La primera piedra sobre la vigencia del salario mínimo la tiró el gobernador del Banco de España, Luis María Linde, cuando puso de manifiesto el «riesgo» que el paro de larga duración se haga «crónico» y propuso la posibilidad de contratar «excepcionalmente» por debajo del mínimo establecido por ley los trabajadores «con las mayores dificultades para ser contratados».
Algunos economistas, según recoge un artículo publicado por elEconomista, se han posicionado a favor de suprimir el salario mínimo para facilitar la entrada de los jóvenes en el mundo laboral. «Lo más importante cuando hablamos de cifras de desocupación del 60% en el paro juvenil, ya no es tanto el nivel de salarios como que tengan una oportunidad de trabajar», dice el estratega de Cite en España, José Luis Martínez Campuzano, quien añade que «lo fundamental es que los jóvenes tengan una oportunidad en el mercado de trabajo».
El economista del Instituto de Empresa, Rafael Pampillón, considera que la regulación del salario mínimo «no tiene vigencia» si se tiene en cuenta la desocupación entre los jóvenes.
España es el segundo país de la Unión Europea, por detrás de Grecia, en paro juvenil con un índice del 56,4%. El salario mínimo interprofesional, de los más bajos del continente, es de 645,30 euros.
El Reino Unido estipula el salario mínimo por horas y en función de la edad del trabajador. La cantidad para adultos es de 6,19 libras (7,26 euros). En el caso de jóvenes entre 18 y 20 años se sitúa en las 4,98 libras (5,84 euros). Los aprendices ganan 2,65 libras (3,11 euros) y los menores de edad reciben 3,68 libras (4,32 euros).
Los Estados Unidos tienen fijado, vía Gobierno federal, un salario mínimo de 7,25 dólares la hora, a pesar de que algunos estados han fijado su listón un poco por encima.
Francia sí que tiene un salario mínimo de 9,43 euros la hora y 1.430,22 euros brutos al mes por 35 horas semanales.
Alemania, mientras debate si tiene que haber un salario mínimo único o por sectores, el mercado laboral está bastante liberalizado. Los mini jobs, con una cotización baja para los empresarios, no cuentan con una remuneración mínima pero sí con un tope de 450 euros al mes.
