El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona ha hecho el primer paso para la futura constitución de un Consejo de la Mujer que opere como organismo consultivo para las diferentes políticas de igualdad que se lleven a cabo en el área productiva de la Zona Franca. Este consejo quiere dar visibilidad al colectivo femenino en el ámbito industrial, favorecer la perspectiva de género y la equiparación de derechos.

La iniciativa, que ha contado con el apoyo y la implicación activa de directivas de destacadas empresas instaladas en el área de la Zona Franca, es la primera de estas características que se realiza en un ámbito industrial, y pretende recoger la adhesión del máximo de empresas de la zona y de las personas que compartan este afán.

El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona ha puesto el foco corporativo en la innovación y la sostenibilidad que propugnan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y, desde esta perspectiva y para avanzar en la ODS número 5, que hace referencia a la igualdad de género, ha convocado las personas del área de la Zona Franca que apoyan a la visibilización de la mujer en el ámbito industrial.

Ante este auditorio se ha presentado el equipo impulsor de la iniciativa, un grupo de trabajo que podrá constituir este futuro Consejo de Mujeres de la Zona Franca, integrado por Blanca Sorigué, directora general del CZFB; Montse Pallarés, presidenta de COCEMFE; Íngrid Buera, directora del área de Negocio de Mercabarna; Sandra Carbonell, de Head of Talent Management & Leadership Development a Cellnex Telecom; Silvia Guerra, directora de Control de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente de Quimidroga; Gemma Nespral, directora de Recursos Humanos de Nissan Ibérica; Mónica Costa, directora de Comunicación de Covestro; Ana Romero, jefa de servicio de Sostenibilidad y Educación Ambiental en AMB (Área Metropolitana de Barcelona); y Carmen Macías, directora de Bon Govern de TMB (Transportes Metropolitanos de Barcelona).

El delegado especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, Pere Navarro, ha abierto el acto explicando que "nuestra entidad ha puesto el foco estratégico en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en la Responsabilidad Social y en la Innovación, y la reunión de hoy supone el inicio de una dinámica colaborativa en cuanto al Objetivo de Desarrollo Sostenible que lleva el número 5, que es el de la igualdad de género".
Pere Navarro ha añadido que "se trata de un encuentro para hacer un primer paso para constituir un grupo de trabajo para fomentar una perspectiva de género orientada a hacer realidad la igualdad".

Por su parte, la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, ha recordado que "el año pasado lanzamos la campaña #jotambésocfranca, para dar visibilidad a las mujeres que trabajan en el polígono industrial de la Zona Franca de Barcelona, y este año hemos querido dar un paso más allá para seguir avanzando en materia de igualdad de oportunidades de género".

Blanca Sorigué también ha añadido que "es una evidencia que los lugares directivos se tienen que conseguir por cuestiones de cualidades, capacidades, ejercicio, formación, habilidades... y no por una cuestión de género. Los factores de éxito de cualquier profesión radican en el liderazgo, la comprensión del panorama general y la capacidad de análisis y decisión, pero nunca tiene que residir en el hecho que sea hombre o mujer. Todavía existen muchas menos mujeres directivas que hombres directivos, de forma que acciones como la que hoy hemos llevado a cabo en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona son importantísimas".

Todas las participantes en este primer encuentro han apuntado la necesidad de que se impulsen estudios para conocer la realidad laboral de la mujer en esta área, que se facilite la presencia femenina en las profesiones industriales, y que impulsen medidas que favorezcan la conciliación familiar. También se ha apuntado la idoneidad que el área productiva de la Zona Franca aumente sus espacios de colaboración y socialización para favorecer la construcción de una red colaborativa más fuerte.