CaixaBank ha estat reconeguda a escala internacional per les seves polítiques per promoure la salut i el benestar dels seus professionals. L’entitat s’ha convertit en el primer banc a obtenir la Sports & Healthy Company Certification, gràcies al seu programa de benestar corporatiu Som Saludables.
La Sports & Healthy Company Certification és un reconeixement internacional que acredita les organitzacions que impulsen de forma decidida la salut i l’esport entre els seus equips. Neix de l’acord entre DCH Organització Internacional de Directius de Capital Humà (associació de directius de RRHH d’Europa i Amèrica Llatina) i ACES Europe (organització amb seu a Brussel·les que atorga els reconeixements de Capitals i Ciutats Europees de l’Esport).
Per a CaixaBank, el fet de ser el primer banc a aconseguir aquesta certificació situa el seu programa Som Saludables en un marc internacional de bones pràctiques i reforça la idea que apostar per la salut, l’esport i el benestar emocional no és només una qüestió d’imatge, sinó un element estructural de la gestió de persones amb la voluntat d’assolir un impacte positiu en la vida de les persones.
Un programa de benestar amb visió 360º
Som Saludables de CaixaBank es concep com un programa de benestar 360º, que integra salut física, salut emocional, entorn social, hàbits de vida i benestar financer. No es tracta només de prevenir riscos, sinó de crear condicions perquè les persones puguin guanyar en qualitat de vida, dins i fora de l’entorn laboral.
El programa s’articula en diversos pilars, coordinats des de l’àrea de persones i en connexió amb el sistema de gestió de seguretat i salut laboral de l’entitat. La lògica és de millora contínua: s’analitzen dades, s’escolta la plantilla i s’ajusten les accions perquè responguin a necessitats reals.
Benestar i suport emocional
Un dels blocs més rellevants és el de benestar emocional, amb iniciatives que busquen ajudar a gestionar les emocions, millorar l’equilibri personal i oferir suport professional quan cal. Entre les mesures més destacades solen trobar-se: servei d’assessorament psicoemocional i assistència psicològica 24/7, un programa holístic de salut emocional amb tallers, continguts i acompanyament especialitzat; sessions amb experts en gestió emocional, autocura i maneig de l’ansietat; i accions específiques lligades a la diversitat, la inclusió i la conciliació.
El benestar social és un altre eix del programa que neix del fort compromís amb la comunitat de l’entitat. En aquest àmbit destaca el voluntariat corporatiu, que permet a empleats participar en projectes socials; iniciatives de suport a les famílies, com programes d’orientació per a llars amb persones amb discapacitat o necessitats especials, o recursos formatius sobre diferents etapes vitals; i continguts i activitats que fomenten el sentiment de pertinença i la creació de relacions interpersonals saludables.
La idea de fons és que el benestar també té a veure amb els vincles, el suport mutu i la sensació de formar part d’una comunitat.
Hàbits saludables i activitat física
CaixaBank ha mantingut una forta relació amb el món de l’esport i és una empresa referent en el patrocini esportiu en diferents disciplines, i també amb l’esport paralímpic i la presència de la dona en l’esport. El reconeixement obtingut per CaixaBank posa un especial èmfasi en les polítiques orientades a l’activitat física i els hàbits saludables, tant en l’àmbit del patrocini, com en la sensibilització i en les accions cap a la plantilla. En aquest capítol, el programa inclou, entre altres actuacions reptes de passos i campanyes que combinen exercici físic i solidaritat; accés a plataformes de benestar que connecten la plantilla amb nombrosos centres esportius; comunitats esportives internes i activitats organitzades (carreres, tornejos, entrenaments dirigits…); i tallers de nutrició, menús saludables, showcookings i eines per millorar l’alimentació quotidiana.
Benestar financer
Un tret diferencial del programa de CaixaBank és la inclusió del benestar financer com a part del benestar integral. En aquest àmbit es treballa en aspectes com plataformes de retribució flexible; ajudes familiars i beneficis socials; descomptes i acords amb tercers mitjançant clubs de compres; o plans de pensions i altres instruments d’estalvi a llarg termini.
L’objectiu és ajudar que les persones empleades puguin gestionar les seves finances amb més seguretat i previsió, entenent l’impacte que l’estabilitat econòmica té en la tranquil·litat i el benestar general.