Ser mujer con una profesión penaliza en Cataluña

Las mujeres cobran menos, se infravalora su trabajo, y tienen que hacer frente al paternalismo de los compañeros y el acoso laboral
Mujeres profesionales

Las mujeres profesionales en Cataluña continúan sufriendo una sangrienta brecha salarial, el 23,4%, además de menosprecio laboral por cuestiones de género y acoso en el puesto de trabajo, según resulta del informe presentado por la asociación Intercolegial de Colegios Profesionales de Cataluña. Esta intercolegial es la asociación que representa a 86 corporaciones profesionales de Cataluña con más de 200.000 colegiadas y colegiados de todos los sectores.

Según el informe, las mujeres continúan sufriendo varias discriminaciones y por esta razón se ha presentado un decálogo para apostar por la equidad de género. Anna Parés, socióloga y coordinadora del informe, proponer hacer un salto cualitativo "desde la perspectiva de género y que tiene que dar una vuelta para poner fin a la discriminación, queremos una igualdad de trato ante el sexismo y un lenguaje inclusivo ante el no inclusivo".

Parés asegura que las mujeres sufren muchos tipos de segregación que afecta tanto a su vida laboral como la personal, "los grandes problemas que hemos detectado son la segregación horizontal, es decir, que compañeras y compañeros con un mismo nivel profesional tengan una retribución diferente y la segregación vertical, que implica un desequilibrio en las responsabilidades, puesto que las estructuras de poder y directivas están mucho masculinizadas". Parés también advierte sobre el creciente número de mujeres que para ser escuchadas adoptan roles masculinos.

El estudio, que se hizo sobre un muestreo de mujeres profesionales, también pone de manifiesto que la percepción general de las mujeres es que se infravalora su trabajo y se ponen en entredicho sus opiniones, al mismo tiempo que acusan a la mayoría de sus compañeros de excesivo paternalismo.

La intercolegial tampoco se salva de la carencia de representación femenina. A pesar de que están mejor representadas que en las empresas, todavía carece una mayor perspectiva. De los 64 colegios, sólo 21 tienen mujeres decanas, a pesar de que hay mayoría de mujeres colegiadas, un 58% de mujeres colegiadas. Sólo hay 20 colegios profesionales que tengan una comisión de género.

En el marco de las reivindicaciones feministas del 8 de marzo, Anna Parés asegura que "No hemos avanzado tanto como nos creían y todavía tenemos problemas. Conseguimos la independencia económica y el derecho a trabajar y ahora toca que luchamos por una igualdad a las oportunidades laborales".

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