El comité de empresa de TV3 denuncia el exceso de cargos en el nuevo organigrama de la CCMA

El Comité de Empresa de TV3 considera que el nuevo organigrama de la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) incluye un exceso de cargos, no corrige la desigualdad de género y no corresponde a las necesidades de la televisión pública y lamenta que no se haya consultado a su plantilla. Así lo ha expresado en un comunicado dado a conocer poco después de que el Consejo de Gobierno de la CCMA diera a conocer este nuevo organigrama.

Los representantes de los trabajadores consideran que el organigrama que han presentado los directivos de la CCMA nombrados hace aproximadamente un año es “continuista” y señalan que “hemos contado unos 300 cargos de diferentes niveles entre los de siempre, las nuevas incorporaciones, y los que todavía están pendientes de ser designados o fichados”. «Esta superpoblación de la nube tampoco corrige la desigualdad de género en el conjunto de los altos cargos y ni corresponde a las prioridades de la empresa, que necesita más efectivos para producir, emprender nuevos proyectos y atender las necesidades de funcionamiento», se lee en su comunicado.

También afirma que “se mantiene la estructura jerárquica de siempre, con los mismos responsables al frente de la mayoría de áreas y departamentos y la recolocación de algunos antiguos jefes. Eso sí, con la supervisión de nuevos cargos, muchos de ellos fijados externamente, que tendrán que justificar sus funciones con intervenciones redundantes sobre otros mandos”. Y lamenta que «en contraste con los referendos de valoración de los directores de informativos, no ha habido ningún mecanismo abierto de consulta y participación de las plantillas de las áreas y departamentos en las designaciones del organigrama».

El comunicado del Comité de Empresa de TV3 acaba diciendo que “insistimos en que se necesitan más trabajadores y trabajadoras y constatamos que la reducción de la nube no se ve por ninguna parte”.