El mercat laboral viu un canvi generacional. Els treballadors i les treballadores, especialment les persones joves, valoren de manera creixent les condicions horàries i sociolaborals, fins i tot més que el sou. La quiet ambition o “ambició tranquil·la”, que prioritza la conciliació i la salut mental per sobre de les metes professionals tradicionals, ja és una realitat.
La conciliació és un factor determinant que està condicionant la capacitat de les empreses per mantenir una força de treball estable i, per tant, la seva eficiència i productivitat. Arran d’aquest canvi de paradigma, l’Ajuntament de Sant Boi ha posat en marxa ConciliAcció, un projecte pioner que vol consolidar el municipi com a referent en innovació empresarial, qualitat de vida laboral i usos del temps.
Durant la primera fase del projecte s’ha elaborat un diagnòstic on s’han detectat les demandes del mercat de treball i s’han identificat pràctiques positives. En l’acte de presentació d’aquest projecte, l’alcaldessa, Lluïsa Moret, ha afirmat que “avui dia, organitzar el temps és més que mai un dret fonamental de la ciutadania. Sant Boi és una ciutat pionera en polítiques del temps, i ara fem un pas important amb un projecte que compta amb la col·laboració del teixit empresarial per crear una xarxa de treball que abordi la gestió del temps com una veritable palanca d’igualtat d’oportunitats, d’innovació empresarial i retenció del talent, i també com una eina contra la discriminació de gènere. En definitiva, com un instrument que canviï de manera real la vida de les persones”.
Durant l’acte, s’ha anunciat la creació de la primera xarxa publicoprivada del Baix Llobregat per fomentar polítiques empresarials que apostin per la conciliació i l’equilibri del temps. La xarxa aplegarà l’administració local amb empreses i altres agents del territori que podran compartir bones pràctiques i rebre assessorament.
Com a part fonamental del projecte, s’ha donat a conèixer ConciliAcció 360, una eina d’autodiagnòstic que permet a les empreses avaluar el nivell de maduresa en pràctiques conciliadores i de benestar temporal. En el futur, les empreses amb millors pràctiques i resultats en conciliació rebran com a reconeixement al seu compromís una certificació pública expedida per l’Ajuntament.
El diagnòstic ha permès identificar exemples de bones pràctiques ja implementades per empreses de Sant Boi. Per exemple, la flexibilitat horària pactada (compactació de jornada, banc d’hores…); l’ús d’eines digitals i la reorganització de processos (implementació d’IA, reunions eficients i desconnexió digital); el teletreball i la cultura corporativa sensible amb mesures de cura, suport familiar i corresponsabilitat.