasart anunció que se revisarían los criterios para acceder a la cocina. Por ahora ya se han ejecutado cinco cambios de destino en Ponent, pero remarcan que el motivo en Lledoners es regimental.

En este sentido, desde el departamento que encabeza Ubasart insisten en que son movimientos «naturales» en el contexto actual, y subrayan que la prioridad es que internos y trabajadores estén seguros.

Trabajadores de Ponent han confirmado esta recolocación de internos en la cocina y han pedido que se vaya más allá y se externalice este servicio, así como el de la cafetería, donde hay internos con cuchillos y productos de limpieza que pueden verter en la comida, recoge también la ACN.

Por su parte, trabajadores de Lledoners han agradecido a la dirección el cambio, pero consideran que la consejería, después de dos semanas, no ha movido ficha en nada.

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Las protestas empezaron el viernes en rechazo a la muerte el pasado miércoles de una cocinera a manos de un interno en la prisión de Mas de Enric, en Tarragona. Las movilizaciones se repitieron el sábado en los centros penitenciarios de Quatre Camins y Joves y Wad-Ras y, este lunes, las protestas han sido generalizadas en todas las prisiones catalanas. Los trabajadores están preparando una manifestación en la plaza Sant Jaume de Barcelona para este miércoles.

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En un comunicado, el Consejo de los Ilustres Colegios de Abogados de Cataluña (CICAC) condena la «muerte violenta» de la cocinera del centro penitenciario de Mas de Enric de Catllar (Tarragona) y traslada su solidaridad a la familia y compañeros de la víctima.

Según los abogados, el derecho a la protesta es legítimo, pero «en ningún caso tiene que impedir el derecho de defensa». Además, recuerdan que las protestas no están amparadas por una convocatoria formal de huelga y, por lo tanto, no hay servicios mínimos. Esto afecta a la asistencia letrada tan presencial como por videoconferencia y puede comportar la suspensión de vistas o el traslado de los presos a vistas judiciales.

Por eso, piden a Justicia que tome todas las medidas necesarias para resolver el conflicto de forma urgente y evitar que se repita la situación, tanto por la seguridad de los trabajadores como por la defensa de los presos.

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Según un informe de la Sindicatura, que ha analizado las cuentas de 2020, la entidad llevó a cabo ese año 1.639 actividades de formación y formalizó 2.070 contratos por un valor de poco más de un millón y medio de euros.

El trabajo señala incidencias relacionadas con las sucesivas contrataciones para cubrir necesidades recurrentes o previsibles. Por ese motivo, la Sindicatura ve fraccionamiento de contactos y un incumplimiento de la Ley de contratos del sector público, difunde la ACN.

En el apartado de recomendaciones del informe, la Sindicatura propone que el centro revise «la planificación y mejorar el control de los procedimientos para garantizar los principios de concurrencia y de igualdad», así como programar adecuadamente la licitación y adjudicación de los contratos para evitar «el uso de la contratación menor de forma sustitutoria».

También recomienda actualizar los baremos de las remuneraciones de la contratación por actividades docentes y análogas, y que se prevean todas las modalidades de actividades de formación e investigación. Por otra parte, insta a actualizar los precios públicos para las actividades formativas y para el alquiler de espacios, añade la misma información.

La Sindicatura de Cuentas decidió realizar un informe porque la entidad, que no se fiscalizaba desde 2004, recibió transferencias finalistas para la gestión de las actividades financiadas con fondos de formación continua, y por actividades de formación e investigación relacionadas con la violencia machista, por 205.000 euros.

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Mientras que en 2017, 366 contenciones fueron de carácter sanitario o psiquiátrico, y 210 fueron de carácter disciplinario o regimental, en 2022 las sanitarias ascendieron a 634 y las regimentales a 329. Así, la tasa de contenciones por cada 100 presos se ha casi duplicado en estos seis años, pasando de 6,68 a 12,35. En cambio, en el resto de España se han reducido considerablemente.

Por eso, la OSPDH ha pedido al Departamento de Justicia de la Generalitat medidas urgentes para revertir las cifras y el director del observatorio, Iñaki Rivera, espera que el Subcomité de Prevención de la Tortura de la ONU y el Comité de Prevención de la Tortura (CPT) del Consejo de Europa, receptores del informe, recomienden la adopción de medidas, difunde la ACN.

Según este trabajo, presentado este lunes en la Facultad de Derecho de la UB, las prisiones catalanas con más contenciones estos años han sido la de Joves, en la Roca del Vallès, con 37,5 inmovilizaciones por cada 100 reclusos y año, y la de Brians 1, en Sant Esteve Sesrovires (Baix Llobregat), con 27, un centro con una unidad psiquiátrica, factor que hace incrementar el número de contenciones. El resto de prisiones tuvieron tasas entre 7 y 15, mientras que la de mujeres de Wad-Ras solo tuvo 1,10.

En Cataluña, donde hay unos 8.000 presos, en el total de centros penitenciarios, el 37% de las contenciones se practican en los departamentos de régimen cerrado y aislamiento, y el 33% en espacios de salud. Según datos provisionales de 2023, las contenciones descendieron ligeramente a 923, añade la misma información citando datos del informe.

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El 15,3% de las mujeres han sido víctimas de alguna agresión sexual por parte de hombres del entorno laboral. En prisiones, el porcentaje es del 7%, y entre un 9 y un 10% de trabajadoras aseguran haber sido víctimas de estas violencias machistas por parte de los propios reclusos u otros usuarios de los servicios penitenciarios. Asimismo, el 46,3% de las mujeres agredidas por internos no presenta quejas ni denuncias, ni tampoco recurre a ninguna herramienta o protocolo de la organización, y esa proporción aumenta hasta el 89,6% cuando las agresiones se han producido por parte de los trabajadores. La encuesta también recoge que en torno a un 10% de las mujeres que han sido víctimas de algún tipo de violencia por parte de otros profesionales no la reconoce como tal.

Además, el 52% de las mujeres asegura que sufrió al menos una forma de discriminación laboral por parte de sus colegas, superiores o subordinados hombres. Al 51% alguna vez le han apartado de situaciones de peligro o conflicto para poner a un hombre en su lugar, y al 60% le han asignado tareas que requieren más empatía, como escuchar demandas o quejas, o gestionar situaciones emocionalmente intensas, que podría haber hecho un hombre. Por otro lado, el 43% de las mujeres encuestadas dice que, en los últimos cinco años, alguna vez se ha priorizado a un hombre para ascender, y el 48% asegura que, en alguna ocasión, les han asignado tareas de responsabilidad inferior a las que le corresponderían por su categoría profesional.

Para invertir esta dinámica, se instaurará en todos los centros de trabajo la figura del referente del protocolo. Esta persona será quien acompañe y oriente a la víctima en la derivación a los recursos especializados de apoyo y ayuda, y lo hará desde el anonimato y el acompañamiento. La consejera de Justicia, Gemma Ubasart, ha explicado este viernes que «estamos comprometidas con el cambio cultural en clave de género y con la transformación feminista del país. Haciendo públicos los datos, sumamos a un cambio que es imparable e imprescindible».

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