El consejero de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat, Chakir el Homrani, ha afirmado en RAC1 que el teletrabajo ya es obligatorio en Cataluña para las empresas cuya actividad lo permite. En cuanto a las otras, ha dicho que tienen que facilitar a los trabajadores un justificante para que puedan desplazarse a su puesto de trabajo. Estas manifestaciones contrastan con las palabras de la consejera de la Presidencia y portavoz del gobierno catalán, Meritxell Budó, que había dicho este lunes que el decreto de estado de alarma no permite al gobierno catalán hacer obligatorio el teletrabajo, tampoco en el supuesto de que se decidiera el confinamiento domiciliario.
El Homrani, que no se había referido hasta ahora a una obligación en este sentido, ha asegurado que hace más de 10 días que es vigente y que las empresas que la incumplan podrán ser sancionadas. En concreto, ha indicado que cuando el pasado 15 de octubre se ordenó el cierre de bares y restaurantes, entre las medidas se incluía la obligación del teletrabajo. En la resolución del 15 de octubre, el teletrabajo no consta explícitamente como una obligación que puede dar lugar a sanciones en caso de incumplimiento, sino como una alternativa a priorizar y promover. Se reitera, en concreto, que las personas titulares de los centros de trabajo públicos y privados "adoptarán" medidas para priorizar el teletrabajo.
Preguntado por sí es obligatorio el teletrabajo, el consejero de empresa, Ramon Tremosa, ha respondido en una entrevista concedida a Catalunya Ràdio que "es muy recomendable", refiriéndose a la necesidad de reducir la movilidad manifestada por los expertos en salud.
El Departamento de Trabajo había publicado una nota de prensa en las últimas horas para anunciar que el Consejo de Relaciones Laborales había aprobado este lunes por la tarde "una declaración que recuerda a las empresas y personas trabajadoras la prioridad de hacer teletrabajo con el objetivo de limitar la movilidad de las personas para tratar de frenar el ritmo de contagios por Covid-19, de acuerdo con las resoluciones de las autoridades sanitarias". En este comunicado también se afirma que las empresas "restan obligadas a limitar la movilidad de las personas trabajadoras adoptando sistemas de trabajo a distancia y teletrabajo así como reuniones telemáticas".
