Booking.com ha pactat un expedient de regulació d’ocupació (ERO) amb els treballadors que inclou 27 acomiadaments a Espanya, 26 dels quals a Barcelona, i dues modificacions substancials de les condicions de treball de persones que seran reubicades o a les quals es reduirà el sou.
La plataforma de reserves d’allotjament turístic, en l’acord tancat fa una setmana, indemnitzarà amb 45 dies per any treballat sense topall i amb un mínim de 30.000 euros, segons fonts de la negociació citades per l’ACN.
Si la indemnització se situa per sota dels 50.000 euros, se sumaran uns 6.500 euros més al total a rebre. En algun dels casos, a més, la compensació per extinció del lloc de feina pujarà a 200.000 euros.
Els empleats cobraran els incentius i la part proporcional de les accions que havien de rebre fins al 31 d’octubre, i també el sou com a treballadors fins aquesta data, allargant en 15 dies el període obligatori.
Booking.com han detallat que, d’aquesta manera, han “adaptat l’estructura de l’organització a diversos mercats, inclòs Espanya”, a on han comunicat que ehan arribat a un acord “per reforçar l’agilitat, competitivitat i innovació centrada en el client”.
Les mateixes fonts han detallat que s’ha prescindit de departaments com el de selecció de personal, la tasca del qual l’assumeix la seu dels Països Baixos.