El Ayuntamiento de Barcelona ha elaborado un plan contra el absentismo laboral para su personal. En un documento de 30 páginas, se recogen las diferentes posibilidades de lucha. La conclusión final es pagar un complemento de productividad a los trabajadores que no tengan faltas injustificadas, así como la desconexión digital, a excepción de los cargos directivos.
El absentismo laboral es una de las protestas reiteradas de las patronales, que aseguran que rebaja la productividad. No obsatante, cuando se habla del absentismo se añade tanto las bajas laborales justificadas médicamente como las ausencias injustificadas.
En las faltas injustificadas también se incluye la impuntualidad reiterada, tanto en la modalidad presencial como la telemática. Los conflictos laborales, como participar de asambleas o de huelgas, también forman parte del absentismo.
Los especialistas aseguran que las empresas tienen en su mano reducir el absentismo motivando a la plantilla, impulsando la conciliación y la flexibilidad o invirtiendo en formación. Asimismo, desde hace años que existe en muchas empresas un complemento salarial por puntualidad.