La Inspección de Trabajo ha puesto en marcha un procedimiento sancionador contra la empresa Ivemon Ambulancias Egara por incumplimiento grave de las normativas laborales relacionadas con el derecho de huelga. El comité de huelga presentó una denuncia al considerar que se había afectado el derecho de huelga de los trabajadores, convocada a partir del 14 de marzo.
En su resolución, la Inspección de Trabajo ha constatado que se produjeron prácticas que minimizaron » los efectos de la huelga», como por ejemplo pedir a un trabajador que alargara su jornada para suplir a un empleado que secundaba el paro. También apunta a una «confusa forma de designación» de los servicios mínimos, «y, por lo tanto, la libertad del resto a secundar la huelga».
Además, constata que la empresa estableció condiciones de trabajo inferiores a las previstas legalmente o por convenio colectivo en relación con la huelga. Por todo ello, ha iniciado un procedimiento sancionador «por incumplimiento grave» de las obligaciones en materia laboral.
La CGT ha informado que pondrá en marcha acciones legales contra la empresa por vulneración del derecho de huelga, puesto que ha asegurado que se continúan incumpliendo los servicios mínimos «de manera negligente». Además, ha exigido al Sistema de Emergencias Médicas (SEM) y al CatSalut que asuman su responsabilidad en este tema.
El sindicato convocó huelga indefinida por el despido de unos cincuenta trabajadores en tres meses, según explican. Añaden que estos despidos son improcedentes. La empresa es adjudicataria de tres lotes: Lleida, Camp de Tarragona y Terres de l’Ebre.
