Un ERTE por la peste porcina afectará a 458 trabajadores de Santa Eugènia de Berga

Los empleados, de la ETT CGT Plus, estaban cedidos a algunas empresas del Grupo Jorge como Le Porc y Rivasam

Bluesky
Pla general de l'entrada a l'escorxador que el Grupo Jorge té a Santa Eugènia de Berga. Imatge del 21 d'octubre de 2018 (Horitzontal).

458 trabajadores de empresas del sector porcino de Santa Eugènia de Berga (Osona, Barcelona) están incluidos en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor que presentó la empresa de trabajo temporal (ETT) para la que trabajan, a raíz del brote de peste porcina.

Según ha confirmado el Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat, se trata de la empresa GCT Plus y los empleados trabajaban para empresas del Grupo Jorge, como Le Porc Gourmet,Rivasam y MarcJoan.

El expediente presentado por esta ETT el pasado miércoles es el único que ha recibido el Departamento de Empresa y Trabajo desde el inicio del brote de peste porcina, que ya suma trece casos en Cataluña. A partir de ahora, la autoridad laboral dispone de cinco días hábiles, hasta el próximo jueves, para aprobar o no el expediente.

Los ERTE de fuerza mayor como el que ha presentado GCT Plus permiten suspender los contratos laborales cuando no se puede mantener la actividad laboral por causas imprevistas. Esta fórmula se aplicó masivamente a raíz de los efectos de la pandemia de covid-19. Los trabajadores afectados no pierden su puesto de trabajo y pasan a cobrar la prestación de desempleo.

El sindicato CCOO, que ya había denunciado que el grupo cárnico había prescindido de 300 trabajadores temporales por la caída en picado de la producción causada por el brote de peste porcina, ha pedido ahora a la Generalitat que todas las ayudas públicas al sector cárnico y a la cadena de valor estén condicionadas a mantener el empleo.

Además, ha trasladado este jueves su preocupación a la consejería por los efectos que puede provocar esta crisis y ha alertado de que no permitirá que se utilice para hacer ajustes «encubiertos» de plantilla en un sector históricamente marcado por la precariedad, la temporalidad, las externalizaciones y los «altos niveles de explotación laboral».

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