La Inspecció de Treball ha sancionat novament la multinacional sueca H&M per una infracció greu en el servei d’atenció al client de la botiga online de Barcelona. Segons explica la CGT en un comunicat, la companyia ha vulnerat l’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors per “imposar unilateralment” un formulari intern que limitava la durada de les reduccions de jornada.
Concretament, el document en qüestió incloïa una clàusula que fixava un límit temporal de sis mesos per a les mesures de conciliació, “convertint un dret legal i negociable en una concessió temporal i finita”. L’autoritat laboral també ha reprovat que l’accés al formulari no fos públic i que aquest s’hagués de sol·licitar als superiors jeràrquics, “creant una barrera burocràtica i dissuasòria”, assenyala el sindicat.
En els darrers anys, H&M ha rebut diverses sancions de la Inspecció de Treball, fet que “confirma un patró de conducta reincident”, afirma la CGT. Concretament, la multinacional sueca ha estat sancionada en dues ocasions amb infraccions molt greus per vulnerar drets fonamentals i “boicotejar” el dret a vaga, i acumula altres sancions greus per, entre altres qüestions, “ocultar sistemàticament” informació a delegats sindicals.
“Lluny de corregir el seu rumb, la conflictivitat laboral s’ha intensificat enguany. Actualment, hi ha altres actuacions inspectores en curs per incompliments reiterats del Pla d’Igualtat i per noves vulneracions del dret d’informació i transparència, així com per deficiències en matèria de Prevenció de Riscos Laborals”, destaca la CGT.
Fronts oberts
De fet, la representació social a H&M manté diversos conflictes col·lectius interposats davant els tribunals motivats per situacions com ara la vulneració de la llibertat sindical i del dret a vaga; la prohibició d’utilitzar telèfons mòbils personals, una mesura que el sindicat denuncia com a represàlia per impedir la comunicació i la documentació de pressions internes; i la modificació substancial de les condicions de treball, una “resposta a l’eliminació unilateral de drets adquirits per la plantilla”.
“L’acumulació d’expedients sancionadors i judicials evidencia una estratègia corporativa de fets consumats que desafia sistemàticament la normativa laboral vigent“, destaca la CGT, que assegura que continuarà treballant “per vetllar pels drets de les persones treballadores”.