El Consorci de la Zona Franca de Barcelona ha fet el primer pas per a la futura constitució d’un Consell de la Dona que operi com a organisme consultiu per a les diferents polítiques d’igualtat que es duguin a terme a l’àrea productiva de la Zona Franca. Aquest consell vol donar visibilitat al col·lectiu femení en l’àmbit industrial, afavorir la perspectiva de gènere i l’equiparació de drets.
La iniciativa, que ha comptat amb el suport i la implicació activa de directives de destacades empreses instal·lades a l’àrea de la Zona Franca, és la primera d’aquestes característiques que es realitza en un àmbit industrial, i pretén recollir l’adhesió del màxim d’empreses de la zona i de les persones que comparteixin aquest afany.
El Consorci de la Zona Franca de Barcelona ha posat el focus corporatiu en la innovació i la sostenibilitat que propugnen els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’Agenda 2030 de les Nacions Unides i, des d’aquesta perspectiva i per avançar en l’ODS número 5, que fa referència a la igualtat de gènere, ha convocat les persones de l’àrea de la Zona Franca que donen suport a la visibilització de la dona en l’àmbit industrial.
Davant d’aquest auditori s’ha presentat l’equip impulsor de la iniciativa, un grup de treball que podrà constituir aquest futur Consell de Dones de la Zona Franca, integrat per Blanca Sorigué, directora general del CZFB; Montse Pallarés, presidenta de COCEMFE; Íngrid Buera, directora de l’Àrea de Negoci de Mercabarna; Sandra Carbonell, de Head of Talent Management & Leadership Development a Cellnex Telecom; Silvia Guerra, directora de Control de Qualitat, Seguretat i Medi Ambient de Quimidroga; Gemma Nespral, directora de Recursos Humans de Nissan Ibérica; Mónica Costa, directora de Comunicació de Covestro; Ana Romero, cap de servei de Sostenibilitat i Educació Ambiental a AMB (Àrea Metropolitana de Barcelona); i Carmen Macías, directora de Bon Govern de TMB (Transports Metropolitans de Barcelona).
El delegat especial de l’Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, Pere Navarro, ha obert l’acte explicant que “la nostra entitat ha posat el focus estratègic en els Objectius de Desenvolupament Sostenible, en la Responsabilitat Social i en la Innovació, i la reunió d’avui suposa l’inici d’una dinàmica col·laborativa pel que fa a l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible que porta el número 5, que és el de la igualtat de gènere”.
Pere Navarro ha afegit que “es tracta d’una trobada per fer un primer pas per constituir un grup de treball per fomentar una perspectiva de gènere orientada a fer realitat la igualtat”.
Per la seva part, la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, ha recordat que “l’any passat vam llançar la campanya #jotambésocfranca, per donar visibilitat a les dones que treballen al polígon industrial de la Zona Franca de Barcelona, i aquest any hem volgut fer un pas més enllà per seguir avançant en matèria d’igualtat d’oportunitats de gènere”.
Blanca Sorigué també ha afegit que “és una evidència que els llocs directius s’han d’aconseguir per qüestions de qualitats, capacitats, exercici, formació, habilitats… i no per una qüestió de gènere. Els factors d’èxit de qualsevol professió radiquen en el lideratge, la comprensió del panorama general i la capacitat d’anàlisi i decisió, però mai ha de residir en el fet que sigui home o dona. Encara existeixen moltes menys dones directives que homes directius, de manera que accions com la que avui hem dut a terme al Consorci de la Zona Franca de Barcelona són importantíssimes”.
Totes les participants en aquesta primera trobada han apuntat la necessitat que s’impulsin estudis per conèixer la realitat laboral de la dona en aquesta àrea, que es faciliti la presència femenina en les professions industrials, i que impulsin mesures que afavoreixin la conciliació familiar. També s’ha apuntat la idoneïtat que l’àrea productiva de la Zona Franca augmenti els seus espais de col·laboració i socialització per a afavorir la construcció d’una xarxa col·laborativa més forta.
