El Martes, día clave para Catalunya Caixa

La dirección de la entidad ha cedido en algunos de los puntos, pero los trabajadores reclaman más adelantos para aceptar el ERO
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Este martes finaliza el plazo máximo para llegar a un acuerdo entre la dirección y los sindicatos de Catalunya Caixa. Encima de la mesa hay un ERE que en un primer momento pretendía afectar a 2.454 trabajadores y que finalmente recaerá sobre 2.153 de ellos. En la última reunión celebrada, este jueves, las posturas se acercaron, pero todavía hay dos puntos importantes donde no hay acuerdo y que se volverán a negociar este martes en una nueva y definitiva reunión.

La dirección de la entidad ha aceptado introducir más medidas para facilitar reducciones de jornada, la excedencia subvencionada durante tres años de los trabajadores y establecer la voluntariedad como un criterio básico a la hora de aprobar las salidas. Muchos trabajadores habían pedido a sus representantes que negociaran con la caja una dación en pago para los despedidos que tengan hipoteca y no la puedan pagar, pero los directivos sólo han aceptado mantener de por vida las condiciones especiales de los créditos que tienen los trabajadores de la entidad y medidas de refinanciación. Según Raquel Puig, portavoz del SEC, sindicato mayoritario de Catalunya Caixa, «las negociaciones han avanzado en todos los temas menos en dos».

Las diferencias principales están, por un parte, en la negativa de la dirección de la entidad de facilitar las prejubilaciones, la principal exigencia de los sindicatos cuando se empezó a negociar el ERE. Un decreto ley publicado por el gobierno español penaliza a las entidades que superen un límite de estas salidas y los responsables de Catalunya Caixa se niegan a aceptar más de 90 despidos de personas mayores de 50 años, mientras que los sindicatos piden que sean 600, aunque suponga un sobrecoste para la entidad. Además, estas salidas no se computarán como prejubilaciones, como pedían los sindicatos, sino como bajas incentivadas.

El otro punto donde no hay acuerdo es en la indemnización a los trabajadores despedidos. Los sindicatos piden que se mejore la oferta de 30 días por año trabajado hasta un máximo de 22 mensualidades, para fomentar las salidas voluntarias y hacer menos traumático el ERE. Los dirigentes de la entidad han señalado que presentarán una última propuesta en la reunión del martes, donde habrá poco margen de negociación.

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