CCOO denuncia que la Diputación ha dejado de pagar más de 30 millones a sus trabajadores

El sindicato ha convocado una movilización ante la sede del gobierno provincial de Barcelona coincidiendo con el pleno

Diputación de Barcelona

El sindicato CCOO denuncia el incumplimiento de los acuerdos en la Diputación de Barcelona, que cuantifican en más de 30 millones de euros impagados. La Sección Sindical de CCOO en la Diputación de Barcelona ha hecho pública su protesta con una concentración ante el pleno de la Diputación, que se ha celebrado este jueves. El sindicato pide «un cambio de rumbo en las políticas de recursos humanos que se lleven a cabo bajo el gobierno del PSC y Junts per Catalunya, así como que se trate seriamente y con respeto la legitimidad de la Mesa General de Negociación».

Comisiones afirma que los acuerdos firmados que no han sido ejecutados o se han suspendido por parte de la Diputación de Barcelona son los que hacen referencia a la indemnización TIC, «un acuerdo que tiene las firmas de la parte social y de la corporación, pero no ha sido satisfecho», según el sindicato, y que «aparece en el presupuesto anual, en 2021 con una cantidad de 2 millones de euros y en 2022 con una cantidad de 4 millones de euros; en total, 6 millones de Euros que no han sido satisfechos a la plantilla».

Otro de los acuerdos no aplicado sería el que hace referencia a la carrera profesional, que ya fue objeto de un informe de la Sindicatura de Cuentas y que fue renegociado por la corporación con los sindicatos el pasado diciembre de 2020 y que, de nuevo, no ha sido satisfecho, según CCOO. «Desde entonces, aparece en el presupuesto anual de la corporación con una cantidad de 6 millones de euros anuales que no han sido ejecutados. En la práctica, esto son 21 millones de euros desde aquel momento», dice el sindicato.

CCOO afirma que tampoco se ha cumplido el acuerdo sobre el incentivo por jubilación anticipada, que ya era un acuerdo que ya fue renegociado en 2018 y por el cual, los funcionarios que se jubilaban a los 63 años recibían una cantidad equivalente a 14 mensualidades de su salario (con una cantidad mínima de 30.000 euros) o 7 mensualidades si lo hacían a los 64 años. CCOO afirma que «la corporación decidió de manera unilateral, afirma el sindicato, a inicios de año 2022, dejarlo sin efecto. Finalmente, ante una sentencia del mes de abril, este acuerdo está sin efecto, pero la Diputación no quiere renegociarlo. Faltaban presupuestados 3,1 millones de euros».

Los otros puntos no cumplidos entre la Diputación y sus trabajadores son el de alargamiento del servicio activo, con el cual el ente provincial abre la puerta a que los funcionarios puedan alargar su vida laboral hasta los 70 años, tal como marca EBEP. «Esta medida, pero, viene de la mano de la suspensión del incentivo por jubilación anticipada», dice el sindicato.

También estaría pendiente de concretar el recorte de mesas y sillas así como de espacios efectivos de trabajo. La Diputación, dice CCOO, quiere desprenderse de los edificios públicos que ocupa actualmente, argumentando que ya no hay la ocupación previa a la pandemia debido al teletrabajo. El sindicato afirma que «con esta medida quieren recortar los derechos de los y las trabajadoras a disponer de un lugar de trabajo en condiciones así como del patrimonio público».

Finalmente, CCOO afirma que tampoco se han aplicado las modificaciones orgánicas (RLLT), por las cuales la Diputación, de manera unilateral, genera nuevos lugares de trabajo de responsable de programa o de directores de programa por el sistema de provisión de la libre designación. «Se trata de 5-6 plazas en el mes que, mediante este proceso de provisión, se escogen a dedo entre los diferentes aspirantes; son subidas salariales encubiertas para unos pocos privilegiados», denuncia el sindicato.

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